微風南山精品超市3月底收攤,傳HOLA進駐!曾號稱全亞洲最大,也難逃這2大致命傷
微風南山精品超市3月底收攤,傳HOLA進駐!曾號稱全亞洲最大,也難逃這2大致命傷
2025.03.21 | 新零售

微風南山2019年開出號稱全亞洲最大精品超市,將於3月底收攤,傳出由特力旗下HOLA特力和樂接手進駐。微風向中央社記者證實確有此事,但之後規劃暫無法透露;至於被傳要接手經營的HOLA,則表示暫無回應。

微風南山精品超市,當年號稱「全亞洲最大精品超市」

微風2001年在微風本館推出第一家「微風超市」,採精品定位,主打以各式歐日進口商品搶攻金字塔頂端顧客,成功建立品牌獨特性,更在百貨市場中切出全新格局,不但有許多貴婦名媛指名來此購物,且因不少米其林星級主廚會特地來此添購食材,獲得「米其林主廚超市」美名。

微風南山官網.jpg
圖/ 微風南山官方網站

微風超市除了在微風本館之外,還在微風南京店以及微風南山店展店。其中,微風南山超市當年號稱是全亞洲最大精品超市,坪數高達2222坪,客人可至精肉櫃位挑選牛排,並有現場主廚代煎料理服務,也打造全台最大起士區,可體驗歐洲世界乳酪與世界三大火腿,定期舉辦不同國家的美食檔期,是信義區百貨頂級超市中品項最豐富。

微風表示,微風南山超市因有其他規劃以及定期改裝計畫,決定結束營業,其他2間超市都正常營運,未來仍會持續以精緻高端的定位搶市。

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主力日本、歐洲進口選品,不敵日幣貶值、難擴店面

有百貨業者表示,微風超市當年在微風本館推出台灣第一家精品頂級超市,堪稱是「帝王級」的存在,比同樣主打高端貴婦超市的JASONS(家樂福併購後改名為Mia C'bon),或遠東集團所引進香港頂級超市品牌city'super都還早。

業者指出,微風創立初始,曾找進一批日本主管,在2011年創立微風超市,最讓百貨業驚豔就是「選品能力」,因為微風超市就是能引進許多別家買不到的進口商品,起司、熟食、酒類幾乎都由自家進口,甚至很多品項市面上看不到,加上又有日本蔬果食品、歐洲食品等,成為獨特優勢。

「微風超市一直想出去開獨立店,但有難度,各家百貨都有自己經營的頂級超市,像是新光三越有自營的美麗市場,遠東有city'super,真的很難打進去」,業者表示, 微風超市量體無法擴大,容易導致進貨量不夠,採購成本高昂,恐怕是南山店難以經營下去的原因之一。

業者也認為, 另一個原因是日幣貶值 ,「跟十多年前比,現在日幣不能同日而語,近期日幣貶值,大家都選擇到日本旅遊時購買日系商品,自然會壓縮頂級超市的獲利空間」。

此外,電商通路興起,許多進口商的商品,除了實體超市之外,還能同時在很多通路上架,像momo或蝦皮,市場也因此被瓜分。

業界認為,過往頂級超市主打金字塔頂端並具獨特性,在高端市場殺出一條血路;只是隨著市場變化,進口商品取得比以前更為方便,甚至更為便宜,頂級超市要如何再做出區隔和差異化,甚至有獨特服務,以籠絡頂級消費者的心,恐成頂級超市的新挑戰。

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本文授權轉載自:中央社

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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