「吉」不倒的App Store!超派蘋果稅持續鬥法,開發者、消費者心裡苦不能說?
「吉」不倒的App Store!超派蘋果稅持續鬥法,開發者、消費者心裡苦不能說?

不會有人否認iPhone為蘋果打下了大片江山,但真正築起鐵壁的並不是硬體本身,而是隱藏在背後、年營收近千億美元、毛利率更達到70%以上的「服務」護城河——以App Store抽成為核心,外加廣告、AppleCare、iCloud、Apple Music等產品組合。

麥吉(Patrick McGee)在尚未於台灣上市的新書《蘋果在中國》(Apple In China)開宗明義寫道: 「平均來說,蘋果的『服務業務』毛利率超過70%,是硬體部門的2倍。在過去6年,該業務每年都以近20%的速度成長。而這些成績,在納入AI功能前就已經達成,意味著還有再度加速的可能。」 這段話定調了:在後iPhone時代,App Store是蘋果最值錢,也「看似無懈可擊」的金雞母。但到了2025年,這道護城河出現了缺口。

年吸近千億美元!蘋果5隻服務金雞肥滋滋
圖/ 數位時代製作

歐盟開第1槍,蘋果「有技巧」牽制

歐盟、美國司法部、日本、韓國、澳洲、印度、巴西等國家輪流發難,核心指控是蘋果以App Store規則鎖死競爭,並阻礙用戶轉換平台付款。

圍繞App Store的戰爭正全面打開,當各國接連出手,蘋果能否守住App Store這台現金機器,正成為檢驗蘋果底氣的試金石。

歐盟絕對是最強硬、最想要鑿開App Store的頭號選手。今年4月,歐盟委員會依《數位市場法案》(Digital Markets Act,DMA)對蘋果開出5億歐元(約新台幣172億元)的罰單,理由是蘋果禁止開發者把用戶帶去網頁或其他商店付款。這是《數位市場法》上路後開出的第1張天價罰單,也是蘋果服務帝國挨的最重一擊。

蘋果在6月馬上公布新政策,在歐盟境內如果導流至外部付款,最高抽成從傳統的30%腰斬到15%(多數開發者實際負擔10%)。但是蘋果一邊強調符合歐盟規範,另一面在7月初提出上訴,痛批這張罰單「史無前例且逾越法規授權」。

如果說「外部付款」傷的是蘋果的錢包,那「側載」攻的就是它平台的城門。過去蘋果生態系的用戶,只能從App Store下載App,DMA要求蘋果放行第三方App市集。

烏克蘭團隊MacPaw動作飛快,推出了Setapp Mobile,成為第1個通過蘋果審核、只在歐盟境內上架的替代市集;遊戲公司Epic Games也宣布,今年內在歐洲開張iOS版 Epic Games Store。

蘋果雖被迫開門,卻設下層層關卡,加上了一連串複雜的規則,包含每年每1部裝置,首次從第三方市集安裝App,必須繳交一次性0.5歐元的核心技術費用。以及表面看似降低抽成至5%,代價是失去搜尋、榜單與自動更新等功能,想要保住流量和體驗,開發者實際還是得回到近15%的抽成。

蘋果各種惹惱開發者、執法者的原因,終究還是錢。《紐約時報》引用摩根士丹利(Morgan Stanley)的估計,蘋果每年從美國的應用銷售中賺取110億美元,其中20億美元現在處於風險之中,且這僅是計算美國市場的狀況。

「圈粉」剝皮太鴨霸!各國群起指教AppStore
圖/ 數位時代製作

開發者分2派:務實談判 vs. 強硬開戰

在這場神仙打架中,開發者也有2種不同聲音。

玩美移動絕對是務實派的代表。該公司在App Store中有9支App,全平台下載量超過11億次,且付費訂閱用戶數近100萬,在2024財年帶來了3,660萬美元的營收,占全年總營收的6成以上。

對策略長暨執行副總經理陳品仁來說,最重要的是有多少毛利回到口袋裡,「只要蘋果讓步1%,等於多了1%的毛利,我們就有更多資源可以做事。」至於側載,他則搖頭,「除了某個第三方App市集市占率衝到10%,否則我們不會貿然投入。」過去在中國,玩美移動曾經一次要維護超過5個App市集,讓他深知分流的隱形成本。

另一方面,瑞士隱私工具公司Proton選擇直接開戰。6月30日,它加入集體訴訟,痛批蘋果的「蘋果稅」是武斷且人為的網路關稅。創辦人嚴育銓(Andy Yen)更在官網聲明中指控,蘋果對iOS軟體發布已達成壟斷,「通過提起這個案子,我們希望樹立一個重要的先例,讓自由的人決定網路的未來,而非壟斷者。」Proton承諾如果獲賠,將全數捐給民主與人權組織。他們要的不是賠錢,而是要拆掉「蘋果稅」。

