ETF大戰開打!富邦006208宣布調降費用率,再添「分割條款」對決龍頭0050
ETF大戰開打!富邦006208宣布調降費用率,再添「分割條款」對決龍頭0050

面對元大台灣50(0050)今年大幅調降費用率,並且完成分割,帶動資產規模與受益人數快速攀升, 同樣追蹤台灣50指數的富邦台50(006208)24日宣布跟進調降費用率,並為分割計畫埋伏筆,預料將掀起新一波搶客大戰。

富邦投信今天宣布,006208正式獲准調降費用率,經理費及保管費將從現行的0.15%、0.035%,改採級距式,隨規模遞減的費率架構,新經理費從0.05%至0.15%不等,保管費從0.025%至0.03%。

依6月13日006208資產規模新台幣2329億元計算,經理費為1000億元先調整為0.15%,再針對規模逾1000億元至5000億元的部分(即2329億元-1000億元=1329億元)調整至0.10%,兩者加權計算後新費率約為0.1215%。

同時,006208也獲准增列「基金分割、反分割」條文,為未來執行分割預留伏筆。

006208與0050同樣追蹤由證交所與富時國際公司合編的台灣50指數,006208主打低費用率,其中經理費僅0.15%,比起0050原費率0.32%只要一半不到,吸走0050不少客源。

元大投信今年來陸續揮出兩記重拳,先是大幅調降0050費用率,並於上週完成分割、恢復交易,帶動0050規模成長勢如破竹,從2月中分割案宣布時的資產規模4519億元,4月底首度突破5000億元,6月5日再度達成6000億元新里程碑。

006208於6月13日的資產規模為2329億元,兩者距離被拉開,惟隨著富邦投信再度出招,預料將引爆台灣市值型ETF市場新一輪激戰。

延伸閱讀:0050一張5萬元有找!6/18爆逾17萬張登台股ETF成交王:現在該上車嗎?分割後有何影響?

本文授權轉載自:中央社

關鍵字: #股票 #ETF
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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