新鮮人起薪多少?2張表揭露薪情排行榜:碩畢上看6萬元、第1高不是台積電
新鮮人起薪多少?2張表揭露薪情排行榜:碩畢上看6萬元、第1高不是台積電

新鮮人起薪有多少?碩士畢業跟學士畢業起薪差很多嗎?依據《104人力銀行》引述證交所公開資訊觀測站申報資料, 碩士平均起薪冠軍為電子零組件業晟楠科技,平均起薪達65,000元。第二名則為台積電63,900元。

至於學士起薪,平均起薪高於45,000元共11間企業。其中,最高為資訊服務業三竹資訊,以53,000元奪冠;第2名為豐興鋼鐵的52,482元。

碩士起薪:Top5月薪突破60,000元

《104人力銀行》指出,綜觀2023年共約162間上市櫃公司揭露「碩士及以上」新進員工之平均起薪。碩士起薪前50名的高薪產業,以半導體業共10間企業為大宗,電腦及周邊設備業有8間、光電業7間、電子零組件業5間。

碩士平均起薪前5名均高於6萬元,依序為晟楠科技(3631)的65,000元、台積電(2330)的63,900元、晶豪科(3006)的62,000元、豐興(2015)的60,544元、晶彩科(3535)的60,000元。

其他產業中,航運業漢翔(2634)以碩士起薪51,596元,勝過萬海及長榮的47,000元;而金融保險業的玉山金以起薪49,850元奪冠,勝過開發金起薪48,000元。

大專起薪:Top5月薪突破50,000元

同為2023年,有近220間上市櫃公司揭露「大專校院」新進員工之平均起薪,平均起薪高於45,000元共11間企業。其中,最高為三竹資訊,以起薪53,000元奪冠;第2名為豐興鋼鐵,起薪52,482元,第3名則為推出保證5萬元底新政策(入職前6個月)的信義房屋50,000元。

第4名為建材營造怡華實業股份有限公司,起薪47,654元;以及長榮海運、萬海航運起薪47,000元緊追在後。

加薪幅度:三竹資訊、科懋生物科技最多

至於起薪哪些企業加得最多?以碩士學歷平均起薪來看,汽車工業怡利電子,2022年度平均起薪40,000元,調高至2023年50,800元,增加10,800元、增幅達27%。

而大專學歷起薪方面,以三竹資訊、科懋生物科技加最多。三竹2022年平均起薪40,000元,2023年調高至53,000元,增幅達32.5%;而科懋由29,500元調高至平均起薪41,500元,增幅高達40.7%。

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責任編輯:李先泰

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以AI驅動智慧轉型  中華電信打造產業升級新引擎
以AI驅動智慧轉型 中華電信打造產業升級新引擎

人工智慧技術正在加速企業的進化。中華電信早在2016年就制定了AI策略,不僅用來優化自身營運,還透過「內服外推」的策略,將實戰經驗轉化為產品與服務,例如智慧客服、法遵審閱和跨國語譯等,幫助企業在AI 2.0時代掌握人機協作的優勢,發揮AI的最大綜效。

從辨別式到生成式AI技術 驅動人機協作新紀元

2016年,AlphaGo的出現象徵著辨別式AI技術的成熟。人工智慧不僅能「看懂」、「讀懂」,甚至能「聽懂」人類的語言與行為,讓語音辨識、影像分析、文字理解等應用進入金融、製造、醫療與安防等產業。例如,金融業利用辨別式AI優化信用評估、詐欺偵測與風險管理;醫療業提升診斷疾病的能力;製造業用於品質檢測與預測性維修;安防業則透過人臉辨識與行為分析提升安全性。

隨著生成式AI與大型語言模型(LLM)的迅速發展,AI 2.0時代隨之而來。現在,不僅文本、圖像、影片、聲音、程式、數據與物件可以自動生成,還催生了代理式AI的出現。中華電信研究院院長蘇添財表示:「從辨別式AI、生成式AI到代理AI,人工智慧不僅具備成熟的數據分析、影像識別、語音合成能力,還具備語意理解能力,更重要的是,正朝著認知智慧邁進,能理解、思考、學習以及創新,開啟了人機協作的無限可能。」

