只有2%的Z世代認同老闆!AI搶走工作、價值觀又不合,專家建議年輕人3招破解職場困局
只有2%的Z世代認同老闆!AI搶走工作、價值觀又不合,專家建議年輕人3招破解職場困局

一項調查發現,只有2%的Z世代與老闆價值觀一致,導致企業招不到人,年輕人找不到理想工作。

專家建議Z世代:誠實面對財富需求、找對公司或創業、願意承諾十年延遲滿足,在價值觀與現實間找到平衡點。

一項針對7.7萬人的調查發現:只有2%的Z世代,和他們的老闆價值觀一致。

調查發現, Z世代最重視的三件事,是:自我照顧、做自己、幫助他人。但老闆們要的卻是:成就、學習、努力工作。

這項調查由紐約大學史登商學院教授韋爾奇(Suzy Welch)領導,她也是三度登上《紐約時報》暢銷榜的作家。團隊調查了7.7萬人,再交叉比對2,100位各產業主管的需求。結果讓雙方都崩潰。

一位CEO直言:「這完全解釋了我們為何招不到人。」

Z世代的反應則是?TikTok上一位年輕人說:「嬰兒潮世代的價值觀毀了世界,我們為什麼要跟隨?」另一個補充:「老人恨年輕人,因為我們的生活證明他們浪費了人生。我不想臨終時才後悔自己工作太多。」

不過,不是所有專家都這麼悲觀。史丹佛大學學者卡茨(Roberta Katz)花了多年研究Z世代,她的結論截然不同:「他們是自我驅動者,深切關心他人,高度協作,重視真實性。」

卡茨指出,Z世代在2008金融危機陰影下長大,見證企業大規模裁員、削減福利。「他們也看到職場對員工不再忠誠。」所以這一代不對雇主死忠,其實很合理。「他們重視人的體驗,認識到生活不只是工作。」這不是懶惰,是重新定義工作的意義。

AI正在吞噬入門職缺,價值觀又和老闆對不上,那98%的Z世代該怎麼辦?韋爾奇給出三項務實的建議:

1. 誠實面對你要多少錢

別自欺欺人。你需要「每年一趟好旅行」還是「每個孩子一架直升機」?42%的Z世代其實很在乎財富,卻不願承認。搞清楚錢在你心中的排序,才能決定要不要向那2%靠攏。

2. 找對公司,或自己創辦一家

試圖擠進那些標榜員工福祉、回饋社會的公司,只是要有心理準備,這些公司擠破頭。或者,自己創業,打造你想要的職場文化。韋爾奇作為兩次創業者坦言很艱辛,但這是依自己價值觀生活的最可靠方式。

3. 跟自己簽十年契約

如果找工作很急,財富是長期目標,那就暫時壓抑對平衡、做自己的渴望,擁抱成就和工作至上。沒錯,就是學嬰兒潮世代那套「延遲滿足」。

但千萬別三天打魚兩天曬網,要承諾就承諾整整十年。一夜成功是神話,連那2%與主觀價值觀相符的Z世代也一樣。

此外,卡茨也提醒,年長和年輕同事都能從彼此學習。「年長者學到如何用新方法完成工作,年輕人理解為何某些事是這樣行之有年。沒有對話,只會在過去和未來間浪費拉鋸。」

你要活得多忠於自己,是這輩子最重要的選擇之一。這選擇將塑造你的收入、目標感和職涯軌跡。但這不只是Z世代的問題——在快速變遷的時代,每個世代都得重新思考:工作的意義究竟是什麼?

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本文授權轉載自商業周刊

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影音體驗成行動網路新戰場!Opensignal 揭台灣大哥大奪「雙料冠軍」,連網穩定撐起高負載影音與 AI 協作
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現代人手機不離手,通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議,網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而,一旦畫面卡頓、畫質不穩,或聲畫不同步,使用體驗立刻打折,甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此,網路品質不再只是「快不快」的問題,更關乎能否在高使用量的日常情境下,維持穩定、連續的表現;對此,第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出,台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商,其中,關鍵的差異是什麼?

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標?

愈來愈多消費者入手旗艦機,追求的不只是硬體規格,還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而,無論是視訊即時翻譯或雲端會議,這些高階功能都有一個共同前提:網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步,旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著,檢驗網路價值的標準已經改變。如今,不能只看單點測速的瞬間峰值,更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此,比起單點測速,影音體驗會是更完整的測試標準,直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力;而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質,才稱得上是高品質的連線。

換言之,隱身在硬體背後的電信商,才是發揮旗艦機性能的關鍵;唯有透過最佳網路品質,才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍,Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據,影音體驗更貼近日常使用,但也更難量化。對此,國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」,依循 ITU 國際標準,透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據,觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說,評測聚焦三項核心指標:影片載入時間、播放期間的卡頓率,以及畫質(解析度)是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質,分數以 0–100 呈現,分數愈高,代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速,這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

人流情境不降速.jpg
圖/ 數位時代

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中,台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中,「整體影音體驗」為全台獨得第一名,「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌,關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者,亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬,代表單位時間內可傳輸的資料量愈大;在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下,更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證,NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢,台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」,也就是透過高低頻協作,讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線,改善室內深處與移動情境的訊號落差,提升連線連續性。

同時,為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現,台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建,提升人流密集區的網路覆蓋率。

5G高速(小).jpg
圖/ dreamstime

值得注意的是,在今年的 Opensignal 評比中,台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名,累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢,在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標,皆有亮眼成績。

尤其,隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態,網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步,內容創作對直播與即時上傳連續性的要求,或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用,都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件,更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力,甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界,不僅將成為 AI 時代的重要後盾,也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能,把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。

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