過去人們在職涯上全心投入一份正職的普遍作法，在Z世代族群間可能反倒是少數。近期有調查指出，超過6成的Z世代受訪者有副業或計畫做副業，這對企業及人資來說可能是一道警訊。
Z世代逾半數有副業打算，「一職到底」時代過了？
軟體公司Intuit公佈的調查《副業時代，Z世代及千禧世代重新定義財務成功》（The Side Hustle Generation: Gen Z and Millennials Redefine Financial Success）提到，18至35歲的年輕族群中，接近3分之2的人聲稱已經有副業，或者計畫開始副業，擁有正職以外的工作似乎已經成為新世代的普遍趨勢。
值得一提的是，顧問公司Kantar去年進行的調查，同樣發現類似的趨勢，約40%的Z世代員工有不只一份工作。
而從事副業的理由不單單只是為了錢，接近一半（49%）的受訪者透露，他們最主要的理由是想自己當老闆，也就是創業，還有超過4成（42%）表示，是希望透過副業來追求自己熱愛的事物。
「工作是許多人的認同來源。」卡內基美隆大學泰珀商學院助理教授梅瑞迪斯．梅耶．格雷利（Meredith Meyer Grelli）指出，這種基於熱情的事業是許多人在職涯主幹道外探索興趣及想法的一種方式，年輕人尋找自我價值的所在。
Intuit在調查中指出，「 不同於過去幾代人追求穩定、長期的企業職涯，Z世代和千禧世代追求著自己的道路，更追求自我實現、多樣化收入來源，以及創作上的獨立自主。 」會有如此高比例的年輕族群開創自己的副業，一部分要拜數位工具的進步所賜。超過80%的Z世代創業者有經營網路業務，利用各種社群、電商平台，或者財務、行銷工具來拓展事業。
這些副業的命中率很高，只有3%的受訪者表示事業失敗，多數人只要發展不太順利便會立刻轉換跑道，平均3到6個月內就能獲利。《財星》指出，另一份由金融服務公司Bankrate發表的研究則提到，副業平均每年可以創造超過1萬美元的收入。
尤其近幾年就業環境動盪，也讓Z世代注意到需要分散風險，長輩那一代的工作可能不再是穩定的職涯選擇，並且他們很容易透過社群平台等管道，看到同儕怎麼透過副業創造新門路，在網路上發光發熱。
不是人人都能當時間管理大師，副業可能影響正職表現
但年輕人越來越傾向開創自己的副業，對企業、人資來說可能不是個好消息。原因是時間總是有限的，有高達44%從事副業者表示，時間不足是他們身兼多職最大的難題。更多的工作時間可能影響年輕族群的健康及精神狀態，進而反應在正職工作的表現上。
華盛頓大學福斯特商學院助理教授琪拉．沙布拉姆（Kira Schabram）表示，當全職工作的表現持續走下坡，就是從事副業者在苦苦維繫平衡的警訊，年輕人往往在沒有意識到的情況下拖垮自己的健康與幸福，導致過度疲勞。
甚至員工可能直接利用上班時間來拚副業，尤其遠端辦公、混合辦公成為常態，利用上班時間做自己的事變得更為容易。魁北克大學蒙特婁分校管理學教授馬拉泰雷（Ariane Ollier-Malaterre）指出，因為現在工作比以往更有彈性，「他們可能隨時做其他工作和兼差，包括上班時間。」
那麼阻止員工做副業、兼差就好了嗎？沙布拉姆認為，如果員工有金錢上的需要，公司不可能阻止他們做副業，「他們只會藏得更好。」
要避免員工耗在副業、進而影響正職工作，反而是 需要企業給予足夠的薪資待遇，設定有成就感的工作內容 ，並且在各方面提供充足支援，以打消員工賺外快的念頭。
