西裝店變過夜網咖,意外讓年營收衝破700億日圓!「快活CLUB」如何顛覆東京住宿版圖?
西裝店變過夜網咖,意外讓年營收衝破700億日圓!「快活CLUB」如何顛覆東京住宿版圖?

是否覺得,現在規劃一趟日本旅遊,住宿費用越來越不便宜了?

這種感覺並非錯覺。隨著訪日外國旅客的爆炸性增長——光是東京都內,2024年的外國人住宿數量便相比2019年激增了近95%——飯店價格也跟著水漲船高。

根據日本國土交通省觀光廳的統計數據, 東京都內飯店一間客房的平均價格,已從2019年的一萬日圓左右,飆升至2024年下半年的超過一萬八千日圓,假日甚至可能突破兩萬日圓大關。 面對高昂的「外國人價格 (inbound price)」趨勢,傳統飯店對於許多旅客,特別是那些錯過末班車或僅需短暫過夜的人來說,性價比越來越低。

然而,一個意想不到的業者正在悄悄改變這個局面,它提供的服務不僅擁有極高的私密性與便利性,價格甚至可能比膠囊旅館更具競爭力,成為許多人心中的「住宿新解方」。

這個改變市場遊戲規則的挑戰者,並非來自傳統的飯店業,而是源自於一家你我可能都相當熟悉的西裝專賣店——AOKI控股旗下的娛樂服務事業, 快活CLUB

西裝巨人AOKI控股的多元化佈局

提到AOKI,多數人的第一印象或許是那個在日本大街小巷都能看到的藍色招牌,專門販售高品質的男士商務西裝。

AOKI控股株式會社(AOKI Holdings Inc.)是日本知名的企業集團,其根基深植於時尚產業。這家成立於1976年的公司,最初以商務服飾為核心業務,並成功地將「AOKI」及「ORIHICA」兩大品牌打造成為日本上班族衣櫃裡的必備品。

截至2025年3月的財政年度,AOKI控股的合併銷售額高達1,926億日圓,展現了其在市場上的穩固地位。

然而,若以為AOKI控股只是一家單純的服飾公司,那可能就小看了這家企業的遠見與韌性。為應對市場變化,AOKI控股很早就展開了深思熟慮的多元化佈局,將其業務觸角從傳統的時尚基礎,延伸至數個截然不同的領域。

目前,AOKI控股的事業版圖主要可分為四大板塊:

1.時尚業務:這依然是集團的核心支柱,圍繞著「AOKI」及「ORIHICA」兩大品牌,產品線涵蓋男女商務及休閒服飾。近年來,為應對市場變化,該業務也開始進軍健康與運動服飾市場,並大力強化電子商務能力。

2.婚慶業務:以「Anniversaire」品牌經營婚禮場地及相關服務,專注於高端的婚慶與慶典市場。

3.房地產租賃及其他業務:此業務涉及商業地產的租賃,包括集團旗下部分店鋪物業的管理。

4.娛樂業務:這塊業務已迅速崛起為AOKI控股組合中的關鍵力量,為集團貢獻了可觀的收入。其業務範圍涵蓋了「快活CLUB」複合式咖啡館、「COTE D'AZUR」卡拉OK店以及「FiT24」健身房等品牌。

其中,娛樂業務的表現尤其亮眼,它的崛起不僅僅是業務範圍的擴張,更是一次成功的企業轉型。據報導,娛樂事業如今已佔據集團總銷售額約40%的比重,成為名副其實的「第二核心業務」。

這個驚人的佔比,標誌著AOKI控股已成功將業務重心從波動性較大的時尚市場進行了轉移,超越了其傳統時尚零售商的身份,並在全新的領域中找到了強勁的成長引擎。而這一切的起點,都源自於核心西裝業務面臨的一次深刻危機。

