當Z世代（指1990年代中後期至2010年初出生）逐步成為職場主力，但面臨薪資低、物價高的雙重壓力，也讓這群人在面對職場時更加謹慎務實，也積極尋求額外收入來源改善財務狀況。
根據1111人力銀行近期發布的「Z世代生存的壓力調查」，針對28歲以下的Z世代求職者進行職場調查，對於Z世代而言， 「薪資待遇」依舊是選擇工作時的首要考量，高達 83.3% 的受訪者將其列為優先條件，其次是工作內容（58.3%）、員工福利（48.6%）等 。
在換工作的頻率數據顯示，近5成的人至今換過兩份以上的工作，26.3%的人換過一次工作，25.1%的人則從未換過工作。
盡管外界認為Z世代容易職場倦怠，事實上，他們對職場大多抱持著謹慎務實的態度。多數人表示即使新工作不理想，會選擇「先忍一忍，一邊觀察一邊尋找機會」，而有 44.4%的人則認為應該「咬牙苦撐，努力磨合」。而針對「是否曾在入職一週內閃辭」的調查結果，有81.9% 的人表示並未這樣做過，僅有少部分（18.1%）的人坦言曾當過職場快閃族。
什麼情況最容易讓Z世代想辭職？ 超過6成認為無法忍受職場霸凌，其次是被主管刁難、工時太長 。另外，當同事或主管主動要求加社群好友時，37.5% 的人選擇只提供公開帳號，展現明確的工作生活分界意識。
平均薪資38,494元，7成Z世代仍不滿薪水待遇
在薪資方面， Z世代的平均薪資來到38,494元，比起去年的36,040原雖有微幅上漲，但仍有超過7成的人表示不滿現在的薪資待遇 。同時，他們也積極尋求額外收入，約有3成的人從事兼職工作，其中又以活動展場、文書行政及社群小編等工作最受歡迎，顯示彈性與自由度是Z世代的重要選擇依據。
儘管如此，Z世代也是花錢不手軟的一群，超過5成的人喜歡花錢吃美食、訂閱串流影音，也有5成會安排出國旅遊，顯示薪資和生活成本雖有落差，Z世代仍不吝於為生活品質投資。
不過，在財務管理上， Z世代有著強烈的財務規劃意識，平均每月能存下11,623元 ，多數人選擇將收入用於儲蓄，同時也透過投資ETF與買股票等方式積極理財，也有超過6成的人已經擁有證券帳戶，或是運用投資工具為自己的未來做打算、尋求財務穩定，而非外界評論的「精緻窮」。
掙脫標籤：Z世代不是你想的「躺平族」
此外，該份調查也提及，Z世代對於社會加諸於他們的刻板印象，如「抗壓性差」與「不夠努力、怕吃苦」、「躺平族」、「過於自我中心」、「缺乏職場倫理」等評價倍感壓力，也是他們最想撕掉的偏見標籤。
對此，1111 人力銀行公關經理曾仲葳表示：「許多Z世代並非缺乏工作態度，而是更強調生活與工作的明確分界，這樣的價值觀不代表他們不重視工作，而是選擇以不同的方式經營職涯與生活。」
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