「最靠近NBA的台灣新創!」2個不到30歲的台灣人創辦,AI數據公司Preciser強項是什麼?
「最靠近NBA的台灣新創!」2個不到30歲的台灣人創辦,AI數據公司Preciser強項是什麼?

這也許是台灣新創距離NBA最近的一次。

Portsmouth Invitational Tournament(以下簡稱PIT)是全美最頂先的大學籃球應屆畢業生邀請賽,NBA球探與總經理會到場,觀察場上球員的表現,找尋是否有漏掉的明日之星。知名的籃球員林書豪,也曾在PIT出賽。

林書豪的NBA起點是Portsmouth Invitational Tournament(PIT)

PIT於3月12日宣布,和新創Preciser達成合作,將使用Preciser的「數據管理平台」和「分析功能」為賽事帶來即時的數據資料,並提升球探評估、球員分析與賽事運營的精準度。

「PIT一直致力於展示籃球員的才華,並為球員提供進入職業賽場的機會,」 PIT主席麥克.莫里斯(Mike Morris)表示,「與Preciser的合作,將為我們的賽事帶來全新的創新層面,讓我們能夠利用AI驅動的數據,來提升球員評估與球探分析的精準度。」

Preciser到底在做什麼、強項又是什麼,為什麼由2位不到30歲的台灣人所創辦,卻已經是一次「浴火重生」的故事?

第一次創業夢碎,經歷團隊分裂、FBI上門

Preciser的起點,是共同創辦人暨產品長鍾佑偉(首圖左)的一個Side Project。當時還在美國就讀商業分析碩士的他,興趣是看球賽,並運用所學撈取NBA開源的球員個資、球賽分析等資料,建立模型來預測球員的表現。

這項Side Project很快被鍾佑偉的同學們發現了,包含Preciser另一位共同創辦人陳冠吟(首圖右)。對學生來說,最直接的應用就是運動彩券,2人也發現確實是個商機,2022年4月Preciser的服務正式上路,以每月10美元的訂閱制模式迅速吸引了2萬名使用者。

Preciser
Preciser共同創辦人暨執行長陳冠吟(左)和產品長鍾佑偉(右)原本希望透過運彩讓更多人喜歡運動賽事。。
圖/ Preciser提供

延伸閱讀:從球賽觀眾變成聯盟數據軍火商,新創Preciser要讓台灣運彩、比賽都「有跡可循」

然而不到1年的時間,Preciser很快就碰了壁。

「我們其實沒有找到真正的Product-Market Fit(產品市場契合度)。」鍾佑偉說,起初產品的用意,是希望更多人能用數據的方式享受球賽,然而團隊發現使用者在意的,是有沒有賭對、贏錢,「只要我們的數據預測失準,或到休賽季期間,就會出現一大批退訂潮。」每次的退訂潮都是30~40%的用戶數,讓Preciser的留存率一直處於雲霄飛車的狀態,營收和市場表現都無法成長。

市場的不穩定,則造成團隊內部運作出現裂痕。Preciser執行長陳冠吟表示,當初為了成長很快地擴充到8人團隊的編制,但是分工與架構的不明確,讓溝通越來越容易起摩擦,隨著業績波動、團隊的薪水也沒有起色,甚至一度與技術長鬧翻。

「那是我人生最黑暗的一個月。」如今回想起來,陳冠吟仍心有餘悸,「當時公司地址就是註冊在我家,所以所有員工都知道我住哪,當時真的很害怕一些瘋狂的事情發生。」最後,竟然是以警察和FBI出面並資遣員工收場。

這些挫折卻沒有擊倒他們。陳冠吟和鍾佑偉經歷過風風雨雨後的體悟是:身為創辦人,應該要聆聽市場;身為創辦人,應該要100%清楚整個公司的大小事;身為創辦人,應該設定明確的短中長期目標。