務實派看重眼前可計算的降費紅利,願意留在官方市集,以更寬鬆的毛利做產品實驗;反抗派則視「蘋果稅」為結構性、道德性的不公,要求終結單一守門人。

因為這兩端同時存在,App Store的爭議才顯得複雜。儘管蘋果調降抽成暫時安撫多數開發者,卻無法消除道德層面的壟斷指控;側載的大門雖被打開,但若流量不足,也難讓更多「玩美移動」們搬家。接下來,監管、開發者與蘋果仍將圍繞費率、入口與生態規模拉鋸多回合,這場戰爭才會真正見分曉。

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蘋果能否守住App Store這台現金機器,正成為檢驗蘋果底氣的試金石。
圖/ Shutterstock

消費者只在乎:便宜或「更便宜」

如果你只是單純的消費者,可能並不想被捲進這場平台與開發者的戰爭,心裡最在意的是──既然蘋果抽成下調,買App或內購會不會變便宜?答案高機率是不會。

以迪士尼旗下的串流服務Disney+和Hulu為例,2個平台在2024年底關閉App內付費,省下15%起跳的「蘋果稅」,然而月費不僅沒調降還逆勢上漲。原因也很簡單,因為抽成只是眾多成本的一環,內容授權、行銷與客服才是最大開銷。這一點放到其他App服務中亦然。

而對那些年營收不到100萬美元的小型App來說,現行就享有15%優惠費率,如果要自建付款系統,還得負擔金流手續費、資安責任與客服支出,最後通常選擇留在蘋果既有基礎設施,價格自然不會動。

結果就是消費者體感上的最大改變,往往只剩下「標價一致」。在App裡看到的價格,跟官網刷卡差不多,真正省下的,頂多是比較價格的時間,而非現金。

沒有任何法律能逼開發者把「省下來的佣金」讓利給消費者,正如同也沒有誰能逼蘋果完全拆除自家圍牆。App Store的牆雖然開了一角,但仍是蘋果重要的護城河,只是開始出現裂縫。

畢竟當開發者第一次談得下費率、消費者第一次看到跳轉付款的選項,蘋果的議價能力就被稀釋了一點。接下來的劇本剩下2種分支:蘋果憑藉AI、裝置+雲端深度整合,再把護城河築得更穩固;或者各國監管步調趨於一致,讓30%的抽成一路下滑到甚至個位數。

能否守住「服務」這台現金機器,就看蘋果捨得放手多少,又能重新抓住多少。

責任編輯:謝宗穎

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全球壽險業首例,南山人壽一舉摘下Celent國際雙獎,文化、治理、聯隊缺一不可
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Celent是金融科技界知名研究機構,其舉辦的「Celent Model Awards」在國際享有極高聲譽,被視為金融科技產業指標性獎項,歷屆得主多以歐美大型金融機構與保險業者為主,今(2025)年,南山人壽不僅以「dotShan EA南山企業架構框架」榮獲「Model Insurer Award - Innovation Execution模範保險公司創新發展獎」肯定,更透過人工智慧(AI)與檢索增強生成(RAG)技術打造法遵AI智能助理,協助法遵人員快速檢索與分析裁罰案件,其精準度超過90%與召回率高達100%,卓越表現讓南山人壽成為全球第一個獲得「Model Risk Manager-AI and Gen AI模範風險管理獎」的壽險業者。

南山人壽是怎麼辦到的?創新文化、治理體系與數轉聯隊缺一不可。

把時間回推到2023年,南山人壽宣示以「服務賦能」與「數位賦能」雙引擎加速創新轉型,除陸續成立數位與體驗新團隊,並與資訊與資安團隊合組「數轉聯隊(DX Union)」加速協作,同時也成立Beyond Lab推動Rocket Pitch機制(註一)以鼓勵創意提案,透過6頁6分鐘(6X6)的概念演示,讓同仁的新點子「被發現」並轉化為試驗專案(PoC),再逐步推動落地,南山人壽將創新文化DNA融入員工的工作日常,實現讓「未來,有備而來」。

從數位轉型到組織再造,南山人壽怎麼做到世界並肩?

面對數位轉型漫長的蛻變歷程,南山人壽堅信:唯有透過「治理」才能推動有序轉型、發揮持續疊加的綜效,因此,導入國際開放標準組織的TOGAF(The Open Group Architecture Framework)與IT4IT方法論打造「dotShan EA南山企業架構框架」,循序統合策略、業務、系統與技術等各層次的架構,讓「數轉聯隊」在共同框架下提升協作效率,才能穩健地推動轉型。

南山人壽數位長呂新科解釋:「透過國際標準優化管理體系一直是企業管理變革的手段,例如許多公司透過ISO 27001標準梳理治理機制與流程,以建全資訊安全管理體系,同樣的,我們也藉由TOGAF企業架構標準來重整數位發展的管理體系,讓南山人壽可接軌國際並持續累積轉型的核心能力。」

