誰是上市公司年薪王?愛山林478萬居冠:7家達400萬門檻,這家上櫃公司獨自突破500萬
誰是上市公司年薪王?愛山林478萬居冠:7家達400萬門檻,這家上櫃公司獨自突破500萬

重點一:愛山林雖薪資下滑仍蟬聯上市公司年薪王,達新台幣478.2萬元;整體而言,年薪逾400萬企業增至7家,高薪族群擴大。

重點二:半導體與電子業主宰高薪排行榜,尤以IC設計 (積體電路設計) 公司為薪酬佼佼者,瑞昱、聯發科等均名列前茅,產業前景看好。

重點三:上櫃公司信驊科技平均年薪達新台幣546萬元,超越所有上市公司稱霸,突顯部分利基型上櫃企業具高度薪酬競爭力。

證券交易所於2025年6月2日公布的2024年本國上市公司全體員工薪酬資訊顯示,不動產代銷業者愛山林以478.2萬元平均年薪連續兩年蟬聯冠軍,儘管較前一年度衰退13.5%,仍力壓眾多科技巨頭。

證交所本次統計涵蓋超過1,000家上市公司,其中平均員工薪酬超過400萬元的公司共有7家,電子與半導體業者在高薪榜單中占據主導地位,而IC設計公司表現尤為亮眼。

前10名高薪企業薪酬分析

根據證交所數據,2024年平均員工薪酬前十名依序為 愛山林478.2萬元、瑞昱475.1萬元、聯發科463.3萬元、日月光投控448.7萬元、南僑412.4萬元、祥碩409.8萬元、勤益控400.9萬元、精成科379.7萬元、創意363.1萬元、達發359.3萬元。

值得注意的是, 前七家企業平均薪酬超過400萬元,相較來說2023年僅有三家超過400萬元大關(愛山林、聯德電子、三商投控)。

不動產代銷公司愛山林儘管年薪較前一年度下滑13.5%,但仍以478.2萬元的平均薪酬超越各科技公司,連續兩年稱霸排行榜。半導體設計業者瑞昱表現亮眼,平均薪酬從2023年的第15名大幅躍升至第二名,年增幅達50%,達到475.1萬元。聯發科以463.3萬元穩居第三名,持續展現其在IC設計領域的競爭優勢2。

備受矚目的台積電雖未進入前十名,但以332.9萬元排名第14位 ,較前一年的第24名大幅躍進10個名次,年增幅達21.6%

Top50企業:半導體、電子業…含金量最高

在前十名企業中,電子與半導體業者占據絕對多數,其中IC設計公司多達5家,包括瑞昱、聯發科、祥碩、創意及達發,展現出半導體產業的高薪酬水準。

除了科技業之外,傳統產業也有表現突出者,如食品業的南僑以412.4萬元排名第五,營建業的愛山林和勤益控分別位居第一和第七名。

綜觀2024年上市公司員工平均薪資前50名的榜單, 半導體業佔據最多席次,合計有16家公司 ,包括聯發科、台積電、瑞昱、日月光投控、祥碩、創意、達發、聯詠等; 電子零組件業則有4家 (精成科、群光、菱光、嘉澤);其他電子業有3家(旭隼、鴻海、洋基工程、鴻準)。

建材營造業有3家公司入榜(愛山林、昇陽、冠德);航運業也有3家公司入榜(新興、陽明、長榮);電腦及週邊設備業,則有神基、奇鋐、華擎3家。

百萬年薪企業變多了:一共457家

2024年平均員工薪酬超過百萬元的上市公司,由前一年的400家進一步增加至457家,占上市公司總數的43.4%。

在薪酬區間分布方面,平均員工薪酬在200萬至299萬元間距有49家,300萬至399萬元間距有9家,超過400萬元的公司有7家,顯示臺灣上市公司整體薪酬水準持續提升的趨勢。

根據上市櫃公司的綜合統計,2024年平均年薪超過200萬的企業共有98家,較2023年的70家增加四成,合計員工人數達16.8萬人,較前一年的12.36萬人增加4.4萬餘人;如果統計年薪破百萬的上市櫃公司則有766家,近87萬名員工受惠。

上櫃公司》信驊表現突出,均薪超越上市企業

在上櫃公司方面, 半導體業信驊以546萬元平均年薪超越所有上市公司,成為2024年唯一一家超過500萬的超高薪企業,薪資年增幅高達58%。

在信驊之後,鈊象(400萬元)、原相(347萬元)、晶焱(328萬元)、力旺(324萬元)、凡甲(311萬元),分別佔據上櫃公司均薪前六名,員工年薪皆突破300萬元大關。

與高薪企業形成強烈對比的是,三商餐飲以平均年薪29.7萬元墊底,成為唯一平均薪資不到30萬元的上市公司。

面對外界關注,三商餐飲回應指出,其平均年薪數據受限於高比例的計時人員結構,第一線門市服務人員占員工總數超過八成,其中計時人員占比高達75%,因此以全體員工計算的平均薪資偏低。

