開箱 | ROG Phone 9 系列來了!新增「背面也能玩」設計,價格、功能亮點一次看
開箱 | ROG Phone 9 系列來了!新增「背面也能玩」設計,價格、功能亮點一次看
2024.11.20 | 3C生活

華碩今年年初才推出 ROG Phone 8 系列,隨著新的高通處理器發表,11月19日華碩再發表搭載最新高通 Snapdragon 8 Elite 處理器的 ROG Phone 9 系列。

ROG Phone 9 系列和前一代一樣分成三款,分別是 ROG Phone 9、ROG Phone 9 Pro 和 ROG Phone 9 Pro Edition ,Pro 和 Pro Edition 的差異主要在於有沒有隨附空氣動力風扇 X,而 ROG Phone 9 和 ROG Phone 9 Pro 則是外型和規格差異,ROG Phone 9 Pro 多了 Anime Vision 顯示器,記憶體和儲存空間配備都更高。

  • ROG Phone 9:16GB+512GB,建議售價 36,990 元
  • ROG Phone 9 Pro:16GB+512GB,建議售價 39,990 元
  • ROG Phone 9 Pro Edition:24GB+1TB,建議售價為 45,990 元

開箱 ROG Phone 9 Pro Edition

相較於其他品牌,ROG Phone 系列最大的特色之一就是開箱都有一種打開澎湃大禮包的感覺,包裝盒雖然也是依循環保主要採用紙質包裝,不過體積沒有特別縮減,該給的配件也都給了,包含保護殼、充電器、充電線、空氣動力風扇 X 和風扇保護袋。

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圖/ T客邦

ROG Phone 9 Pro 標誌性的特色就是機背上的 Anime Vision,從前一代的 341 點提高到 648 點,可以顯示更細緻的圖案(但當然還是點陣圖形式),甚至華碩還放入四個經典小遊戲,搭配 AirTrigger 超音波觸控鍵就可以玩。

平常也可以顯示 ROG 標誌、電量、通知等資訊,如果和其他 ROG Phone 9 互動還可以解鎖 12 個小圖示。

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Anime Play 可以玩四個經典像素小遊戲,包含磚塊碰碰、蛇蛇探險、迷航艦隊、跑酷競速。
圖/ T客邦

螢幕規格和上一代 ROG Phone 8 Pro 幾乎相同,一樣是 6.78 吋 Full HD+ AMOLED,峰值亮度達到 2500nits,表面則採用康寧 Gorilla Glass Victus 2 玻璃,升級的地方則是在螢幕更新率,在玩遊戲時可以從遊戲精靈裡把螢幕更新率提高到最高 185Hz,畫面顯示更流暢,觸控採樣率最高支援 720fps,也是可以從設定中開啟高採樣率。

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圖/ T客邦

從設定裡可以把螢幕更新率設定到最高 165Hz,如果想要使用 185Hz 更新率需要透過遊戲精靈設定。

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圖/ T客邦

在遊戲時,從螢幕左上或右上滑出遊戲精靈後,就可以點擊螢幕更新率選項,調整到最高 185Hz。

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圖/ T客邦

在遊戲精靈中還有多項 AI 工具可以來提升遊戲品質,比方說 AI 辨識文字工具,可以擷取遊戲畫面中的文字翻譯成中文,比起前一代還需要複製、貼上、搜尋三個步驟,現在操作更直覺。

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圖/ T客邦

另外也可以開啟 AI 遊戲幫手功能,雖然目前還只是 Beta 測試工具,不過這個小幫手可以協助加速遊戲對話,有些遊戲劇情設定比較豐富,會有比較冗長的 NPC 對話內容,透過這項功能就可以快速略過。

遊戲幫手針對幾款遊戲還有推出最佳化功能,《原神》可以啟用自動撿寶、自動跑步、自動劇情加速、自動姐控,《崩壞:星穹鐵道》可以啟動自動撿寶功能,《傳說對決》和 《英雄聯盟》則有擊殺動畫效果、自動升級、BUFF 生成提示等。

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圖/ T客邦

其他 AI 功能還包含 AI 精華錄影,除了原有的遊戲勝利、精彩團戰錄影之外,新增稀有抽卡錄影,AI 語音降噪則是可以辨識背景雜音並去除,保留清晰的人聲,和隊友溝通更順利。

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圖/ T客邦

Snapdragon 8 Elite 效能測試

ROG Phone 9 系列是台灣首款搭載高通 Snapdragon 8 Elite 的機型,搭載第二代 Oryon CPU 架構,主頻最高達到 4.32GHz,和前一代相比 CPU 效能提高 45%、GPU 效能提高 40%、NPU 效能提高 40%。

