4份人才數據,解密輝達成長態勢!薪水壓倒業界、每位員工貢獻200萬美元營收⋯
4份人才數據,解密輝達成長態勢!薪水壓倒業界、每位員工貢獻200萬美元營收⋯

人才是公司的命脈,公司的一舉一動、成長衰退自然都會反應在各種與人才相關的數據上。近日便有媒體彙整了輝達的多項勞動力數據,從人才資料的變化側面反應出他們近年快速崛起產生的變化。

幾年前,輝達可能只是眾多科技公司中的一員,對矽谷科技人才並沒有特別大的魅力,然而現在他們已經成為市值最高的企業,《Business Insider》指出,Reddit及Blind等職場論壇上人們積極討論如何進入輝達工作,或者希望至少能獲得面試機會,而他們也彙整了數項輝達的人才資料,來揭露這間AI時代最受矚目公司的發展狀況。

輝達員工數快速成長,仍維持精實團隊

儘管業務不同或許很難直接比較,不過輝達在科技界中其員工數量似乎顯得相當精實,縱使正處於高速成長時期,輝達的員工總數仍只有約3萬人左右,遠低於科技巨頭動輒5萬、甚至10萬人以上的規模。

輝達的團隊精實也反應在近年從來沒進行任何大規模裁員上,即使是在動盪的疫情時期,輝達也數次向員工承諾他們不會裁員,甚至主動幫員工加薪。值得一提的是,輝達對員工也相對開放,在科技公司紛紛要求員工重返辦公室的現在,輝達依舊維持著相對寬鬆的遠距辦公政策。

美國加州理工學院畢業典禮邀請輝達執行長黃仁勳演講
輝達執行長黃仁勳
圖/ Caltech(Jon Nalick)

這可能是造就輝達極低流動率的一部分原因,2023年輝達的流動率為5.3%,而公司市值破兆後更降到2.7%,這些數字遠遠低於半導體產業平均水準的17.7%,也大幅低於科技界的13%。

薪資中位數領先業界,資深員工已財富自由

輝達的飛速成長也反應在員工薪資待遇上。2019年時,輝達的年薪中位數還比微軟低約2萬美元,不過現在已經反超微軟逾3萬美元,達到約22.8萬美元的水準,更是遠遠拉開與其他科技巨頭間的差距,這部分還不包括股票分紅等額外績效獎勵。

事實上,輝達員工的確相當富有。Blind上超過3,000名輝達員工參與的調查指出,有約3分之1的受訪者資產超過2,000萬美元,並且76%的人已經有100萬美元身價。

延伸閱讀:輝達股價暴漲,員工也晉升百萬富翁!但黃仁勳「折磨式」管理,卻讓他們有錢沒空花?

《彭博社》也曾在報導中指出,在輝達工作近10年的資深員工已經存到足夠退休的資本,五年前花2.5萬美元參與員工購股計畫,現在投資回報高達65萬美元以上,相當於從一輛豐田Camry,變成兩輛藍寶堅尼的價值。

從每員工營收,看出CUDA投資與回報

而輝達平均每位員工創造的營收,則可以直觀看出AI浪潮如何帶動營收變化,從2023約100萬美元,到現在突破200萬美元的水準。

不過《Business Insider》更提到,輝達對CUDA的投資與回報,或許也潛藏在這之中。CUDA是輝達所推出的程式工具,讓開發人員能夠更有效利用GPU進行運算,被認為是輝達在硬體背後真正的護城河。

輝達在2003到2014年間,平均每位員工創造的營收緩步下降,之後又持續上升,直到2023年後因AI浪潮一飛沖天。《Business Insider》認為,CUDA可能不是影響數字變化的唯一因素,但或許可以解釋投資者為何從一開始質疑CUDA,到後來認同了這項投資。

延伸閱讀:一個決策造就輝達金輝煌,CUDA是什麼?