當日本人不再穿西裝:危機催生的新事業

是什麼樣的推力,讓一家西裝界的龍頭,毅然決然地跨足到看似毫不相干的娛樂產業?答案就藏在日本社會與消費習慣的變遷趨勢之中。

時間回到1990年代末期,當時的日本西裝專賣零售市場逐漸趨於飽和,導致AOKI的核心時尚業務銷售增長開始停滯,運營效率也隨之下降。

更嚴峻的是,隨著商務休閒風氣的普及,以及工作模式的改變,整體商務西裝市場也面臨著持續萎縮的局面。當核心市場的天花板越來越低,尋找新的成長曲線便成為企業生存的必然選擇。

AOKI在盤點內外環境後,發現了可供利用的內部「資源」與來自市場的外部「拉力」。

內部資源的活化:AOKI控股擁有大量的零售空間,尤其是在郊區的AOKI店舖,這些店舖面積寬敞,但隨著銷售效率下降,其中一部分成了表現不佳、未被充分利用的資產。如何將這些閒置或虧損的店面,轉化為能夠創造新收入的新基地,成為了AOKI管理層開始聚焦的關鍵課題。

外部市場需求的洞察:與此同時,AOKI透過對顧客的觀察,敏銳地發現了一個未被滿足的市場缺口。他們注意到,許多經常在郊區駕車跑業務的銷售人員和其他商務人士,普遍反映他們需要一個方便、休閒的空間來短暫休息、放鬆,或是進行一些臨時的工作,而在當時,這樣的設施在郊區頗為缺乏。

閒置的店舖空間(資源)與顧客對休憩空間的需求(拉力),這兩個因素的結合,催生出一個嶄新的構想。2003年,AOKI控股進行了一項實驗性的改造,在現有的AOKI幕張店(位於千葉市)內,利用閒置空間開設了第一家「快活CLUB」。

這並非一次機會主義的副業嘗試,而是一項著眼於長遠、旨在建立集團「第二經營支柱」的策略性計劃,其目標是培育新的、可持續的收入來源,以確保AOKI集團的長期增長與穩定。快活CLUB的誕生,正是AOKI控股在消費變化中尋找轉機,並將自身資產與市場需求完美結合的典範。

快活CLUB的強勁成長與核心服務

從幕張店的一個小小實驗開始,快活CLUB的發展超乎所有人的預期,展現出驚人的成長動能。在過去的十年間,由其驅動的AOKI娛樂業務部門,已成為母公司的關鍵利潤引擎,尤其在後疫情時代更顯示出強大的韌性與增長潛力。

讓我們來看看其營業額的變化軌跡。根據財報資料,AOKI娛樂業務部門的銷售收入從2015財年的402億日圓,一路穩健增長至2020財年(疫情前高峰)的583億日圓。

儘管在2021財年受到COVID-19疫情的嚴重衝擊,營業額下滑至484億日圓,但其復甦力道十分強勁,隔年(2022財年)便迅速反彈,並在2023財年創下676億日圓的新高,到了2024財年更達到712億日圓,已遠遠超越疫情前的水平。這不僅僅是恢復常態,而是持續的擴張,充分證明了其商業模式的成功與卓越的營運敏捷性。

那麼,快活CLUB到底提供了什麼樣的服務,能夠創造如此亮眼的成績?它的核心,是將自己打造成一個多功能的「複合式咖啡館」或「共享空間」,其基礎服務內容極其豐富,遠遠超出了傳統網咖的範疇。

快活CLUB的成功,不僅在於提供了單一的服務,更在於它如何將多樣化的服務巧妙地組合,並營造出一個獨一無二的品牌體驗,使其在競爭激烈的市場中脫穎而出。 在其空間內,顧客可以享受到核心的娛樂內容,包括海量的漫畫書庫、最新的雜誌、高速網路接入、線上遊戲,以及電影與動漫觀看服務。

但它的魅力遠不止於此,某些店舖還整合了卡拉OK設施(通常是同集團的「COTE D'AZUR」品牌)、飛鏢、撞球等娛樂設施,將單純的上網和閱讀擴展為更多元化的休閒活動。

為了滿足不同顧客對私密性的需求,快活CLUB提供從開放式座位到私人包廂等多種類型的空間。而支撐這一切體驗的,是其極致的便利服務: 不僅提供餐飲,更設有飲料吧和廣受歡迎的霜淇淋無限暢飲,加上24小時全年無休的營業模式,為顧客提供了隨時都能享受的便利性。

