快時尚巨頭倒一片,Uniqlo憑什麼逆風成長?拆解迅銷集團40年平價帝國之路
快時尚巨頭倒一片,Uniqlo憑什麼逆風成長?拆解迅銷集團40年平價帝國之路
2024.12.30 | 新零售

「U~niqlo感謝祭!」只要近期踏入過Uniqlo,一定會對這個廣播聲不陌生。

不管是11月底,日台兩地接力登場,有著超殺折扣而掀起搶購熱潮的Uniqlo 40周年感謝祭。或是12月中,攜手海綿寶寶以及美國超夯潮牌CPFM所推出的獨家造型玩偶。登台14年,Uniqlo仍頻頻在社群上製造話題,且相對其他快時尚品牌Zara、H&M多年未開新門市,Uniqlo至今仍以一年5家左右的步伐,在台穩健展店。

UNIQLO 西門店換上嶄新主題外牆包裝,與全球眾多喜愛《海綿寶寶》的消費者一同歡慶全新UT系列上市
UNIQLO 西門店換上嶄新主題外牆包裝,與全球眾多喜愛《海綿寶寶》的消費者一同歡慶全新UT系列上市
圖/ UNIQLO提供

時至今日,台灣人的衣櫃很難找不到一件來自Uniqlo的衣服,而這絕非台灣獨有的現象。

Uniqlo毛利連三年創新高,歐美成最大成長市場

截至今年12月初,Uniqlo母公司迅銷集團(Fast Retailing)已是全球市值第二大的快時尚服飾集團。「我們終於夠格成為一個真正的全球品牌,在世界舞台上角逐。」Uniqlo創辦人、迅銷集團董事長柳井正在今年10月中、2024財年(2023年9月~2024年8月)出爐的新聞發佈會上如此說道。

柳井正的有感而發不無道理。這家在全球擁有超過3,500間門市的服飾集團,在今年首次突破3兆日圓的營業額,2024財年營收達3.1兆日圓(約210億美元),且營業利益連三年創新高,今年達5009億日圓(約33.5億美元),年增超過30%。

柳井正做為迅銷集團持股17%的最大個人股東,今年更是以380億美元的身家,連三年蟬聯《富比士》排名的日本首富。

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圖/ UNIQLO

迅銷集團近年主要成長動能,集中在歐美市場的擴張。據財報顯示,過去一年迅銷集團面對中國經濟下行的不利環境因素,包含中國、香港以及台灣在內的大中華地區,營收與利潤皆只有小幅成長。然而Uniqlo卻在北美市場,迎來營收大幅成長 32.8%、營業利益成長 65.1%;在歐洲市場營收更有44.5%成長,營業利益增幅超過7成。

迅銷集團營收圖表

儘管Uniqlo在歐美的店數不到其他海外市場的一半, 但據《日經》報導,歐洲Uniqlo的平均單店年銷售額約為29億日圓(1,810 萬美元),幾乎是日本單店的3倍,展店效益驚人。

而柳井正去年也曾對外指出, Uniqlo將在北美市場積極展店,預計到2027年店數會是現存72家的兩倍。

全球快時尚版圖拆解:歐系品牌退燒,Uniqlo以「機能服飾」逆勢展店

然而正當其他歐美血統出身的快時尚品牌紛紛遇到市場瓶頸,例如:Zara母公司Inditex在12月12日罕見在公布財報時指出,第三季銷售與利潤低於預期,而H&M早在9月就宣布今年全年實現獲利的目標恐無法達成。

全球快時尚集團市值排名

反觀Uniqlo,明明身處異地,卻能長出強勁展店動能。最大關鍵莫過於,Uniqlo與美系快時尚品牌截然不同的定位: 主打服飾機能與簡約百搭的基礎設計

Uniqlo的魅力在哪?