「我覺得很不甘心,而且我們都還是有『想讓大家享受運動比賽』的熱忱。」陳冠吟說,接下來2人花了一個多月的時間整頓與進修。

考量到企業客戶更能帶來穩定營收,2人轉向尋找B2B市場的痛點與潛在客戶——這正是他們遇上PIT的契機。

延伸閱讀:用AI寫程式很多,但還差關鍵一步!他們開發AI助理,最初是想解決「每年寫績效考核」的痛苦

就算有AI,數據洞察仍是一件很「人」的事情

陳冠吟提到,因為2人都不是美國運動界出身,相關領域的人脈並不強,因此市場開發的方式就是運用LinkedIn陌生開發。

他們知道,直接找尋「客戶」,被置之不理的機率很大,所以他們轉向找尋「顧問」。「找顧問比較有會議聊聊的機會,所以我們一直在LinkedIn上寫信給他們,大概送了500個人吧,只有2個回覆,其中一位就是PIT的顧問。」

Preciser並沒有浪費這次機會,僅僅一次會面就吸引了PIT的注意,「我還記得我們demo完之後,對方馬上站起來說,『Can I write you a contract right now?(現在可以直接簽約嗎?)』」陳冠吟笑著說。

那具體來說,籃球聯盟需要Preciser解決哪些問題?

鍾佑偉表示,其實最大的問題是「資料整合」。無論是球隊、球員、裁判、傷病名單還是賽程,都是資料的一環,然而這些資料卻散落在各個不同的數據系統當中,因此球隊想要得知對手比賽資料以設定戰術、聯盟要確認裁判的安排是否合理、準備要確認球隊傷病名單時,就需要從各種不同的資料庫調資料。

Preciser的產品將所有數據整合在一個平台上,因此無論是球員更新傷兵名單、聯盟安排賽程與裁判、歷史比賽數據等等,都可以直接在Preciser上看到。

Preciser一站式數據
Preciser一站式整合數據中包含球隊、球員、裁判等多項數據,降低運作摩擦。
圖/ Preciser官網

不過Preciser的價值並不在於單純的數據整合,還有數據分析以及洞察。

球賽數據可以分為原始數據、進階數據和分析洞察三個層次,原始數據包含上場時間、出手數、得分、籃板、助攻、抄截、阻攻、命中率等等;而進階數據的概念則是將多個原始數據進行疊加來得出球員「實際表現與優缺點」,例如得分分佈(罰球、兩分球或是三分球的進球數)、出手的場上位置、最有效率的得分方式等;至於分析洞察的核心則是「藉由比較來驗證想法與猜測」,例如從歷史數據來看球員打法是否改變、兩隊之間的打法差異等等。

Preciser進階數據搜索
Preciser提供進階數據搜索功能,讓原本只是單向的原始數據變成更能反映球員優缺點與表現的數據。
圖/ Preciser官網

目前各大籃球聯盟都已經有配合的原始數據收集廠商,進階數據和分析洞察就是屬於Preciser接手的範疇,其中分析洞察是Preciser的一大護城河。

由於一直以來團隊都在AI數據分析的領域,因此開發相關的技術並不困難,真正的核心是:到底球隊、聯盟、主播需要什麼不同的資料?

「其實這是很『人』的一件事,所以要先知道大家想看什麼資料,有了這個目標再訓練AI就不難。」鍾佑偉指出,Preciser前一個運彩的產品之所以失敗,就是因為沒有釐清使用者需求,所以這一次團隊不斷與聯盟的各個角色溝通確認,「如果客戶有新需求,我們才會再去訓練AI,這可以大大減少球隊或主播手動研究的時間。」

Preciser AI數據洞察
Preciser的AI數據洞察都是經由與球隊討論後得出的項目,是Preciser的一大護城河。
圖/ Preciser官網

陳冠吟也補充,Preciser也不會因為客戶提出需求就馬上開發,而是多方確認是個共通的需求才會開發,避免分散團隊的開發能量與前進目標。

客戶從一般消費者轉為聯盟後,Preciser仍維持訂閱制的商業模式。具體來說,Preciser以人為單位計年費,聯盟會為裁判、工作人員的帳戶付費,聯盟中的球隊則負責對內工作人員的帳戶費用。目前Preciser累積了35個聯盟客戶,其中33個就坐落在美國,包含這次新簽約的PIT。

Portsmouth Invitational Tournament主席Mike Morris
Portsmouth Invitational Tournament主席Mike Morris表示期待與Preciser的合作。
圖/ Mike Morris X截圖

陳冠吟也透露,和PIT的合作,也象徵著Preciser有機會往籃球的指標性聯盟NBA發起衝擊,希望有朝一日能將產品運用在所有NBA的相關聯盟中。

本文授權轉載自創業小聚

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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