以東京的店舖為例,使用12小時帶鎖匙且可淋浴過夜的個人包廂,價格僅約5,170日圓(非上鎖包廂更便宜),成功吸引了大量錯過末班車的上班族客群。

不只是網咖:快活CLUB勝出的三大差異化關鍵

日本的網咖(或稱複合咖啡館)產業,在過去十幾年間經歷了三波殘酷的淘汰賽,市場規模急遽萎縮,店舖數量減少了將近80%。

第一波淘汰來自於智慧型手機的普及和早期網咖的治安問題;第二波則是連鎖品牌間激烈的價格與服務競爭;第三波則是COVID-19疫情帶來的毀滅性打擊。在這場大浪淘沙中,許多曾經的知名品牌紛紛倒下,為何身為後進者的快活CLUB卻能逆勢成長,成為市佔率近五成的絕對王者?

關鍵就在於它從一開始就沒打算只做一家「普通網咖」,而是透過以下三大差異化因素,建立了難以撼動的競爭壁壘。

一、卓越的品牌定位與差異化的顧客體驗

快活CLUB最成功的一步,就是跳脫了傳統網咖「陰暗、狹窄、功能性」的刻板印象。它從創立之初,便將自己定位為一個能為「商務人士提供明日活力的空間」,旨在打造一個讓人們可以安心、舒適度過時光的場所。

為了實現這一點,快活CLUB 的部分空間中,配備了可移動式螢幕與舒適的工作椅,將辦公體驗最佳化,徹底迎合了商務顧客的需求。而支撐這一切硬體設施的,是傳承自母公司AOKI西裝業務DNA的高水平接客服務與環境清潔。

一位資深用戶回憶道,他2009年第一次光臨時,對於店員穿著筆挺制服、彬彬有禮的接待態度感到非常驚訝,心想「這真的是網咖嗎?」。

正是這種舒適環境與強大商務功能的完美結合,讓快活CLUB成功吸引了對環境要求更高的客群,特別是大量女性顧客,徹底改變了網咖以男性為主的客群結構。

二、對隱私與安全的極致追求:從「包廂」到「完全個室」的進化

在網咖產業發展的早期,安全與隱私一直是顧客最大的顧慮。快活CLUB敏銳地洞察到這一痛點,並將其轉化為自身的核心競爭力。它不僅是行業內較早引入女性專用區的品牌之一,更在2017年進行了一項重大的服務升級——大規模導入「帶鎖匙的完全獨立包廂 (鍵付完全個室)」。

這項變革,讓顧客的私人空間從僅有隔板的「ブース (Booth)」進化為如同旅館房間般的「個室」,隱私性與安全性得到了質的飛躍。這項服務不僅深受女性顧客歡迎,更在COVID-19疫情期間發揮了意想不到的關鍵作用。

當遠程辦公成為常態,這些能夠「避免三密」、提供安靜工作環境的獨立包廂,迅速成為商務人士的理想選擇,讓快活CLUB在疫情衝擊下得以快速恢復,並成功開拓了「共享辦公空間」的新市場。

三、戰略性的服務整合與持續的價值創新

快活CLUB的成功,還在於它從未停止進化的腳步,不斷將新的服務整合進其平台。它早已超越了「網咖+漫畫」的單一模式,而是成為一個一站式的休閒娛樂解決方案提供者。

透過與集團內的卡拉OK品牌「COTE D'AZUR」結合,以及引入24小時健身房「FiT24」,快活CLUB創造了強大的協同效應。顧客可以在同一個地點或使用同一張會員卡,滿足健身、工作、娛樂、休憩等多重需求。「孩子看漫畫,父母去健身」的家庭消費場景也應運而生。

此外,公司還引入了學習內容(如與寺島文庫合作)、提供專業認證考試服務、開發專為工作設計的「Biz room」等,持續拓展其服務的廣度與深度。這種「什麼都能做」的便利性,讓快活CLUB從一個消磨時間的地方,轉型為一個積極解決現代人多元生活需求的「生活基礎設施」。

