比爾蓋茲:父親從不用情緒對付我!養出億萬富翁的父母怎麼教?
比爾蓋茲:父親從不用情緒對付我!養出億萬富翁的父母怎麼教?

比爾蓋茲的父親採用「愛與邏輯」教養法,強調為孩子設立明確界限,保持冷靜應對孩子的不當行為。

這套教養方式在孩子出問題時不會急著救援,而會讓孩子自己面對問題、承擔後果,藉此培養自律和解決問題的能力。

蓋茲的父母在嚴格要求他之餘,也給他探索自由的空間,接納並推動他天性的發展。後來,這一套教育方式也被蓋茲用在自己的孩子身上。

比爾·蓋茲(Bill Gates)在他最新出版的傳記回憶錄《原始碼》(Source Code)中,坦言自己曾給父母帶來「極大的困擾」。他甚至曾在心理諮商師面前說過:「我正在和父母開戰。」

「愛與邏輯」幫助孩子養出態度和能力

「在我的印象中,父親讓我感覺這個世界是他能掌控的地方。」蓋茲回憶道。他的父親威廉·蓋茲(William Gates Sr.)是一位知名律師,他深信「愛與邏輯」(Love and Logic)的育兒理念。

這是一個在1970年代開始流行的教養方式,其核心在於:父母要為孩子「設立明確界限」,但不使用威脅或反覆警告的方式;同時, 即使孩子行為不當,也要先以同理心理解,再處理他們的不當行為

更重要的是,要讓孩子自己解決問題,而不是替他們處理。「愛與邏輯」教養法強調,當孩子面臨困境時,父母的角色是協助者而非救援者。比如說,當孩子忘了帶午餐時,父母不應該急著跑到學校去挽救局面,而是平靜的表達同理:「哦,這真的很令人困擾。但我想你下次一定不會再忘記的。」讓孩子有機會從中學習。

當我們允許孩子做出決定、承受得起錯誤,並體驗自然或合乎邏輯的後果時,愛與邏輯中的「邏輯」就會發生。在充滿關懷的環境中,承擔正常後果的孩子,更有可能發展出更高程度的自律和解決問題的能力。

這正是威廉·蓋茲在教養上所堅持的理念。蓋茲回憶,即使面對一個常把自己關在房間裡、對著想叫他出來的母親大聲吼叫的兒子,他的父親始終保持冷靜。

「他從不慌張,」他說,「即使在我表現得極其不合作時,他也從不用情緒來對付我。」簡言之,威廉·蓋茲信奉的教養原則是:規則要明確,執行要冷靜,結果要可預期。

允許孩子自由探索、提出問題

「他們接納我的天性,並推動它向前發展。」蓋茲表示,他的父母給了他探索興趣的自由,並允許他花時間閱讀或和朋友遠足。在成長過程中,父母總是鼓勵他的好奇心,尊重他的興趣,並稱讚他提出有深度的問題。

他的母親瑪麗·馬克斯威爾·蓋茲(Mary Maxwell Gates)則是一位老師,與父親不同,她較容易「激動」,特別是當他表現不好或在學校成績欠佳時。但蓋茲表示,正是這種特質激發了他想要成功的動力。「這是我和母親關係中的某種特質,我真的很想成功,甚至不想讓她有失望的機會。」他說。

這樣的教育理念,也被蓋茲沿用在教育自己的3個孩子身上,他甚至在2016年將《用愛與邏輯教養孩子》列為自己最喜愛的10本書之一,稱這本書「在化解父母與孩子之間無可避免的衝突時,給了我們無價的指引。」

本文授權轉載自商業周刊,原文標題為《養出億萬富翁的父母怎麼教?比爾蓋茲:父親從不用情緒對付我》

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
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2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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