綠領工作夯!環境、環安工程師⋯年薪上看100萬,前5大熱門職務有哪些?起薪多少?
綠領工作夯!環境、環安工程師⋯年薪上看100萬,前5大熱門職務有哪些?起薪多少?

ESG永續管理師、城市農夫、廢棄物綠色設計師 ,這些新興職業你聽過嗎?

在全球淨零碳排浪潮下,從事環境保護與永續發展工作的綠領(Green Collar)人才需求已快速崛起!

據環境部與104人力銀行合作完成《綠領人才就業趨勢報告》顯示,2024年近3,600家徵才企業有綠領人才需求,平均每月徵才2.2萬人,8年飆速成長3.29倍,人才缺口直追AI產業需求2.9萬人。

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圖/ 環境部提供

在台灣隨著能源轉型趨勢持續擴大,擁有綠色技能已經成為未來職場的必備競爭力。

環境部長彭啓明指出,當前市場缺工,企業愈完整揭露薪資,愈有助於順利招募人才。年薪220~300萬元的綠領薪貴職涯鍍金關鍵字包括:環境專業證照、跨領域、半導體、光電、主管、外派、外商公司等。

科技業最缺!Top5綠領職業有哪些?

根據《綠領人才就業趨勢報告》指出, 台灣電子資訊、軟體、半導體產業成為最大綠領人才需求者,每月徵才逾4,300人 ,如綠金專案工程師、電動車電子設計工程師、能源規劃師;緊隨其後的是一般製造業,如環境工程師、廢水處理操作技術員等,再來是建築營造及零售批發業,總計前5大產業已占全台7成綠領人才的需求。

不僅如此,可以從中發現今年綠領徵才的主要職務以環境安全衛生類人員需求量最多,每月提供超過3,200個工作機會;其次為業務銷售類人員逾2,900個、工程研發類人員逾1,400個、門市營業類人員逾1041個、專案/產品管理類人員逾1,029個。

綠領人才

值得注意的是,專案/產品管理類職缺的增長速度驚人,從2017年不足百人,飆升至2024年超過1,000人,反映企業在專案執行與碳管理領域急需綠領人才進駐。

證照加給多!薪資溢價上看50%

企業對綠領人才的青睞,也反映在薪資上。趨勢報告指出, 最近6年,在已揭露薪資的綠領職缺月薪起薪中位數,從3.5萬元今年成長到4萬元、增幅14.3%,高於整體職缺從3.4萬元成長至3.7萬元、增幅8.8%。

特定綠領專業證照更是職場「加薪神器」。 例如,環境工程師的薪資溢價幅度驚人,月薪中位數高達10萬元,比企業揭露的平均起薪5.9萬元高出70%。

其他高薪職務,還包括持有ISO 14064-2溫室氣體專案證照者,薪資溢價可達50%;持有廢水處理專責人員證書的人才,薪資也比平均高出32%。

此外,有軟體開發背景的專案經理,結合碳盤查顧問經驗,年薪可在5年內從47萬元暴增至80萬元,成長幅度達70%。

稀缺經歷也成為市場新寵。環境部分享實例,一名環安工程師在外派期間參與多座科技廠建設,積累環境管理經驗後,年薪突破300萬元。

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責任編輯:李先泰

關鍵字: #職場
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迎接AI代理時代,中國信託3大策略重點加速金融轉型
迎接AI代理時代,中國信託3大策略重點加速金融轉型

台灣年度AI盛會「2025 AI TAIWAN未來商務展」日前圓滿落幕,展會期間同步登場的「2025 AI TAIWAN國際趨勢高峰論壇」也吸引來自產官學界的高度關注。副總統蕭美琴親臨現場致詞時指出,人工智慧正以前所未有的速度改變全球產業版圖,台灣正站在這場關鍵變革的十字路口,必須積極布局。

「我們已在硬體供應鏈上打造出一座堅固的山頭,接下來,台灣更要以AI與軟體應用為核心,開創下一座新高峰,讓台灣持續站穩世界舞台。」蕭美琴強調。

AI應用邁入「代理時代」,大量數位員工走進職場

目前,AI應用的發展已從單純的聊天問答與內容生成,邁入全新的「代理時代」。Google前台灣董事總經理簡立峰說明,所謂AI代理(AI Agent),不僅能理解與回答問題,更具備推理、規劃甚至執行任務的能力。像是特斯拉的無人計程車服務,或Amazon的倉儲與送貨機器人,都意味著AI不再只是螢幕中的語言模型,而是直接參與了人們的日常生活,甚至取代部分白領工作,成為職場上的虛擬同事,舉凡代理撰寫軟體程式碼、產出研究報告等任務,AI都能勝任。