正是這三大策略的成功執行,讓快活CLUB在市場的三次淘汰浪潮中屹立不倒,不僅活了下來,更活成了行業的巨人。

打破「看不見的牆」:從網咖到咖啡館的革命

儘管快活CLUB憑藉其獨特的商業模式取得了巨大的成功,成為市場的絕對領先者,但它依然面臨著一個難以突破的成長瓶頸。根據調查,日本網咖的整體使用率長年來一直在11%左右徘徊,始終無法顯著提升。

這意味著,市場上有將近九成的消費者從未使用過網咖服務。快活CLUB意識到,業務若要持續成長,就必須打破現有的客群天花板,吸引那沉默的90%走進店裡。

問題的核心,在於網咖業態本身固有的「不易進入」感。對於從未使用過的人,特別是女性客群而言,網咖的內部空間是個「黑盒子」,從外面看不到裡面的情況,不清楚裡面是什麼樣的人,也不了解消費方式,這種未知感形成了一道心理上的高牆,讓許多潛在顧客望而卻步。

這個深刻的洞察,成為了一次改革的催化劑。2024年1月,當快活CLUB計劃在東京潮流中心澀谷開設第一家分店時,內部團隊最初打算沿用既有的成功模式,將澀谷店也打造成全都是「帶鎖完全個室」的標準都市型店鋪。

然而,這個「理所當然」的計劃,在母公司AOKI控股的戰略會議上受到了意想不到的挑戰:「這樣真的好嗎?難道不需要改變規格嗎?」這個提問,讓開發團隊開始反思,或許真正需要打破的,正是他們自己心中那個已經僵化的「成功方程式」。

於是,一個由跨部門年輕員工和女性員工組成的專案小組成立了。他們的第一步,就是走上街頭,去觀察那90%的消費者都在哪裡度過他們的「隙間時間 (零碎的閒暇時光)」。

答案非常明確:咖啡連鎖店。團隊透過深入的實地調查發現,相較於網咖,咖啡店的入店門檻極低,環境開放透明。同時他們也自信地認為,對於那些在咖啡店裡獨自看書、用手機的顧客而言,快活CLUB的私人個室其實能提供更舒適、更專注的環境,並且附加價值更高(如飲料暢飲、漫畫等)。

既然產品力有優勢,那麼問題就只剩下如何打破那道「看不見的牆」。在經過反覆的腦力激盪後,一個大膽的構想誕生了:將店舖的入口樓層,完全打造成一個開放式的「カフェラウンジ (Cafe Lounge)」。這個於2024年7月在「快活CLUB 澀谷中心街店」實現的新業態,被命名為「KEY PLACE」,寓意是成為人們度過閒暇時光的關鍵場所。其核心變革在於:

一、 開放式的空間設計 :入口所在的二樓,不再是排列整齊的個室,而是被打造成設有24個座位的開放式咖啡廳空間,讓顧客可以像走進一般咖啡館一樣,自在地進入並享受服務。在女性員工主導下,裝潢的標準變成了「感性」訴求,採用了綠色天花板、木紋地板、彩色沙發和吊燈等以往快活CLUB從未用過的元素,營造出明亮、溫馨、時尚的氛圍。

二、 分層的體驗路徑 : 以開放的咖啡廳作為吸引新顧客的「入口」,讓他們先體驗到品牌的氛圍和便利性。當顧客習慣後,再引導他們嘗試樓上(三、四樓)私密性更高的「帶鎖完全個室」,逐步培養其成為深度用戶。

這次的革命性嘗試取得了驚人的成功。開業首月,來店客數就達到1萬2000人,是原先預估的1.3倍。更重要的是,女性顧客的比例比傳統都市型店鋪高出了約10個百分點。

許多顧客表示,正是因為看到有像咖啡廳一樣的空間,才敢第一次走進來。這個成功驗證了,透過改變空間設計來降低心理門檻,是有效觸及新客群的關鍵。

未來,快活CLUB計劃在都市地區新開的店鋪,都將採用「KEY PLACE」的模式,以期將其服務從現有的小眾市場,推向更廣闊的主流消費人群。

沒有永遠的成功方程式,唯有不斷的進化

從AOKI西裝店的閒置空間,到成為年收超過700億日圓的娛樂巨頭,快活CLUB的故事,生動地展示了一家傳統企業如何在危機中尋找轉機,並成功開創第二成長曲線的典範。

