【觀點】Nike數位轉型陷苦戰!強推D2C策略惹議,從3任CEO更迭一窺背後盤算
【觀點】Nike數位轉型陷苦戰!強推D2C策略惹議,從3任CEO更迭一窺背後盤算
2025.02.10 | 新零售

2024年6月,Nike 股價1天崩跌 20% ,等於1天蒸發掉了 284 億美元。起因是 Nike 公布財報,營收的年增率僅剩下 1%。緊接著Nike 的前行銷長 Massimo Giunco,公開抨擊當時的執行長John Donahoe,在 LinkedIn 發表長文,指責 Donahoe錯誤的D2C(Direct-to-Consumer,直接面對消費者)策略。

媒體因這則貼文,紛紛下標 Nike 失去市占率,痛失市場龍頭。社群上也發酵,許多人認為,Nike 忽視了快速成長的跑步市場,新興品牌如HOKA、On快速崛起,成為新一代跑者心中的第一名品牌。

2024年9月,Nike撤換執行長。新上任的 Elliott Hill,是在 Nike 服務了 32 年的老 NIke人。他回任 CEO 後,股價稍微反彈,但最終投資人仍不買單。同年 12月31 日,Nike 的股價跌到 75 元,對比年初 105 元,年增率是負28%。

延伸閱讀:Nike變天!30年老將接CEO「股價飆7.5%」,錯誤策略怎讓Nike痛失市占龍頭?

其實從營收的角度,Nike依然是市場一哥。Nike年營收約 500 多億美元,比第2大的 adidas 約 250 億美元,足足多出了1倍;其他運動品牌營收如PUMA的100億美元、ASICS的30億美元、 Mizuno的16億美元,顯見Nike仍狠狠超越各大運動品牌,占據龍頭地位。

但 Donahoe 積極推動的 D2C,真的是錯誤的策略嗎?Donahoe從2020年接掌Nike兵符,就開始強推D2C策略。 在他4年的推動下,Nike營收中的 D2C占比一路衝到了44%,幾乎占Nike整體營收的一半。

Nike這幾年來的營收,也從 2019 年的 391 億美元,2024年達到 514億美元,5年來成長3成,而且Nike是少數運動品牌在疫情中能維持營收,還能逆勢成長的品牌。這絕對必須歸功於Nike的D2C策略中,Nike直營電商的快速發展。

除了營收年增率高,最驚人的是利潤率。Nike利潤率約9.7%,對比adidas的1.22%、PUMA的2.59%、ASICS的6.18%、Mizuno的6.10%等其他品牌,具有相當好的成績。

此外,在推動D2C背景之下,Nike 這幾年在全球擴大部署直營門市、直營電商;相反的,也與經銷商重新議約,甚至收回代理權。 可見 Nike 選擇更大程度的「直接面對消費者」的銷售方式,跳過中間的經銷商、代理商,隨著 D2C 銷售的成長,利潤率自然也跟著提高。

3任CEO各有方針,20年來因應時代轉型

從Nike 近3任執行長的任用,也許可以猜測Nike董事會的盤算。

2006年,Nike 前前任執行長 Mark Parker 執掌14 年,協助 Nike 全球擴張,營收一路來到 2020 年的 391 億美元,躍為運動市場龍頭;2020年,前任執行長 Donahoe來自科技業,沒有零售品牌背景,他的任務就是推動數位轉型,並強勢推進D2C策略;2024年由Hill接手回鍋,則喊出要重振 Nike 的品牌形象,並重建合作夥伴關係。

NIKE執行長 Elliott Hill
Nike新任執行長Elliott Hill。
圖/ NIKE

以上可看出 Nike 董事會想像的策略:2000 年來連續 20 年的快速品牌擴張,但零售市場同樣也不斷遇到電商、數位科技帶來的變局。

只是對 Nike 來說,D2C策略是不會回頭的,已經成功推動的數位轉型基礎,也不可能打掉。

Nike知道既有成功的零售銷售方式需要改變,隨著數位科技與電子商務愈加成熟,也看到D2C 與 OMO (線上線下整合)所帶來的新零售機會後,中間改任來自科技業的執行長,就是要借用他來轉骨,讓 Nike 可以加速數位轉型,準備好面對接下來未來零售的基礎。

推動 D2C 或是數位轉型的發展,對一個大品牌內部,本來就會對原有各方既得利益者造成衝突。說到底數位轉型的根本是組織轉型。

前任執行長Donahoe以一個零售品牌的「外來者」的角色,在Nike內部大刀闊斧做了 D2C 改革後,重整經銷代理關係,放大直營通路、與直營電商的能量,對Nike來說,也增加了更多的談判籌碼。

新任執行長Hill應該會在此基礎之上,回頭重新投資「品牌發展」本身,只是Nike近幾年投資D2C與數位轉型,投資人並不買單。

科技是品牌效率化的手段,但不是品牌發展的目的。 品牌的核心價值還是品牌本身,品牌的價值要持續成長,靠的不是科技,而是創新、創意,以及說好故事的能力。

Nike 最有價值的仍然是品牌自身,數位轉型看起來推動成功,營收也穩定成長,但說故事的能力好像變弱了。Nike在新一代的消費世代心中,似乎有那麼一點感覺不潮,甚至老化,只是一再老調重彈。關於Nike品牌新故事,似乎還沒有看到新的篇章。

責任編輯:蘇柔瑋

延伸閱讀:蘋果CEO庫克「隱藏」的另一身份:Nike首席獨立董事!他能幫助Nike逆風翻盤嗎?

關鍵字: #Nike
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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