三商餐飲強調,若僅看正職員工部分,實際薪資結構完整,並設有年度調薪與績效獎金制度。

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資料來源:證交所

責任編輯:李先泰

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70%企業陷AI困境!「AI TAIWAN 未來商務展」助攻AI落地:一次集結逾250家技術服務商
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根據人工智慧科技基金會的《台灣產業 AI 化大調查》,過去兩年,台灣企業對 AI 的認知度顯著提升,但仍有高達七成的企業尚未跨越應用門檻。這是因為 AI 不只是單點技術的導入,更需要建構在完整的數據整合與組織協作基礎之上。在真正推動 AI 之前,必須先打穩「數位轉型」的基礎,透過全面數位化、調整管理流程與思維架構,才能真正開啟 AI 賦能的下一步,協助企業在市場變局中穩健應對。

正是在這樣的需求脈絡下,今年邁入第 11 屆的「AI TAIWAN 未來商務展」以「AI in Action」為主題,聚焦企業在導入過程中可能面臨的軟硬體挑戰與應用瓶頸。作為全台最大的 AI 轉型企業解決方案大展,展會邀請超過 250 家解方廠商與技術服務供應商,帶來管理應用、MarTech、生成式 AI、系統整合等多元解決方案,全面協助企業突破應用挑戰,加速 AI 落地。

六大展區全面出擊,解決企業軟硬體轉型需求

為完整串聯從技術到應用的多元需求,20205 AI TAIWAN 未來商務展規劃「營運解決方案」、「產業應用」、「企業 AI 導入與學習」、「AI 關鍵技術」、「國際創新」與「AI/數位人才媒合」六大展區。攜手 AWS、微星、威剛、女媧創造、正新等策展夥伴,呈現最新的 AI 應用;參展的解決方案供應商陣容則橫跨電信、雲端、行銷、零售、製造等產業,全面協助企業在 AI 技術導入過程中,一次找到合適的合作夥伴與服務模式。

本次展會更針對製造、科技行銷、零售等產業,舉辦「Solution Guide 解方媒合會」。媒合會邀請專業解方供應商分享實戰經驗與應用洞察,並提供現場一對一媒合服務。協助企業快速對接具體方案,進一步掌握落地細節與可行路徑。

五大技術研討會+高峰論壇,直擊前沿應用與趨勢

除了尋找合作解方,企業在面對 AI 落地時,更需要掌握最新的技術與市場趨勢。今年「AI TAIWAN 未來商務展」舉辦多場高峰論壇,邀請 Appier 及 iKala 董事、Google 前董事總經理簡立峰,以及美而快總經理王志仁等產業 20 多位重量級講者,分享他們對國際趨勢、產業發展與未來應用的第一手觀察。從市場動態到落地實例,協助企業一次掌握前線的商業機會與應用脈絡。

展會期間,亦將舉辦五場「AI 技術應用研討會」,涵蓋 AI 感知技術、生成式 AI、AI 代理、AI 資安、邊緣 AI 五大主題,透過深入剖析最新技術及應用模式,協助企業強化未來競爭力。

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AI TAIWAN 未來商務展。
圖/ FC未來商務

國際團隊進駐+人才媒合,打開合作與成長新格局

當企業數位轉型與 AI 應用的基礎逐步到位,更長遠的競爭課題則是國際化布局與人才鏈接。今年展會特別與日本 Everidge 株式會社攜手合作,邀請來自 10 個國家、近 80 間的解決方案供應商,共組國際展區,協助台灣企業串聯全球 AI 生態圈,開啟跨國合作新契機。

同時,展會與數位人才媒合平台 Yourator 攜手合作,設立「AI/數位人才媒合專區」,協助企業補足 AI 專業人才缺口,為企業長期營運與競爭力奠定基礎。同時,專區也會透過職涯諮詢與快速面試,支援求職者釐清職務需求與瞭解未來 AI 人才趨勢。

不只是看見 AI,還要真正「用好 AI」!

當 AI 已成為顯學,企業不能再停留在「看見」的階段。2025 AI TAIWAN 未來商務展,正是企業找到最完整的軟硬體解方、國際夥伴、人才資源與轉型藍圖的最佳場域。6 月 26 日至 28 日,台北花博爭艷館將見證 AI 如何真正「in Action」,成為企業實現新商業價值、強化競爭力的重要驅動力。

.展會名稱:2025 AI TAIWAN 未來商務展
.時間:2025 年 6 月 26 日(四)~ 6 月 28 日(六)
.地點:台北花博爭艷館(Taipei Expo Park Ex
.報名連結:https://fcexhibition.pse.is/7p7h2b
.展會官網:https://www.futurecommerce.tw/

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本文授權轉自:FC未來商務

關鍵字: #AI #未來商務

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