任何產品或商業模式都可能因時代變遷而面臨衰退,但只要能前瞻性地佈局,依然能在市場的驚濤駭浪中平穩前行,甚至逆勢成長。市場上沒有永遠的贏家,只有不斷適應變化的時代變革者。

本文授權轉載自:商社男的外食迷宮

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責任編輯:李先泰

關鍵字: #體驗行銷 #日本
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全球壽險業首例,南山人壽一舉摘下Celent國際雙獎,文化、治理、聯隊缺一不可
全球壽險業首例,南山人壽一舉摘下Celent國際雙獎,文化、治理、聯隊缺一不可

Celent是金融科技界知名研究機構,其舉辦的「Celent Model Awards」在國際享有極高聲譽,被視為金融科技產業指標性獎項,歷屆得主多以歐美大型金融機構與保險業者為主,今(2025)年,南山人壽不僅以「dotShan EA南山企業架構框架」榮獲「Model Insurer Award - Innovation Execution模範保險公司創新發展獎」肯定,更透過人工智慧(AI)與檢索增強生成(RAG)技術打造法遵AI智能助理,協助法遵人員快速檢索與分析裁罰案件,其精準度超過90%與召回率高達100%,卓越表現讓南山人壽成為全球第一個獲得「Model Risk Manager-AI and Gen AI模範風險管理獎」的壽險業者。

南山人壽是怎麼辦到的?創新文化、治理體系與數轉聯隊缺一不可。

把時間回推到2023年,南山人壽宣示以「服務賦能」與「數位賦能」雙引擎加速創新轉型,除陸續成立數位與體驗新團隊,並與資訊與資安團隊合組「數轉聯隊(DX Union)」加速協作,同時也成立Beyond Lab推動Rocket Pitch機制(註一)以鼓勵創意提案,透過6頁6分鐘(6X6)的概念演示,讓同仁的新點子「被發現」並轉化為試驗專案(PoC),再逐步推動落地,南山人壽將創新文化DNA融入員工的工作日常,實現讓「未來,有備而來」。

從數位轉型到組織再造,南山人壽怎麼做到世界並肩?

面對數位轉型漫長的蛻變歷程,南山人壽堅信:唯有透過「治理」才能推動有序轉型、發揮持續疊加的綜效,因此,導入國際開放標準組織的TOGAF(The Open Group Architecture Framework)與IT4IT方法論打造「dotShan EA南山企業架構框架」,循序統合策略、業務、系統與技術等各層次的架構,讓「數轉聯隊」在共同框架下提升協作效率,才能穩健地推動轉型。

南山人壽數位長呂新科解釋:「透過國際標準優化管理體系一直是企業管理變革的手段,例如許多公司透過ISO 27001標準梳理治理機制與流程,以建全資訊安全管理體系,同樣的,我們也藉由TOGAF企業架構標準來重整數位發展的管理體系,讓南山人壽可接軌國際並持續累積轉型的核心能力。」

這些重整常涉及管理體系的調整,例如為強化數位策略與企業策略的對齊(alignment)力度,南山人壽於2023年成立數位發展策略委員會(DDSC),由其統籌數位策略發展、主軸計畫與數位成熟度評估,另外,在架構整合方面,則重新調整「架構審查小組(ART)」程序,針對各個數位生態體系的新系統進行架構與合規性檢視,確保每一次擴增都能夠有序地融入南山的IT整體架構體系(Architectural Landscape)。

南山人壽
南山人壽數位治理框架與管理體系
圖/ 南山人壽

南山人壽資訊長呂長松表示:「ART是數位治理的重要板塊,這種跨領域的討論與共識不僅能確保技術架構的穩健、有序,還可確保與企業架構體系的整合及一致性。」此外,ART審查打破過去一個接一個部門「會辦」的線性模式,讓數轉聯隊採「聯合審查」進行全面性技術架構議題的探討,讓團隊在Day One就做好最佳準備。

