年終獎金排行|金融業13連霸!長榮海運發20個月不手軟,誰是2024年終發放大戶?
年終獎金排行|金融業13連霸!長榮海運發20個月不手軟,誰是2024年終發放大戶?

2024年即將結束,各大企業也在農曆新年前夕公布年終獎金標準!據104人力銀行在11月底發布的《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》顯示, 今年99.5%企業預期會發年終獎金,平均發放1.12個月的年終獎金,僅較去年小漲0.04個月。

根據同份調查,年終前3高產業分別為金融業,預期平均1.88個月;電腦及消費性電子製造業(以下簡稱科技業),預期平均1.5個月;光電及光學製造業,預期平均1.37個月。

至於往年最亮眼的長榮海運,曾於2022年大手筆發放最高52個月年終,今年年終據悉發出20個月,另外每個人員工分紅已經知道可以多領3.1個月,推估第4季的獲利,有可能會衝到4個月。

《數位時代》以下整理截至2024年12月31日的企業年終獎金相關資訊:

金融業2024年終概況

那麼,在平均年終最高的金融業,在2024年各大金控獲利佳的前景下,哪些企業年終名列前茅? 依照目前公開資訊,金融業年終最後的企業包括:台新金、兆豐金、第一銀行,皆上看8個月,年薪約可達20個月。

台新金 :估6~8個月,最高12個月
兆豐金 :上看8個月
第一銀行 :平均7.71個月
華南銀行 :上看7個月
永豐金 :約4~6個月
合庫金 :逾4.6個月

台新金控表示,年終獎金主要依據各子公司獲利情形進行規劃,預估今年獎金月數將會優於去年,整體平均約6~8個月水準,績效卓越員工年終獎金可望超過12個月;調薪方面,今年整體調薪3%~5%,明年尚在規劃中,將連結市場行情並維持薪酬競爭力,預計不低於往年水準。

兆豐金控2024年穩居公股獲利王,董事長董瑞斌日前表示年終目前還在核算,但力拚能維持和2023年一樣水準,上看7~8個月,總加薪幅度則將逾4%;董瑞斌指出,兆豐銀2024年獲利不如去年,主因是受到美國商用不動產(CRE)衝擊,美國分行打銷呆帳影響獲利表現,若扣除該影響,獲利的確優於2023年。

至於一銀今年的年終行情,第一金控在12月2日的法說會後記者會上指出,由於一銀獲利比預期更好,因此,今年底的年終行情將優於去年平均7.71個月的水準。

航空/海運業2024年終概況

除了上述產業外,四面環海的台灣,無論是空運或是航運業往往都有亮眼年終!

據最新消息, 2024年「貨櫃三雄」重返高獲利,長榮海運12月底公布年終獎金,平均約20個月;陽明海運也已宣布2025年加薪3%,更傳出年終獎金估13個月。

航空業部分, 台灣虎航宣布2024年終獎金估達12個月創下新高。 而長榮航空最新宣布,2024年將發放7個月年終獎金,再次創下公司最高紀錄,包括子公司航勤、空廚、倉儲及航太等皆比照辦理;華航年終也有望6個月起跳創新高。

長榮海運 :平均20個月
陽明海運 :以前三季獲利推估,目前已知陽明每人最少有30萬元分紅,推估約五個月年終
萬海航運 :每人分紅約20萬元,年終估約3.3個月。
台灣虎航 :估破10.8個月
長榮航空 :7個月
長榮航勤 :7個月
中華航空 :6個月
星宇航空 :2個月

科技業2024年終概況

科技業因本薪相對高,且多有股票等其他優渥待遇,因此平均年終反而不比金融業亮眼,以下為依照上市公司市值排行的的科技業年終待遇:

台積電 :固定2個月。
基本年薪就是14個月。分紅則是拆成5次發放,其中每年2、5、8、11月各入帳8分之1,剩下的一半則會等到隔年股東會後才會一次發。

鴻海 :固定2個月。
與台積電相同,鴻海一年薪資就是14個月,農曆年前則有績效獎金,但最重要的是中秋節前後的分紅獎金。據了解,鴻海今年股東會通過員工分紅82.66億元,員工分紅成長估計超過一至兩成些績效好的員工可以領到七位數獎金。

聯發科 :固定2個月。
一年有14個月基本起薪,此外,最重要的是員工績效獎金加分紅。據董事長蔡明介指出,2024上半年員工分紅,約8月底發放,外界估算這次總金額近130億元,不僅比去年同期大增超過7成,也是2年來最多,符合資格的1.2萬名員工,平均每人可領105萬元。

台達電 固定2個月。
一年有12個月基本起薪,加上2個月年終獎金。此外為分紅與考績獎金,分紅 (4月領40%、8月領60%),考績獎金則依A~D為2至1個月。

廣達 :去年最高7個月。
依過去紀錄,廣達往年年終平均約2~5個月,但去年調高至2.5~7個月,創歷年最佳水準;廣達每年2月、年前左右都會先發一筆年終獎金,並於每年10、11月左右再發放員工分紅,若以一般科技業年終、分紅加底薪領到14至15個月作為基準,廣達旗下表現較好的員工,去年最高將可領到大約25個月。

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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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