「地表最強模型」來了!Grok-3挾3種模式發布,馬斯克:你100%會愛上它
「地表最強模型」來了!Grok-3挾3種模式發布,馬斯克:你100%會愛上它

「100%可以肯定的是,人們將會愛上Grok!」馬斯克(Elon Musk)於台灣時間2月18日,在他創立的xAI模型發布直播上這麼說。

由於馬斯克於前一天在社群預告稱即將發布的Grok-3將會是「地表最強模型」,讓官方直播吸引超過200萬人同時觀看。

對標Google的Gemini、OpenAI的ChatGPT、Anthropic的Claude,也將中國新創「深度求索」的DeepSeek納入比較,直播中xAI團隊展示Grok-3和小參數版本Grok-3 mini,在數學、科學和電腦工程方面,測試表現皆優於其它現有模型。

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Grok-3在數學、科學和程式表現皆優於對標模型。
圖/ xAI

在模型盲測平台Chatbot Arena(前LMSYS)上,代號Chocolate的早期Grok-3模型面對到綜合性問答,也獲得使用者評價1,400高分,優於Gemini 2.0和Chatgpt-4o等。馬斯克強調,Grok-3的計算能力是上一代模型的10倍以上,並且上線後仍會動態調整,「這個模型每天都會更進步!」

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Grok-3最新3種模式,搶深度研究、思考和創意應用

DeepSearch模式:專門解決複雜問題

xAI成立的其中一項目標就是解決複雜問題,包含馬斯克最在意的太空旅行,以及其它需要大量數據分析和複雜計算的科學問題。加上Google、OpenAI和以AI搜尋引擎起家的Perplexity相繼推出專攻科學研究的「Deep Research」功能,xAI這次也為Grok-3加上「DeepSearch」模式,能夠針對複雜的問題進行全面性的研究、思考和呈現分析結果。

馬斯克表示,「DeepSearch」可以視作「下個世代的搜尋引擎」,能夠放手讓AI在10分鐘內完成過去需要數小時的研究。特別的是,使用者點選「呈現思考(Show Thinking)」功能,能夠看到AI理解與處理問題的完整流程,改變了過去使用者被動接收AI生成內容的情況,讓內容可溯源且透明。

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Grok-3包含深度研究模式「DeepSrarch」
圖/ xAI

Think模式:擅長推理及物理問題

除此之外,Grok-3模型還包括「Think」和「Big Brain」模式。在直播中,xAI的工程師表示,「Think」模式擅長處理高度推理以及物理問題,像是讓Grok-3撰寫程式計算星體運行。

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Grok-3的Think模式還可以調節思考速度。
圖/ xAI

Big Brain模式:擅長抽象創作

至於第三種模式「Big Brain」,馬斯克稱之為「AI創意的起點」,可以進行相對抽象的創作,舉例來說,團隊在直播演示請Grok-3生成一個結合俄羅斯方塊與色塊消除的新遊戲。

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Grok-3的「Big Brain」模式能夠活用創意。
圖/ xAI

xAI團隊還表示,會儘快為Grok-3打造一款基於語音的聊天機器人。目前,Grok-3已經向X的 Premium+訂閱者發布,xAI也正在為應用程式和網站版推出名為「SuperGrok」的新訂閱方案,涵蓋Grok-3和「DeepSearch」和「Think」功能。

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圖/ xAI

馬斯克表示,Grok-3的API預計在數周內公開,並且按照慣例,xAI會在最新模型穩定後開源前一代模型,也就是未來幾個月內預計將開源Grok-2模型。

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關鍵字: #Google #AI #openai
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

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思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

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思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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