女性員工比例持平業界,不過擔任主管、技術職位比例更高

而在員工男女比例上,輝達在整體員工方面保持著與半導體業界持平的水準,約20%是女性。不過輝達女性主管接近18%,以及女性技術人才約15%的比例則遠高於業界水準。顧問公司埃森哲2023年的分析指出,樣本中超過一半企業擔任技術和管理職缺比例不到10%

輝達男女員工的薪資也幾乎沒有差異,輝達曾在今年的企業永續報告中提到,近兩年女性員工的收入是男性的99.5%,並且女性員工的流動率都稍低於男性。

延伸閱讀:科技CEO都花多少錢雇用貼身保鑣?一表看懂:祖克柏、黃仁勳、庫克誰花最兇?
學習黃仁勳「不超過6行」高效溝通術!哈佛實證:哪種信更容易一眼抓住重點

資料來源:Business InsiderBloombergEntrepeneur

本文不開放轉載

往下滑看下一篇文章
行銷不能只是操作聲量!電通娛樂如何幫助品牌破圈成長、走入人心?
行銷不能只是操作聲量!電通娛樂如何幫助品牌破圈成長、走入人心?

隨著消費者注意力分散、內容氾濫,單一曝光已難再換取真正關注,品牌勢必重新思考與消費者連結的方式。電通觀察到,體育賽事與娛樂內容正快速成為當代最具穿透力的文化載體;透過科技驅動、數據洞察與創意策劃,品牌不只是參與者,更能成為文化的共創者,從汲汲營營的流量競技場,轉身搶佔消費者的心佔率長跑。

電通行銷傳播集團 (dentsu Taiwan )於上月正式在台灣成立「電通娛樂」(dentsu sports and entertainment)營運據點,也正式宣告將以台灣作為大北亞區域娛樂創新孵化的戰略基地。在內容為王、圈層經營成為顯學的時代,電通娛樂如何幫助品牌破圈、搶攻心佔率?

電通娛樂以數據洞察人心、科技賦能體驗

電通娛樂從日本母集團出發,電通整合體育與娛樂資源,串連全球娛樂網絡,在文化多元、數位技術領先的大北亞市場,更進一步選擇台灣作為創新策略的前哨基地,佈局新一波品牌娛樂體驗。

電通娛樂大北亞區負責人白玉瑩表示:「科技是帶動娛樂深化參與的關鍵力量,讓品牌與消費者的關係從單向溝通轉為共創連結。」不過她也強調,能與人共鳴的好創意絕不只是靠科技堆疊就能完成,關鍵仍在於於對消費者的洞察、對內容脈絡的理解與圈層語言的掌握。簡言之,品牌要說對語言、進入對的場景,才有機會形成真正有感的情感連結。

電通集團
電通娛樂大北亞區負責人白玉瑩指出,科技正加速體育與娛樂的文化體驗,品牌必須從參與內容、共創價值開始,才能走進人心。
圖/ 電通集團

為強化品牌跨圈層經營力,電通以「one dentsu」策略整合集團資源,從品牌娛樂與體育行銷策略、創意策劃、體驗與內容製作、數據分析到技術開發,打造具文化穿透力與執行韌性的團隊,協助品牌打造可持續的內容資產。

在執行上,電通娛樂同時服務內容方與品牌客戶。對IP創作者而言,從企劃期就參與商品化、推廣與導入;對品牌而言,則以洞察為起點協助選題與切角。透過雙向共創,電通不只加速 IP 發展,也讓品牌跳脫傳統贊助角色,轉變為文化體驗的共創者,實現雙贏。

包容度、反應力、與參與力,推動台灣成為創新孵化基地

事實上,品牌與消費者之間的關係,往往奠基於感性與直覺,而非純然的理性判斷。為協助品牌找出能真正引發情感共鳴的「文化切角」,電通娛樂在大北亞區發展出一套完整的方法論,從品牌任務出發,透過策略設定與在地洞察,找出「粉絲會有共鳴的梗」,並以本土語彙轉化為有感的內容體驗。

娛樂的力量不容小覷。電通娛樂台灣區總監何華軒指出,根據《電通創意 2024 CMO首席行銷長報告》,逾八成品牌認為應建立自有娛樂化資產,88% 的行銷長更重視「文化佔有率」高於曝光量。再加上 Gen Z 與 Alpha 世代強大的文化消費力,娛樂內容的商業價值更顯而易見。

而台灣之所以是品牌娛樂的絕佳孵化場,何華軒說明,是因為台灣市場具備高度包容性、快速反應力與高參與度,無論是棒球賽事、動漫展還是社群討論,皆展現出快速破圈的潛力與真實的情緒回饋,「一個原本鎖定特定圈層的 IP 內容,只要成功搭上社群,很快就能擴散至主流圈層!」