為深耕創新文化,Beyond Lab推動 Rocket Pitch創新提案平台,鼓勵同仁將點子從「想法」轉變成「行動」,讓最了解實際營運流程的員工,可自由發想人工智慧、流程自動化等技術如何解決業務痛點。最具代表性的案例,是由南山人壽法遵同仁提案的「法遵AI智能助理」,它不僅能有效地提升法遵諮詢效能,也獲得法律×法遵科技黑客松金獎及Celent模範風險管理獎(Model Risk Manager)的認可,成為全球首家獲得此獎項的保險公司,象徵著南山人壽的協作創新與技術能力已達國際級水平,對此,數位長呂新科則強調:「獲得國內外專業機構的獎項,不僅僅是對南山人壽創新轉型的肯定,但我覺得更重要的是讓團隊有機會停下來,重新檢視脈絡,透過反思改善去累積實力,成為團隊持續成長的動能。」

AI賦能創新,南山人壽讓「創新轉型」成為持續進化的日常

隨著AI浪潮對產業發展與數位轉型的影響加劇,南山人壽啟動「南山AI大腦(AI dotBrain)計畫」,透過擴增分析(Decision Augment)、AI智能模組(AI Bot),和AI智能助理(AI Agent)三大服務讓同仁可在日常工作中獲得AI賦能,提升流程效率與服務品質。

舉例來說,AI智能模組是營運流程的「外掛」小幫手,業務員可透過「職業代碼判斷模組」快速識別並推薦適用的職業分類,減少人工查詢誤差與時間的耗費;或者是核保人員可以「弱體代碼推薦模組」輔助分析醫務核保風險評估內容,自動提供對應建議,讓核保作業更即時、精準,進而優化整體投保體驗。最關鍵的是,這些AI智能模組可以在不改動核心系統下以「外掛」方式改善系統效率的問題。

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南山人壽DX Union數轉基地
圖/ 南山人壽

「文化」是企業變革的根基,南山人壽積極提倡「協同創新」,鼓勵同仁們透過Rocket Pitch點子發表舞台,由下而上激發更多元且具業務價值的創意發想。呂新科舉例說明,為確保社群媒體貼文符合公平待客與誠信經營原則,常見做法是透過爬蟲系統擷取社群發文再經由人工判讀,不僅耗時耗力、還可能產生認知落差風險,為解決這個問題,同仁在Rocket Pitch發表「社群媒體留言判讀智能助理」創新提案,希望建立AI檢核模型加速貼文查核流程,同時,更進一步提供發文前的內容判讀,確保貼文內容符合法遵規範,加速揭露社會大眾所需要瞭解的正確資訊。

回憶上述提案,呂新科直言:「面對這問題,技術團隊直接想法是『以AI加速審查』做為防護機制,但業務同仁的想法是額外納入『發文預審』的構想,進而建置一套主被動雙層防護機制。顯然,這種由下而上(bottom-up)的創新模式,不僅讓創意能更接近實務場景,也有助於推廣協同創新的文化。」

從數位治理到數轉聯隊,從AI發展到協同創新文化,南山人壽近幾年藉由這些改變,成就許多亮眼的轉型成果,未來,將持續「數位賦能」及「服務賦能」雙驅動力、以「客戶為中心」的經營理念實現讓「未來,有備而來」的核心承諾,穩步朝向壽險健康第一品牌邁進,協助及照顧更多保戶。

南山人壽
南山人壽數轉聯隊成員,由總經理范文偉(下排右一)領軍,驅動數位轉型工事。(上排左至右 :凃薏玲資深協理、詹瓊芬副總、資安長李仕國副總、體驗長陳啟亮資深協理;下排左至右牛莉雯副總、數位長呂新科副總、資訊長呂長松資深副總
圖/ 南山人壽

註一:南山人壽6X6 Rocket Pictch 創新提案概念,係參考自美國頂尖創業教育學府–Babson College–創業課程中極具代表性的實作活動「Rocket Pitch」,透過讓創業者(學員)在極短時間進行創意簡報的方式,精準傳遞核心價值、激發興趣,展開有效交流與支持。

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