momo年收創新高、年增率卻寫新低!為什麼?富邦媒總經理揭2大關鍵因素
momo年收創新高、年增率卻寫新低!為什麼?富邦媒總經理揭2大關鍵因素
2025.03.26 | 新零售

「去年(營運)發展,比我們原先預想得更困難曲折,外在的競爭態勢,也跟想像中不一樣。」富邦媒總經理谷元宏3月26日出席年度媒體餐敘,如此替去年的成績下註解。

回顧2024年,富邦媒雖以新台幣1125.6億元的營收寫下歷史新高,但是年增率僅3%,創下歷史新低,同樣獲利也少見呈微幅衰退,2024年度淨利少了近1.7億元。

富邦媒2025年創新永續雙驅動 ,引領電商新時代。(左起momo林雅雯資深協理、momo谷元宏總經理
左起為momo資深協理林雅雯、momo總經理谷元宏、momo資深副總經理洪偉釗、momo副總經理謝友甄。
圖/ 富邦媒提供

成長瓶頸1:出國潮衝擊消費力道

谷元宏盤點去年成長瓶頸,除了關稅等地緣政治議題、經濟前景的不確定性,削弱民眾大方消費的底氣,一直沒有趨緩的出國潮也是主因。

「原本預期到下半年出國旅遊潮會減緩,結果從第四季到現在準備要春假,還是很多人搶著出國。」谷元宏指出,消費者很大一部分支出預算挪移到出國旅遊上,對各家零售通路的衝擊甚大。

谷元宏也點出,隨著momo購物網越長越大,自然更易受外在環境波動。舉例來說,光是今年11月新款iPhone登場在市場激起的迴響不如預期,momo購物網在該檔業績就比往年少了2億元。

但回到基本面,富邦媒認爲過去一年平台許多營運指標仍維持健康發展。例如2024年第四季的活躍用戶數季增6%、年增11%,另外新會員數、以及客人下單頻率、下單次數都有顯著增加,「只是客單價下降,所以看來成長呈現趨緩。」

成長瓶頸2:momo Ads、mo店+等新業務還在技術測試、優化

另一個讓富邦媒去年業績看來不如以往亮眼的因素,則是新業務的布建。「去年導入很多新技術、做了許多測試與流程的更新,好為新事業打底。」谷元宏口中說的是momo購物網近年積極佈局的RMN(零售媒體聯播網)與商城模式mo店+。

先說mo店+的商城模式,因為有別於過去momo熟悉的1P賣場模式,由通路統一上架、銷售管理,商城模式提供進駐廠商自行上架、定價以及銷售,富邦媒得因此在momo購物網中打造全新的後台系統,且該系統還得自動偵測、把關超過千家商家上架的商品是否合規、沒有異常。

momo富邦媒謝年會呼應20週年以「開箱下一個自己」為主題,邀請數千名同仁於南港展覽館席開近300桌
去年momo以「開箱下一個自己」作為購物網迎來20週年的新口號,該口號同時強調平台將以增加長尾商品為全新營運方向,而「mo店+」就被賦予豐富多元商品力的使命。
圖/ 富邦媒提供

另外RMN業務也與過去的網站的廣告版操作大不相同。谷元宏指出,去年正式推出的momo Ads,從買關鍵字、蓋版廣告,到各種零星版位,都有別於過去提供廣告主一口價的方式,而是採用即時競價。

所謂即時競標,是從消費者上門那一刻起,了解這位消費者長什麼樣子、他喜歡搜尋什麼後,由momo回報給廠商,讓有興趣的廠商們(廣告主)可以對這位消費者會看到的版位競標,最後再由momo從資料庫把得標者的廣告素材拉出來陳列。「而這些都得在百萬分之二秒內完成。」

谷元宏認為,以上兩項新興業務的不斷優化校正,雖帶來業績波動,但也將成為今年衝刺成長的利器。

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基礎打底完成,2025年拚規模、衝成長為首要目標

據富邦媒表示,mo店+在上線營運9個月來,替平台增加超過百萬件新品項,同時帶來不少25~35歲的新會員,另外momo Ads也持續⼤幅成⻑,⾃推出以來已吸引了超過1萬項品牌主的參與。

另外momo購物網於去年9月推出的高級訂閱制mo Plus,也在推出四個月內達成訂閱數破兩萬的佳績。若以該訂閱制的年費、回饋比例計算,訂閱會員需每月在momo購物網上消費超過5,000元才划算,從此一標準來看,國內通路幾乎只有Costco的黑鑽卡能與之匹敵(黑鑽卡相比一般會員,月消費需達7,000元才划算。)

momo富邦媒「moPlus」訂閱制會員上線,首月限時1元優惠,享百大品牌消費最高回饋8%、mo店+
高門檻高年費訂閱制mo Plus去年底訂閱數突破兩萬,預計今年還會再推出門檻相對低的「Light」版應戰。
圖/ momo購物網提供

不過負責訂閱制服務的富邦媒資深副總經理洪偉釗坦言,目前mo Plus的兩萬訂閱數,已囊括平台上多數Heavy User(重度使用者),預計後續訂閱人數成長將趨緩,但預計今年還會再推出門檻相對低的「Light」版應戰,搶攻不同族群的會員忠誠度。

展望今年發展,「成長」是谷元宏認為的首要關鍵字。尤其在經過去年的打底,谷元宏認為今年沒有什麼比衝刺規模、拉高市占更重要的。「尤其在台灣4兆規模的零售市場中,排在我們前面的Player(玩家)還大有人在,我們得迎頭趕上。」

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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