【觀點】它賣的巧克力最有愛!東尼的寂寞巧克力掀零剝削革命,還邀同業「抄襲」推動公平貿易
【觀點】它賣的巧克力最有愛!東尼的寂寞巧克力掀零剝削革命,還邀同業「抄襲」推動公平貿易

被暢銷經典著作《感官之旅》作者黛安.艾克曼(Diane Ackerman)稱之為情緒食物的巧克力,一直是世人愛吃的零食。儘管巧克力售價創下歷史新高,但今年的西洋情人節,全球愛人們仍拒絕不了巧克力的誘惑,其銷售量出現驚人的512%成長。

原本只有上層階級可以享用的食物,如今全球65%的成人都是買過巧克力的消費者、其中3分之1的人甚至每周都會買巧克力來品嘗。

根據可可加工商與巧克力製造商百樂嘉利寶(Barry Callebaut)的2025年全球巧克力市場趨勢報告,2024年全球巧克力銷售總金額超過1,300億美元,未來5年一直到2029年的複合年增長率預計將會是5.2%。

目前全球巧克力的市占率是由瑪氏(Mars)、費列羅(Ferrero)、億滋國際(Mondelēz International)、好時(Hershey’s)、雀巢(Nestle)等幾家大公司所把持,其年營收都超過100億美元。在商品架上隨處可以看到它們的產品;在行銷上隨時都有它們的活動。
相較傳統巧克力大公司的市場規模,致力推動全球巧克力產業零奴工的東尼的寂寞巧克力(Tony' s Chocolonely),2024年在全球60個以上國家賣出超過8,200萬包巧克力,似乎不算什麼。

該品牌過去5年的淨營收呈現大幅度成長,從2020年9,500萬美元,到2024年2.1億美元,5年內淨營收成長翻倍,年成長率平均則是超過20%。

雖然東尼的寂寞巧克力的營收數據遠遠不及上述的巧克力大廠,但其成長的速度與幅度展現出異軍突起的態勢。東尼的寂寞巧克力所秉持的共益企業(benefit corporation)經營理念,明顯在全球各地得到愈來愈多人們熱情的支持。

Tony's Chocolonely
東尼的寂寞巧克力。
圖/ Tony's Chocolonely官網

巧克力產業是觀察當代使命感經濟(purpose economy)發展趨勢的絕佳場域。提供消費者美味饗宴的巧克力產業,存在一個殘酷事實:對農夫與對土地的剝削。巧克力企業須為地球倫理問題負起責任。

全球超過60%的可可豆是由非洲象牙海岸與迦納250萬名農夫生產,其中有156萬名童工,且95%的孩童從事危險勞動。根據公平貿易組織調查,這2個國家82%的農民收入都無法達到基本收入的標準,普遍面臨貧窮困境。此外,為了生產可可豆,迦納已經有65%的森林消失,象牙海岸過去30年則有90%森林遭到破壞。

有不少事業組織或者行動工作者投入解決可可豆生產的棘手問題。他們強烈批判,現行巧克力企業因自身的利潤而漠視破壞土地與壓榨農夫問題。他們積極打造新的商品規格,力求符合地球倫理的標準,期待徹底解決棘手問題。我將這類型商品的屬性稱之為影響力規格。

隨著使命感經濟與共益企業興起,影響力規格的概念與創新將愈來愈重要。

在今日,企業經營者必須了解到,商品競爭力的考量不能再僅著重於功能規格(如巧克力的獨特口味)與美感規格(如包裝設計或周邊贈品的體驗),它更牽涉到商品的影響力規格(如對終結可可豆生產剝削問題的貢獻)。具備好的影響力規格的商品,會讓人們不只是花錢買東西的消費者,更會化身為一起實現願景的熱情支持者。

在開發商品時,企業已經知道要從物理、化學、或生物性質去提升商品的功能規格,同時從故事內容、設計創意、活動體驗去強化商品的美感規格。但,對於如何研發影響力商品,企業常把它簡化成道德訴求或是宣傳活動,而忽略它需要創新的商品規格。棘手問題的解決方案、美好願景的行動計畫,是企業影響力商品的2大規格要求。

Tony's Chocolonely
東尼的寂寞巧克力致力於消除對農夫與森林的剝削。
圖/ Tony's Chocolonely官網

嚴守5大採購倫理,終結剝削

5大採購倫理原則,也就是來源追蹤、更高收購價格、長期合作、農夫培力,以及高品質與生產力,是東尼的寂寞巧克力為其巧克力商品所打造出來的影響力規格。為了貫徹終結剝削的決心,從公司營運、社會、到環境等層面,東尼的寂寞巧克力都要求100%遵循採購倫理原則。相對於一般企業做到40%的責任追蹤,東尼的寂寞巧克力這個100%的決心,贏得人們對其產品規格的信任與信心。

非常特別的是,企業往往不希望同業抄襲其所研發出來的功能規格與美感規格,例如賣相同口味的巧克力。但影響力規格剛好相反,它反而希望同業能夠共同採用。東尼的寂寞巧克力建立一套公開採購鏈,邀請同業透過產銷系統採購可可豆,消除對農夫與森林的剝削。加盟的合作廠商所採購的可可豆也有顯著激增,從2023年3,950公噸成長到2024年13,100公噸。

隨著ESG風潮的興盛,這幾年來,台灣大小企業都在忙著發表ESG報告書。企業對永續發展目標(SDGs)的重視值得肯定,但由於缺乏影響力規格的核心概念與做法,台灣企業ESG報告的內容好像是在玩寫文章比賽,令人感到憂心與不安。我們需要更多實實在在的影響力商品,而不是更多報告書。

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責任編輯:蘇柔瑋

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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