這些重整常涉及管理體系的調整,例如為強化數位策略與企業策略的對齊(alignment)力度,南山人壽於2023年成立數位發展策略委員會(DDSC),由其統籌數位策略發展、主軸計畫與數位成熟度評估,另外,在架構整合方面,則重新調整「架構審查小組(ART)」程序,針對各個數位生態體系的新系統進行架構與合規性檢視,確保每一次擴增都能夠有序地融入南山的IT整體架構體系(Architectural Landscape)。

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南山人壽數位治理框架與管理體系
圖/ 南山人壽

南山人壽資訊長呂長松表示:「ART是數位治理的重要板塊,這種跨領域的討論與共識不僅能確保技術架構的穩健、有序,還可確保與企業架構體系的整合及一致性。」此外,ART審查打破過去一個接一個部門「會辦」的線性模式,讓數轉聯隊採「聯合審查」進行全面性技術架構議題的探討,讓團隊在Day One就做好最佳準備。

為深耕創新文化,Beyond Lab推動 Rocket Pitch創新提案平台,鼓勵同仁將點子從「想法」轉變成「行動」,讓最了解實際營運流程的員工,可自由發想人工智慧、流程自動化等技術如何解決業務痛點。最具代表性的案例,是由南山人壽法遵同仁提案的「法遵AI智能助理」,它不僅能有效地提升法遵諮詢效能,也獲得法律×法遵科技黑客松金獎及Celent模範風險管理獎(Model Risk Manager)的認可,成為全球首家獲得此獎項的保險公司,象徵著南山人壽的協作創新與技術能力已達國際級水平,對此,數位長呂新科則強調:「獲得國內外專業機構的獎項,不僅僅是對南山人壽創新轉型的肯定,但我覺得更重要的是讓團隊有機會停下來,重新檢視脈絡,透過反思改善去累積實力,成為團隊持續成長的動能。」

AI賦能創新,南山人壽讓「創新轉型」成為持續進化的日常

隨著AI浪潮對產業發展與數位轉型的影響加劇,南山人壽啟動「南山AI大腦(AI dotBrain)計畫」,透過擴增分析(Decision Augment)、AI智能模組(AI Bot),和AI智能助理(AI Agent)三大服務讓同仁可在日常工作中獲得AI賦能,提升流程效率與服務品質。

舉例來說,AI智能模組是營運流程的「外掛」小幫手,業務員可透過「職業代碼判斷模組」快速識別並推薦適用的職業分類,減少人工查詢誤差與時間的耗費;或者是核保人員可以「弱體代碼推薦模組」輔助分析醫務核保風險評估內容,自動提供對應建議,讓核保作業更即時、精準,進而優化整體投保體驗。最關鍵的是,這些AI智能模組可以在不改動核心系統下以「外掛」方式改善系統效率的問題。

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南山人壽DX Union數轉基地
圖/ 南山人壽

「文化」是企業變革的根基,南山人壽積極提倡「協同創新」,鼓勵同仁們透過Rocket Pitch點子發表舞台,由下而上激發更多元且具業務價值的創意發想。呂新科舉例說明,為確保社群媒體貼文符合公平待客與誠信經營原則,常見做法是透過爬蟲系統擷取社群發文再經由人工判讀,不僅耗時耗力、還可能產生認知落差風險,為解決這個問題,同仁在Rocket Pitch發表「社群媒體留言判讀智能助理」創新提案,希望建立AI檢核模型加速貼文查核流程,同時,更進一步提供發文前的內容判讀,確保貼文內容符合法遵規範,加速揭露社會大眾所需要瞭解的正確資訊。

回憶上述提案,呂新科直言:「面對這問題,技術團隊直接想法是『以AI加速審查』做為防護機制,但業務同仁的想法是額外納入『發文預審』的構想,進而建置一套主被動雙層防護機制。顯然,這種由下而上(bottom-up)的創新模式,不僅讓創意能更接近實務場景,也有助於推廣協同創新的文化。」

從數位治理到數轉聯隊,從AI發展到協同創新文化,南山人壽近幾年藉由這些改變,成就許多亮眼的轉型成果,未來,將持續「數位賦能」及「服務賦能」雙驅動力、以「客戶為中心」的經營理念實現讓「未來,有備而來」的核心承諾,穩步朝向壽險健康第一品牌邁進,協助及照顧更多保戶。

南山人壽
南山人壽數轉聯隊成員,由總經理范文偉(下排右一)領軍,驅動數位轉型工事。(上排左至右 :凃薏玲資深協理、詹瓊芬副總、資安長李仕國副總、體驗長陳啟亮資深協理;下排左至右牛莉雯副總、數位長呂新科副總、資訊長呂長松資深副總
圖/ 南山人壽

註一:南山人壽6X6 Rocket Pictch 創新提案概念,係參考自美國頂尖創業教育學府–Babson College–創業課程中極具代表性的實作活動「Rocket Pitch」,透過讓創業者(學員)在極短時間進行創意簡報的方式,精準傳遞核心價值、激發興趣,展開有效交流與支持。

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