觀點|為什麼飲料店多為「一代拳王」?從霸王茶姬招股書中解讀關鍵數據
觀點|為什麼飲料店多為「一代拳王」?從霸王茶姬招股書中解讀關鍵數據

昨天寫完蜜雪冰城和霸王茶姬,說巧不巧,今天剛好路過一家「橘子工坊」茶飲店,當我看到招牌這四個字,頓時覺得光陰飛逝、歲月如梭,因為橘子工坊主打的百香果QQ椰果、百香果珍珠,當初十分火紅。

更精確一點說,大概是2008年左右吧,當時我還是個年輕人、偶爾會喝一些手搖飲料,百香果椰果果茶(到底要打幾個果!)是我以為「比較健康」的選項,因此我偶爾都會上門光顧,當時的橘子工坊經營還比較理想,店面比較多,容易在街邊遇上,也還有些媒體曝光,算是青年創業的標準成功案例:三十歲上下,靠小本生意闖出為數可觀的加盟分店體系。

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圖/ 橘子工坊飲料五股分店臉書

然後呢?重點就是,然後呢?

這次,橘子工坊其實還有然後,但,規模效應小小的,分店少少的。似乎只剩下媒體在介紹「懷舊商品」時,會被拿出來比較的一系列品牌之一。這樣的品牌,信手拈來可以列出一大串:快可立、清玉、阿婆古早味紅茶、歇腳亭⋯⋯。

為什麼飲料店品牌經常淪為「一代拳王」,多半無法做到永續經營呢?其實在霸王茶姬的招股書當中,說出了許多實情,也有些值得借鑒的關鍵數據。

延伸閱讀:霸王茶姬IPO!爆款鮮奶茶狂賣6億杯:32歲創辦人,如何靠賣手搖翻出680億元身價?

關於加盟飲料店,實情是什麼?對個別加盟店而言,做這行利潤有限,風險卻是幾乎無限。無論是員工胡搞亂整自拍上傳抖音,原料出了問題,調製過程走味,服務態度欠佳,或者價格稍稍小漲十元反應成本,都可能釀成公關危機、讓品牌大大扣分,三千公里外的加盟主惹事生非,自己卻連帶受累,這是司空見慣的事情。

可是每賣出一杯飲料,你能賺的毛利、淨利,比率卻是基本固定的。現在員工難找,手搖飲料沒有員工又往往難以支持,找機器手臂幫你搖?可能是個解方也說不定。

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圖/ shutterstock

下檔風險,幾乎是等比級數,上檔機會,卻是等差級數。

我頂多一年喝一次手搖飲,沒有投資相關生意,也沒投資咖啡店,我感受到,投資這種飲料店的風險跟利潤完全不對等,利潤微薄,但經營風險實在太大了。

在這方面,霸王茶姬的招股書具體提到了店家的經營成果,受到哪些因素影響:

是否能維持與提升產品與服務品質;

是否能成功留住既有顧客並吸引新顧客;

是否能持續提升單客消費額與推動新銷售策略;

是否能快速反應市場變化與消費趨勢;

是否能維持良好的供應商、合作夥伴與第三方廠商關係;

是否能順利招募、培訓並留住人才;

是否能投入足夠的資金與資源經營自有門市;

是否能

控制各項營運成本(如原物料、人工、行銷費用等);

是否能確保全面符合法規,並落實對門市的有效監管;

是否能有效監督並掌控門市整體營運狀況。

霸王茶姬在全世界擁有6,440間茶館,其中由公司直接經營的只有398間,換言之,多達93.8%的霸王茶姬分店是加盟店,這公司除了在美國上市,直接轟動武林之外,要如何在多如牛毛的飲料市場殺出血路呢?

是的,要打廣告。

文件中,霸王茶姬公司也透露,該公司2022年至2024年間,銷售與行銷費用占同期淨營收的 15.0%、5.6% 與 8.9%。平均值大約10%。

還沒算全部的費用、成本喔,要先抓出10%打廣告。

如果通膨持續呢?如果茶葉歉收呢?霸王茶姬主打的是「 高端現煮茶飲 」,也許一時之間能反映在漲價上,但這終究是非必要性消費,顧客能夠忍受多大幅度的上漲呢?知道這個漲幅的老闆,通常會感嘆為時已晚了。

我並非看壞每一家手搖飲料品牌,我只是對這個商業模式,感到使不上力。

如果有人找你加盟手搖店,決定前那個晚上,不妨跟我複誦一遍:下檔風險,幾乎是等比級數;上檔機會,卻是等差級數⋯⋯。

本文出自周岐原電子報

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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