為了確保效能能夠長時間穩定輸出,ROG Phone 9 Pro 採用處理器中置架構設計,這樣橫拿手機時手不會直接觸碰到熱源,搭配上速冷導熱棒、航太級低雷諾數散熱層可以快速把熱源帶到表面,加大 57% 的石墨片面積也能提供更好的散熱效果,或是直接搭配空氣動力風扇 X 對著熱源吹風,降熱效果最直接。

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圖/ T客邦

我們測試的機型搭配 24GB LPDDR5X 記憶體以及 1TB UFS 4.0 儲存空間,透過安兔兔跑分輕鬆的就達到 287 萬分的成績,Geekbench 6 和 3DMark Wild Life Extreme 測試成績也是相當出色,比前一代的分數提高不少。

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圖/ T客邦

電池續航力測試

電池是這次 ROG Phone 9 Pro 的升級重點之一,前一代縮小了電池容量讓有些使用者許願能夠回到之前的大電量,所以在 ROG Phone 9 Pro 上,華碩從善如流的加回了 5,800mAh 大電池,透過 PCMark 10 測試,在關閉 Wi-Fi 下測試電池從 100% 至 20%,耗時 23 小時 7 分,續航力表現超級好,基本上外出一整天如果沒有要一直玩遊戲的話,不用攜帶行動電源也 OK。

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圖/ T客邦

充電則是支援 65W 有線充電和無線充電,有線充電可以透過底部和側邊的 USB-C 充電孔充電,就看哪個位置方便,而且隨包裝也附上了 65W 充電器,不用額外添購。

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圖/ T客邦

三焦段相機組合

ROG Phone 9 Pro 相機和前一代相比最主要是微幅提升了主鏡頭的規格,感光元件從前一代的 Sony IMX890 改為 Sony LYTIA 700,雖然同樣都是 1/1.56 吋,但提高了低光源時的拍攝表現,對焦速度也更快。

主鏡頭畫素為 5000 萬畫素鏡頭,具備六軸防手震 Hybrid 雲台 4.0,動態補償效果提高 66%,超廣角鏡頭為 1300 萬畫素,長焦鏡頭則是 3200 萬畫素三倍光學長焦鏡頭,提供最遠 30 倍數位變焦,也有 OIS 光學防手震;前鏡頭則是 3200 萬畫素 RGBW 感光元件,具備像素四合一技術來提高自拍照片的細膩度。

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圖/ T客邦

這次華碩將 AirTrigger 加入了攝影功能,從設定裡可以將按壓觸控鍵設定為拍攝按鈕,這樣一來當手機橫著拿時,就可以將右邊的超音波觸控鍵當作快門鍵使用。

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圖/ T客邦

需注意的是要用 AirTrigger 當作快門鍵限定在手機橫拿,直式握著就沒辦法使用這項功能。

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圖/ T客邦

實拍照片

就實拍表現來說,主鏡頭的表現還不錯,拍照時對焦速度確實還蠻快的,顏色也調校的偏明亮討喜,雖然銳利度偏高,不過上傳到社群平台時看起來效果倒是還滿不錯的,長焦鏡頭則是有很大的進步空間,除了跟主鏡頭的色彩成像有落差之外,色彩層次不足、對焦速度相對慢,而且最近對焦距離實在是有點太遠了,幾乎要和被攝物距離 50 公分以上才有辦法對焦,拍起照來不太方便。

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圖/ T客邦
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圖/ T客邦
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圖/ T客邦
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圖/ T客邦

小結

外型設計(4.5/5):外型設計和前一代風格類似,更細膩的 Anime Vision 增加小遊戲功能還滿不錯的,賦予第二螢幕更多用途,加上霧面設計不沾指紋,拿上來手感除了重了點之外還不錯。

硬體效能(5/5):搭載高通 Snapdragon 8 Elite 效能表現沒什麼可挑惕的,最高 1TB 的儲存空間也是市場頂規,小缺點就是高效能運轉時機身溫度會略微提高,要搭配散熱風扇使用比較好。

拍攝表現(3/5):雖然配備有三顆不同焦段的鏡頭,不過就成像品質來說可用率較高的只有主鏡頭,長焦鏡頭和超廣角還有進步空間。

電池續航(5/5): 搭載 5,800mAh 電池,續航力表現在旗艦機中屬於前段班,又支援 65W 有線充電和無線充電,還能幫其他裝置反向充電。

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本文授權轉載自:T客邦

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邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗
邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
圖/ 經理人

有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

邁達特
邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
圖/ 經理人

「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

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