Uniqlo憑藉HeatTech系列的發熱衣與AIRism系列的涼感快乾內衣,在歐美攻城掠地。對歐美消費者而言,過去機能服飾多來自更高價位的戶外運動品牌,且外型設計上也並非走Uniqlo的Lifewear(日常生活也能穿的風格)路線。「這些都是歐洲市場從未見識過(not experienced before)的商品!」Uniqlo歐洲執行長森川拓在今年4月的發布會上如此形容。

不過Uniqlo並非從第一天就主打日常起居也能穿的機能服飾。時間回到1998年,Uniqlo在東京開出首家門市,是品牌於廣島市正式成軍後的第14個年頭,當年Uniqlo推出不到兩千日圓的超便宜輕量羊毛拉鍊外套,轟動了正逢經濟泡沫化、消費力低落的日本社會,品牌因此一戰成名。

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圖/ 東麗工業官網

Uniqlo不敗關鍵1:合作纖維龍頭,開發高機能商品

而就在2000年,熱銷超過百萬件的羊毛外套逐漸退燒、柳井正愁於打造下一個明星商品時,有近百年歷史的紡織纖維與化學品企業東麗工業,進入了他的視野。

當年時任東麗的總裁前田勝之助在多數人認為日本紡織業已走入黃昏的環境下,仍堅持紡織纖維技術還有巨大成長潛力,不放棄研發出「改變生活的材質」的目標,這點與當時柳井正想打造市面從未有過的產品的心願不謀而合。

「柳井正常說如果想打造獨特創新的產品,Uniqlo就必須找到在技術和產品開發方面擁有正確知識的商業夥伴。」東麗副總裁石井一回憶,當年柳井正進到前田勝之助的辦公室,兩人一對一只聊了半小時,便敲定合作。

2003年Uniqlo與東麗聯手開發的HeatTech系列問世,HeatTech的發熱衣採用當年獨步全球的技術,將水氣轉換為熱能,保留在織品內發熱,首年就賣破百萬件。2012年,該系列250種產品合計銷售量首次突破1億件。直到去年,光一項HeatTech的吸濕發熱衣,全球已累積銷售15億件。

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來台14年,Uniqlo服飾廣受各年齡層喜愛
圖/ uniqlo臉書

其後Uniqlo持續與東麗開發好幾種機能服飾系列,像是如今每四個日本人就至少有一件的超輕量羽絨衣(Ultra Light Down),以及歐美熱銷的涼感快乾AIRism系列。即便合作超過20年,Uniqlo與東麗的技術研發至今仍未停歇,今年兩者又共同推出最新的PUFFTECH輕暖科技外套系列,該系列利用了最新研發出的輕量蓄熱纖維。

Uniqlo不敗關鍵2:攜手高級訂製裝設計師,推時尚聯名

不過,即使有了專利技術打造的護城河,Uniqlo仍不以此為足,2010年代,集團開展了一系列潮流設計有關的維新運動,替主打萬年不敗基本款的Uniqlo,創造消費者願意頻繁回顧的動機。

2013年,Uniqlo找來有日本潮流教父之稱的潮T設計師NIGO,擔任UT印花T恤系列的首任創意總監。短短十年UT聯名過的IP難以計數,不只各種影視、遊戲與名人,就連世上最知名的幾間美術館像是法國羅浮宮、英國泰特美術館以及紐約的MOMA都曾與之聯名而成為潮流代名詞。

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UNIQLO今年6月推出全新UTGP2024:The Louvre(羅浮宮)系列UT。
圖/ Uniqlo提供

不只聯名異業IP,自2009年Uniqlo首度與德國時裝設計師Jil Sander合作推出J+系列,該系列當年網路開賣一小時便賣到斷貨,2020年重啟聯名時還在網路上颳起一陣搶購炒價的騷動。自此Uniqlo陸續延攬多位時尚設計名家,包括曾任愛馬仕創意總監的Christophe Lemaire,在2016年推出熱賣長銷8年的Uniqlo U系列,Uniqlo當時甚至讓Christophe Lemaire擔任巴黎的研發中心總監。

