100張無聊的投影片,催生超紅AI簡報工具Napkin!「視覺AI」為何獲投資人青睞?
100張無聊的投影片,催生超紅AI簡報工具Napkin!「視覺AI」為何獲投資人青睞?

在簡報中,過多的文字讓人感到枯燥乏味,但卻不是每個人都會做圖表。

Pramod Sharma和Jerome Scholler認為,簡報真正的問題在於:能不能不用文字,也能讓人快速讀懂簡報資訊,這正是他們創辦Napkin的原因,用AI讓視覺化圖表製作,就像寫字般輕鬆簡單。

這勢必會是個擁擠的賽道,不過Napkin已經在2024年8月獲得了創投Accel和CRV投資的1,000萬美元(約新台幣3.28億元)的種子輪募資,證明了他們一定的地位。

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二次創業!Osmo創辦人以Napkin再戰AI簡報市場

Pramod Sharma和Jerome Scholler曾是Google的軟體工程師,後來一起創辦了Osmo,一家運用電腦視覺技術讓兒童透過平板與實體玩具互動學習的公司。Osmo推出後迅速獲得市場關注,並於2019年以1.2億美元(約新台幣39.34億元),賣給了印度教育科技巨頭Byju’s。

Napkin AI創辦人
Napkin由Pramod Sharma和Jerome Scholler共同創立。
圖/ 創業小聚自製

然而,在Osmo的成功背後,讓創辦人意識到企業內部溝通存在一個痛點: 儘管許多企業內部的溝通資訊豐富,但過度依賴冗長文字的報告和簡報,讓訊息難以有效傳達

「在Osmo,我們常常處理冗長的10頁報告和100張投影片,這讓我們感到無聊且浪費時間。」Sharma在《Inc》的受訪中說,雖然視覺化圖表能幫助表達概念,但由於製作過程需要設計技巧和時間,所以大部分人還是習慣用文字。

這個痛點啟發了他們的二次創業,有了Osmo在電腦視覺技術上的經驗,他們開始探索如何利用AI協助使用者繪製概念圖。

隨著大型語言模型(LLM)的興起,Sharma和Scholler找到了突破口。他們發現,與其讓使用者繪圖再由AI辨識,不如直接讓AI根據文字內容生成圖表。正好LLM的出現,讓AI能夠理解文字結構和語義,並根據內容邏輯自動選擇合適的視覺化方式,例如流程圖、心智圖或關聯圖,這一突破使得視覺化溝通變得更加簡單,也成為了Napkin誕生的契機。

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如何使用Napkin?只需幾秒鐘就能讓文字變圖表

Napkin的核心功能是透過AI自動將文字內容轉換為視覺化圖表,無論是報告、簡報或知識整理,都能在幾秒內完成。

使用者只需輸入或貼上文字,Napkin便能分析文本結構,簡化複雜概念,並根據內容選擇最適合的圖表類型,如流程圖、心智圖、圓餅圖等。使用者還可進一步微調設計,包括顏色、字體與形狀,最終匯出為PNG、SVG、PDF等格式,方便整合至各種文件與簡報中。

目前Napkin提供免費試用,未來將推出進階版訂閱服務,針對企業與專業使用者提供更多自訂功能與團隊協作選項,而目前已經擁有200萬名使用者。

「我們希望讓視覺化溝通像寫文字一樣簡單。」Napkin執行長Pramod Sharma表示,「Napkin讓使用者專注在想法上,而不是設計細節,讓AI來完成視覺化的工作。」這項技術不只是設計輔助,更是重新定義資訊呈現方式,幫助企業在簡報、提案與專案管理上提升效率。

Napkin AI是什麼.jpg
圖/ 數位時代

募資1,000萬美元,Napkin為何獲得投資人青睞?

在AI市場競爭激烈的情況下,許多新創公司依賴ChatGPT、Google Gemini等現有AI模型,透過API開發應用,但這些產品往往過度依賴外部技術,面臨非常激烈的市場競爭。

Napkin則選擇不同的方向,自主開發AI模型,而且是針對商業報告、市場分析等專業文件的垂直領域應用模型,而這也使Napkin在企業應用場景中展現更高的價值,也成功吸引Accel和CRV領投1,000萬美元的種子輪融資。

「募資一直不容易。」Napkin執行長Pramod Sharma表示,「我們選擇解決一個技術難度高的問題,並在這個領域深耕,這吸引了投資人的關注。」

投資人認為視覺AI在企業市場具發展潛力,並看好Napkin在此領域的技術方向與應用場景。Accel合夥人Rich Wong指出:「我們希望投資具備深厚技術實力的公司,而Napkin在視覺AI領域展現出明顯的優勢。」

除了CRV的資助外,Napkin也獲得了Accel的投資,這家創投公司過去曾投資Osmo,這讓Napkin的創辦團隊與投資人之間已建立了信任基礎。Pramod Sharma表示,他希望能在「新投資人(帶來新視角)與舊投資人(已有合作基礎)之間取得平衡」,確保公司在技術發展與市場拓展上能夠穩健前進。

目前,Napkin計劃將這筆資金主要投入產品開發與技術團隊擴編,目標是提升AI生成的準確性與多樣性。「我們將專注於如何讓Napkin產生最相關且具說服力的視覺內容。」Pramod Sharma表示,「視覺化方式有無數可能,我們正投入資金,深化這項技術並提升AI的品質。」

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本文授權轉載自創業小聚,作者為詹蕙瑜

關鍵字: #AI工具
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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

網銀國際二-網銀國際系統化培訓.jpg
網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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