溢泰砸20億併Yakima!躋身全球車架廠二哥:一座球閥小廠,如何從淨水器代工起家?
溢泰砸20億併Yakima!躋身全球車架廠二哥:一座球閥小廠,如何從淨水器代工起家?

從球閥起家,做到淨水器再跨到車架,面對客戶的「許願」,溢泰總是來者不拒。

一手囊括全球前五大淨水產品代工生意,另一手又躋身全球第二大車架供應商,它是怎麼做到?

一輛美系電動車駛在山林間,車頂上還放置獨木舟、帳篷。而這些固定戶外活動用品的車架,都是來自台灣、本業專做淨水器的溢泰實業。

溢泰是台灣淨水產品的外銷冠軍,從台灣出口的淨水器,近五成出自它的手筆,全球前五大淨水產品代工生意幾乎也都由它包辦。

2007年,溢泰切入金屬車架業務,如今躋身全球第二大車架供應商,連美系電動車大廠、日系車廠都主動找上門合作。

攤開溢泰財報,受惠淨水、工業水處理、車架三大事業皆成長,2024年前11個月,自結營收逾121億元,每股稅後純益(EPS)8.14元,雙雙創下歷史新高;上半年獲利6.73億元,也已經賺贏2023年全年。今年2月7日,它以每股90元登錄興櫃。

老董敢投資!不放過任何商機

溢泰之所以能成功打造企業的第二成長曲線,有賴於現年75歲董事長林慶雄敢於投資的膽識,「哪裡有商機和機會,我就會去做!」他接受《今周刊》專訪時,為公司的發展歷程下了注解。

時間回到1981年,原本在電子公司工作的林慶雄,投入200萬元與朋友一同創立溢泰,以射出技術為基礎,從製作接水管的球閥起家。

溢泰在塑膠射出技術的基礎上,陸續投入透明外殼濾瓶、逆滲透(RO)淨水器,並在1990年時,經其他客戶介紹,接到當時全球知名淨水業者Bruner的過濾器訂單,進而在業界闖出了名號。

但好景不常,同年,一向秉持客戶至上精神的林慶雄,卻遭遇前所未有的挫折。

當時,一家有10年合作關係的英商,因為併購一家同樣做球閥的義大利公司,突然決定抽單,導致溢泰的年營收幾乎砍半。

「從此以後,代工到一半被轉單成為我們最大的噩夢!」4年前正式接班的溢泰集團執行長林于鈞回憶當年,語氣仍心有餘悸。

之後,溢泰深知垂直整合、穩固供應鏈的重要性,但礙於長期從事代工,相關技術都是由客戶傳授,導致溢泰沒有能力發展自有品牌,於是林慶雄開始評估併購其他公司、開發新業態的可能性。

自2007年至2014年間,溢泰陸續併購6家公司,包含上海彰華膜淨化、美國HydroNovation,分別幫助溢泰切入工業水處理及強化商用淨水設備。

美日車廠找上門!產品更多元

而讓溢泰成功打造第二成長曲線的關鍵,莫過於2007年及2009年陸續併購金屬及塑膠製品生產工廠強通,以及美國車載裝備領導品牌Yakima,正式跨入金屬車架領域。

當時,強通面臨二代沒有意願接班的瓶頸,林慶雄認為溢泰曾有製作淨水器外殼、鐵櫃的經驗,若是能併購強通,就能拓展新業務。於是,他買下強通全數股權,正式取得經營權。

後來,強通的客戶、美國Yakima,又因為私募股權投資因素,必須更換經營者,主動找上溢泰詢問收購意願。這正好給了林慶雄將上下游一把抓的機會,最後同樣決定併購Yakima。市場預估,這兩次併購金額合計逾20億元。

事實上,Yakima在北美市場,本來就是知名的車載裝備品牌,擁有固定客群,加上手握強通資源,因此更有辦法在控制成本之餘,強化新產品開發。Yakima在溢泰接手後,也在2018年轉虧為盈、2021年金屬車架業績翻倍成長。

溢泰在繳出亮眼成績單後,到了2018年,美系電動車大廠更主動前來洽談合作,提出車頂架的需求。而溢泰也花了兩年時間,投入上千萬元進行逾百次的測試,終於克服該車款車頂全玻璃結構衍生的承重問題,取得該廠大單,躍升主要供應鏈之列。

根據Yakima在台經銷商觀察,溢泰併購Yakima後,產品線更為多元,近期又推出硬殼式車頂帳篷架、電輔車專用拖車自行車架等產品,有助於擴大市占率。

儘管金屬車架事業經營得有聲有色,但林于鈞深知,淨水事業與車架就如同溢泰的兩隻腳,每一步必須踩穩,才能不斷前進。

於是,溢泰除了在2008年斥資近億元打造水處理實驗室,確保每一款淨水產品都能通過美國國家衛生基金會(NSF)認證,後續更每年投資約6千萬元,研發及測試濾芯、濾材等;並且從2017年起,預先開發上百個模具,滿足未來5到10年客戶可能提出的各種應用情境。

向溢泰採購壓力桶的泵浦大廠表示,溢泰的代工品質,在國內很難找到第二家,而它無論什麼需求都能滿足的能耐,確實有助於提升客戶黏著度。

不過,林于鈞自承,淨水器代工的門檻較低,如何提高研發量能,拉大與對手的差距,將會是未來持續保有競爭優勢的一大挑戰。

延伸閱讀:Tom's planner是什麼? 超實用AI甘特圖工具:4步驟生成圖表、進度一鍵查詢... 完整教學一次看

本文授權轉載自:今周刊

責任編輯:李先泰

往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