此外Uniqlo知名的合作案例還有,2017年與英國時裝品牌JW ANDERSON的合作,以及2019年與時髦工裝品牌Engineered Garments創辦人鈴木大器,推出一系列美式工作服、軍裝,2020年則跟芬蘭名牌Marimekko聯手推出多款繽紛的印花洋裝與上衣。

透過與多位頂尖時尚設計師的合作,Uniqlo成功將高端訂製服變成人人能入手的平價服飾,也讓品牌擺脫無趣、樸素的印象。

Uniqlo不敗關鍵3:多品牌攻勢,分散目標受眾

不過即便Uniqlo經營再穩健,柳井正也深諳仰賴單一品牌對集團的風險。2004年迅銷集團分階段入股Link Theory Holdings控股公司,最終在2009年完成100%收購,一舉拿下該公司旗下三大品牌:Theory、Helmut Lang、PLST ,另一方面在2006年迅銷集團同步收購Comptoir des Cotonniers、Princese tam.tam兩個法國品牌,後續又於2012年買下美國高級牛仔褲品牌JBrand。

迅銷集團旗下品牌

除了收購,2006年迅銷集團第二個自創品牌GU問世。該品牌肩負著Uniqlo姐妹牌的使命,旨在進攻過去Uniqlo難進入的低價市場,至今在全球有近500間門市。截至2024財年,雖然GU與其他6個品牌組成的國際品牌事業群,占集團不到15%營收,但由於各品牌瞄準的族群各異,一定程度替迅銷集團打開過往難接近的市場與受眾。

延伸閱讀:蝦皮「3億營收賣家GG」?一則被公告消息背後,凸顯賣家正在打「沒贏面的仗」

Uniqlo紅遍全球的背後:新疆棉議題恐成集團發展「未爆彈」

展望迅銷集團未來進逼全球最大服飾集團寶座的征途看似美好,但地緣政治可能是迅銷集團難解的未爆彈。

11月28日,柳井正在接受BBC採訪時,首次公開表明,旗下服飾品牌Uniqlo並未使用來自中國新疆地區的棉花,該言論挑動了中美兩國敏感的政治神經,並在12月初一度引發迅銷集團股價下跌。

延伸閱讀:Uniqlo創辦人首度證實產品「沒用新疆棉」,為何柳井正遲了3年才鬆口?

據《金融時報》報導,傑富瑞金融集團(Jefferies)分析師認為,全球圍繞禁用新疆棉花的「貿易戰」將在 2025 年升級。該機構11月的報告指出:「我們認為,美國和歐盟政府目前正在向Nike、Adidas、迅銷集團與美國PVH集團(擁有Tommy Hilfiger、Calvin Klein等品牌)等企業提供指引,以確保將新疆棉花從其原材料清單中刪除。」

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中國商務部9月宣布,對美國PVH集團提出調查,原因是該公司涉嫌對新疆產品採取歧視性措施。
圖/ PVH官網

與此同時,據《日經》報導,中國商務部9月宣布,對美國PVH集團提出調查,原因是該公司涉嫌對新疆產品採取歧視性措施,稱其可能違反「正常市場交易原則」。

儘管目前該調查進度不明,但類似舉措在未來也可能發生在像迅銷集團這類大型跨國服飾集團。尤其據《日經》指出,迅銷集團旗下397 家合作工廠中,有211 家在中國,且由於迅銷集團對中國生產線有長期的技術轉移與指導,其產能與品質並非一夕間能被其他產地所取代。

因此迅銷集團如何將這顆未爆彈化險為夷,可能得再度考驗現柳井正的智慧。

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參考資料:《Times》《MartinRoll》《Toray》《FT》《Nikkei Aisa》(1)《Nikkei Aisa》(2)

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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