受邀擔任主題演講嘉賓的中國信託金控資訊最高主管賈景光,對此趨勢也有相同見解。他預期,未來金融職場將迎來大量數位員工,AI角色亦將從過去的助理定位,躍升為具備博士班水準的專業夥伴,全面協助企業提升營運效率與生產力。

事實上,為了迎接這股變革浪潮,中國信託早在2018年便前瞻性地成立AI實驗室,積極借鏡國際金融業的成功經驗,推動各項AI專案。這項超前部署的策略,也讓中國信託成為台灣首家連續四年榮獲《Global Finance》雜誌「全球傑出金融創新實驗室」殊榮的金融機構,展現其在AI創新應用領域的領導地位。

中國信託金控
首家連續四年榮獲《Global Finance》雜誌「全球傑出金融創新實驗室」殊榮的金融機構_中國信託金控,受邀分享AI創新應用領域的經驗與策略。
圖/ 數位時代

中信AI發展策略的3大核心重點

進一步探究中國信託金控的AI應用發展策略,可以歸納出3大核心重點。

第一是採取「導入通用工具+自建AI模型並行」的雙軌推動模式。目前市面上由科技大廠或新創企業提供的AI工具已相當成熟,如:語意搜索、摘要總結、內容生成等工具,只要確保符合資安與內控標準,即可快速導入與應用。此外,針對中信獨有的經營Know-how、產品知識、關鍵決策能力等核心競爭優勢,則透過自建AI模型的方式內化至系統中,藉此強化差異化競爭力,與通用工具形成有效互補。
第二為打造AI賦能的企業文化。賈景光強調,推動AI賦能,絕非單純的技術導入專案,而是一場全方位的企業文化變革,必須由高階主管帶頭學習與使用AI,再結合員工教育訓練、不定期內部應用成果與外部趨勢分享、建置學習資源庫、以及Prompt Engineering的技巧養成與實戰演練等方式,循序漸進,逐步型塑出AI賦能的企業文化。

尤其考量到「如何下正確指令」(Prompt Engineering)是AI效益最大化的關鍵,中國信託也將內部累積的指令設計技巧與應用實例,整理為知識庫,讓全體員工得以共同學習、快速上手,加速落實AI於日常工作中。目前,中國信託金控已經盤點出超過200個AI應用情境,協助員工有效提升40%至70%生產力。

第三則是鎖定關鍵應用場景、最大化AI導入成效。每個產業都有自己的關鍵議題,企業在導入AI時應回歸業務本質,從產業策略與關鍵流程出發,找出痛點並對症下藥,才能創造出AI應用的最大價值。

中國信託金控
中國信託金控資訊最高主管賈景光,開場時提到,目前全球市值最高的企業,很大的比例都與AI有關。
圖/ 數位時代

像中國信託便聚焦於優化客戶體驗、提昇內部效率與風險管理3大金融業核心議題,發展相關的AI應用,例如:智能客服已實現70%的客戶詢問可於1秒內快速回應、自主研發的AI模型能主動偵測並攔截可疑交易,2024年累計成功阻擋的詐騙金額已達8.4億元新台幣,為客戶資產安全提供有力保障。

隨著內部AI應用已小有所成,如今,中國信託正積極邁向產業共創階段,並響應金管會倡議成立的「金融科技產業聯盟」,擔任「金融科技應用研發工作圈」的首屆召集人。透過聯合學習、金流履歷、資料整合等方式,研發可以解決金融業共通性問題的AI相關應用,如 : 目前的首要任務是建構全國性金融同業防詐平台,以科技精準阻詐、達到守護民眾財產安全的目的。賈景光強調,唯有打破單打獨鬥,串聯產業力量,才能加速AI在金融業的落地與深化,進一步提升台灣在國際舞台上的AI應用實力,真正讓台灣的金融科技在全球發光發熱。

中國信託金控
賈景光強調,唯有共同合作,串聯產業力量,才能加速AI在金融業的落地與深化。
圖/ 數位時代

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