電通集團
電通娛樂台灣區總監何華軒表示,台灣市場的包容性與快速反應力,成就品牌娛樂策略與文化破圈的理想基地。
圖/ 電通集團

因此,電通娛樂也聚焦台灣扮演關鍵角色,作為品牌與內容方之間的橋樑,協助媒合 IP、形塑娛樂內容溝通場景。

近期電通娛樂重磅宣布攜手韓國 The SMC 集團將話題綜藝《鑑定師》搬到台灣製作全球版,由舒華擔任主持。節目延續韓版「珍藏物品鑑定+價值交流」的核心,並融入在地文化視角。首季邀請 9m88、ENERGY、LuLu、黃偉晉等人氣嘉賓,透過分享私人物品與故事,將娛樂與情感連結,成功為品牌注入溫度與討論度。

過去也有不少精彩案例,如:2023 年夏季,電通協助披薩品牌與《進擊的巨人》展開全球獨家聯名合作,推出「必勝の巨人」套餐。從產品設計、視覺包裝到社群操作,完整呈現動畫角色的視覺語彙與世界觀,讓粉絲吃進角色,也讓品牌成功打入動漫圈層,引發社群分享,帶動話題與銷售雙成長。

又如 2024 年中職明星賽期間,電通娛樂看準球場熱潮與暑期行銷節奏,為炸雞品牌打造「雞情應援團」企劃,攜手「全球先生」戴凱文與巴西模特男團,將品牌精神轉化為現場應援秀與社群梗,結合啦啦隊演出與大巨蛋互動,吸引年輕受眾目光,創造出具娛樂性、參與感與話題擴散力的品牌體驗。

今年,則有汽車品牌以「出品發行人」身份參與影視內容創作,在電通娛樂的策劃與整合下,推出改編自鄧惠文醫師著作《婚內失戀》的微電影《慶祝》;故事聚焦失婚女性重新找回自己的人生,品牌則透過內容敘事傳遞情感價值觀,並結合 VIP 車主專屬觀影體驗,跳脫產品導向,展現內容深度與品牌溫度。

電通集團
電通娛樂攜手韓國 The SMC 集團製作全球版《鑑定師》,由舒華擔綱主持,結合在地文化與明星真情故事,打造兼具娛樂性與情感溫度的綜藝體驗。
圖/ 電通集團

破圈新解方, 打造品牌文化資產的長線策略

品牌要破圈,深耕娛樂內容是不得迴避的挑戰。而品牌在踏入體育與娛樂領域,也往往四個問題:該選擇什麼內容與 IP 切入?合作怎麼談?執行怎麼落地?圈層關係又該如何維繫?電通娛樂指出,這些問題挑戰背後很多時候是基於對產業語境的不熟悉,以及缺乏整合性策略。

對此,電通以方法論為核心,從品牌目標出發,透過數據分析與圈層洞察,媒合合適內容與平台,並串聯策略、製作到傳播的一站式服務,協助發展品牌娛樂。目前提供六大整合方案,涵蓋品牌娛樂內容、沉浸式文化體驗、IP 生態系、IP 科技力、名人管理、娛樂商務等,並搭配 AI 等科技工具,讓品牌娛樂傳播有憑有據,也有感。

白玉瑩表示,在台灣市場,品牌行銷打法靈活且具彈性,建議先釐清並發展娛樂行銷策略,從小圈層測試著手,累積內容經驗與用戶回饋,再逐步擴大規模與投入,讓娛樂內容與體驗長期累積,最終沉澱為品牌的文化資產與情感記憶。

「若品牌能發展自有 IP,更能在內容經營上掌握主導權。」她補充,肯德基「桑德斯上校」就是很好的例子,一旦品牌成功創建角色,透過敘事延伸到跨媒體操作,長期下來累積的不只是辨識度,也建立了穩固的品牌形象。

「當品牌希望打造獨特的品牌體驗,並尋求下一波成長動能時,體育與娛樂就是最有力的加速器。」最後,白玉瑩強調,電通在台灣深耕已久,亦是本地市佔率最高的行銷傳播集團。現在,帶著文化傳播的使命感,電通娛樂將讓科技驅動內容並走進市場,幫助每一次的品牌內容能走進人心。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
蘋果能再次偉大?
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