蘋果又突襲!天藍色M4 MacBook Air、Mac Studio都「換心」,最強晶片M3 Ultra也登場
蘋果又突襲!天藍色M4 MacBook Air、Mac Studio都「換心」,最強晶片M3 Ultra也登場
2025.03.06 | 3C生活

「There’s something in the AIR!」繼蘋果執行長庫克(Tim Cook)在X發文預告後,已經連續兩天深夜突發新品了。

台灣時間3月5日晚間,蘋果宣布多款Mac系列產品規格更新,並推出全新天藍色版本;「最強晶片」M3 Ultra也現身,鎖定專業人士、繁複工作的桌上型電腦Mac Studio,首發搭載M3 Ultra晶片,也推出強調繪圖處理的M4 Max版本。

MacBook Air:天藍新色、M4晶片「換心」

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MacBook Air推出天藍色款式,並換上M4晶片。
圖/ Apple

本次MacBook Air推出全新的天藍色款式,推出13吋和15吋版本,採用鋁合金一體成型機身,兩種尺寸厚度都低於0.5吋。

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MacBook Air天藍色款式。
圖/ Apple

最大更新就是換上2024年登場的M4晶片,採用10核心CPU和最高10核心GPU,支援高達32GB的統一記憶體,相較於M1型號,性能提升高達2倍。

此外,M4晶片內建的神經網路引擎(Neural Engine),在AI相關任務如自動增強照片和消除影片背景噪音,速度提升高達3倍,除了處理速度加快,續航力也長達18小時。

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MacBook Air推出人物置中功能,視訊時更方便。
圖/ Apple

這次MacBook Air的1200萬像素相機,也首度支援蘋果2022年推出的「人物居中」的視訊功能,相機也支援支援「桌上視角」功能,可同時顯示使用者與俯視桌面的視角,以便展示自己最新完成的 DIY 作品或工作上的原版模型,讓視訊通話更有互動感。

顯示器支援也升級,除內建顯示器外,還可最多支援兩台外接顯示器,讓商務場景的多工處理更方便。

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MacBook Air支援兩台顯示器。
圖/ Apple

MacBook Air(M4)起跳價格新台幣3.4萬元,比以往還降了1,000元,系統搭配macOS Sequoia,同時支援Apple Intelligence。

MacBook Air(M4)售價資訊
13吋:NT$34,900 起,教育優惠價 NT$31,400
15吋:NT$41,900 起,教育優惠價 NT$38,400 起
兩款機型均備有天藍色、午夜色、星光色和銀色,台灣上市情報未定。

M3 Ultra:

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蘋果推出M3 Ultra處理器,是目前最高等級。
圖/ Apple

M3 Ultra是蘋果最新、最強大的處理器,延續過去蘋果的「Apple UltraFusion封裝技術」,把2個M3 Max晶片連接整合在一起,總計擁有1840億個電晶體。

晶片配備最高32核心CPU(24個效能核心與8個節能核心)和最高 80 個 GPU。M3 Ultra的CPU 效能比M2 Ultra最高提升1.5 倍,GPU效能則比M2 Ultra最高提升2倍。

此外,M3 Ultra將Thunderbolt 5帶進 Mac Studio,也就是目前市面上速度最快的Type-C傳輸線,擁有120Gbps的單向頻寬、240 瓦的功率,能高速驅動外接固態硬碟、eGPU,或者高解析度、高更新率的顯示器。

蘋果Thunderbolt 5傳輸線
蘋果Thunderbolt 5傳輸線。
圖/ Apple

晶片內建專屬的Thunderbolt控制器,為每個連接埠提供獨立頻寬,讓使用者能夠連接多台配備M3 Ultra的Mac Studio系統,適合較為複雜的內容創作以及電腦科學研究。

蘋果指出,M3 Ultra支援從96GB起跳的統一記憶體,最高可配置至 512GB,這是目前市面上最先進的顯示卡記憶體規模。記憶體頻寬超過每秒 800GB,使其能夠在本機執行包含6000億參數的大型語言模型,讓搭載M3 Ultra的機種號稱是「AI開發的終極桌機」

延伸閱讀:蘋果突襲推新iPad Air,不到2萬就能入手!配備M3晶片、新版巧控鍵盤⋯亮點一次看

Mac Studio:一次推雙版本,刷新多項「最強紀錄」

Mac系列最高規格的桌上型電腦 Mac Studio,距離上次更新已經兩年,本次一口氣推出搭載M4 Max和M3 Ultra晶片的兩款產品。

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Mac Studio是蘋果旗下最高階的電腦。
圖/ Apple
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Mac Studio推出兩種晶片版本。
圖/ Apple

M3 Ultra版

搭載M3 Ultra的Mac Studio鎖定的是繁複的工作流程。

其中,M3 Ultra機型的統一記憶體是個人電腦有史以來最高的紀錄,最低配備 96GB 統一記憶體,最高可達 512GB,以及高達16TB的超快速 SSD儲存裝置,因此內容和資料都可直接在本機儲存,不需要外接硬體,這個量足以儲存超過12小時的 8K ProRes高規格影片。

由於具備大量的統一記憶體,在運行具有數千億個參數的大型語言模型 (LLM) 時,符元(Token)生成速率提升最高可達M1 Ultra機型的16.9倍。

此外也搭載多達32核心的CPU,其中包括24個效能核心,是Mac歷來最多CPU核心的機型。具備多達80核心的GPU,也比歷史上所有的蘋果晶片都要多。

顯示器方面,有了M3 Ultra,Mac Studio可以連接多達八台6K完全解析度的 Pro Display XDR顯示器

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Mac Studio可支援最多8台外接顯示器。
圖/ Apple

Mac Studio還搭載了多種連接埠,包括10Gb乙太網路連接埠、HDMI 連接埠、前面的 SDXC 卡插槽 (可輕鬆匯入照片和影片),以及內建Wi-Fi和藍牙功能。

M4 Max版

搭載M4 Max的全新Mac Studio則強調專業繪圖處理能力,為影片剪輯師、調色師、開發者、工程師、攝影師、專業創作者,以及其他需要快速完成繁複工作流程的使用者的打造。

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無論使用者是在進行 3D 動畫算繪或是多鏡位剪輯專案,Mac Studio 都能輕鬆完成繁複的工作流程。
圖/ Apple

原因是M4 Max號稱具有世界最快的CPU核心,配備最多16核心CPU、最多40核心 GPU、每秒超過0.5TB的統一記憶體頻寬,以及比M1 Max快3倍以上的神經網路引擎,能以極快的速度運行裝置端AI模型。

對遊戲和影像內容創作來說,M4 Max中的GPU也首度將蘋果目前最先進的繪圖處理架構帶入Mac Studio,包括「動態快取」、「硬體加速網格著色技術」和「第二代光線追蹤引擎」,可帶來更順暢的內容創作和遊戲體驗。

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搭載 M4 Max 的 Mac Studio 為《Adob​​e Photoshop》帶來更快的濾鏡與功能表現。
圖/ Apple

對影音工作者來說,搭載M4 Max的Mac Studio最低配備36GB統一記憶體,最高可支援 128GB,因此使用者可以快速而精確地整理數千張圖像,並製作包含數百個音軌、外掛模組和虛擬樂器的複雜編曲。M4 Max也擁有配備兩個ProRes加速器的強大「媒體引擎」,可以輕鬆處理多道4K ProRes影片。

Mac Studio售價資訊
M4 Max版:NT$67,900 起
M3 Ultra版:NT$137,900 起

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關鍵字: #Apple蘋果 #MacBook
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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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