然而,相較於個人使用者對生成式AI的積極採用,企業在導入AI方面仍較為謹慎。多數企業會從相對明確、風險可控的場景開始,例如客服自動化、智慧助理、文件摘要、行銷內容生成、知識庫查詢等,逐步評估資料安全、法遵框架與投資報酬率。

中華電信
中華電信研究院院長蘇添財
圖/ 數位時代

蘇添財指出:「AI導入不僅是IT專案,更是組織文化與營運流程的變革工程。」他提醒企業,若要真正發揮AI的效益,除了精準找出業務痛點、決定AI應用範疇,還需積極參與導入過程,並確保AI應用服務上線後,員工願意且滿意使用,才能發揮商業價值。

蘇添財進一步引用BCG《AI Radar Survey》指出,高達86%的企業相信人類與AI的協作將是未來的主流。協作模式多樣,有些企業讓AI成為決策輔助者,人類仍握有關鍵監督權;也有企業建構AI代理人(AI Agent)主動處理流程,只在例外情況轉交人工審核。「這些模式的共通點是,AI不再只是支援系統,而是決策與執行流程的共同參與者。」

「內服外推」策略 推動AI應用落地

身處AI變革的關鍵時刻,中華電信一方面在內部導入AI以優化營運效率、推動流程自動化,另一方面將實戰經驗轉化為產品與服務,協助客戶加速數位轉型。目標是透過「內服外推」的雙軌策略,加速AI落地,讓AI創造具體可見且有感的商業價值。

中華電信早在2016年就開始規劃與建構AI賦能的智慧客服、智慧聲控、智慧分析、智慧安防、語音助理與新興應用,並陸續推出20多個AI應用服務,例如IVR語音導航、MOD聲控助理、電信大數據分析、智慧交通、科技執法、AI總機等,並獲得市場的廣泛好評。

以智慧客服為例,中華電信透過語音辨識、語音合成、語意理解、多輪對話、知識管理、語音核證、對話分析等核心技術,開發出文字機器人、語音機器人、外撥機器人、值機應答助理、客戶心聲分析、訂位助理、掛號助理與智慧總機等服務,協助公部門、餐飲、旅遊、電商、製造、金融、醫療、物流等超過30家客戶優化客服效率與體驗。

蘇添財表示:「2016到2022年間,我們的重點不僅是打造AI應用服務,更是透過持續的實務應用與實戰經驗,全面提升『人才』、『平台』、『技術』與『資料』等方面的能力,例如員工對語音合成、影像辨識、自然語言處理(NLP)與數據分析的掌握度,為未來做好準備。」

隨著生成式AI的出現,中華電信也從AI 1.0(辨別式AI)階段邁向AI 2.0(生成式AI)階段,不僅鎖定智慧客服、智慧法律、新興應用、元宇宙、防詐資安、Copilot等六個領域,推出生成式AI賦能的產品服務,例如台灣第一個代筆遺囑生成服務、跨國即時語譯與仿聲服務等。此外,中華電信也將AI技術導入電信網路,研發智慧維運助理、自治網路、網路數位分身等服務,提升網路品質並降低維運成本。在客服領域,透過自然語言處理結合客服知識庫,能在5秒內提供一線客服人員所需的精準答案與參考資料,協助即時解決客訴問題,減少10%的客戶等待時間。同時,推出AI企業年報審閱服務,審閱人員只需匯入公司年報與相關法條,即可完成AI年報審閱工作,節省超過80%的人工作業時間,法規審閱精準度超過95%。

展望未來,中華電信將持續以「內服外推」的雙軌策略優化AI產品與服務,成為企業AI轉型的最佳夥伴。蘇添財表示,將因應AI技術的發展,深化在體現智慧(Embodied Intelligence)、多模態AI(Multimodal AI)、領域化模型(Domain-Specific Models)、可解釋AI(Explainable AI)、空間智慧(Spatial Intelligence)、人型機器人(Humanoid Robotics)、AI擴增開發(AI-Augmented Development)等領域的能力,目標是提供在地客製、可控可信的智慧應用,滿足各領域與產業的需求,攜手夥伴與客戶共同將想像轉化為價值,共建智慧新未來。

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