AI擴展律失靈?Ilya Sutskever預言業界將重返「研究時代」:為何其實人類比AI更懂機器學習?
AI擴展律失靈?Ilya Sutskever預言業界將重返「研究時代」:為何其實人類比AI更懂機器學習?

摩爾定律曾是支撐半導體產業發展的經驗法則,指在固定成本下,晶片上的晶體管密度約每 18–24 個月翻倍,帶動計算能力提升與成本下降。

在 AI 時代,當前顯學則是「擴展律」(scaling laws)。按輝達執行長黃仁勳的定義,AI 效能可隨「預訓練擴展」、「後訓練擴展」、「推理時擴展」三個階段的算力投入而呈現指數級增長。

在這套定義之下,只要增加模型的參數量(Parameters)與訓練數據量(Dataset Size),並投入更多算力進行訓練,模型就會變得更聰明。同時,在 AI 回答問題前給它更多「思考時間」,最終得到的答案品質也會更高。 換句話說,只要 AI 還在朝「更大、更複雜」的方向前進,市場對高階加速器的胃口就不會縮小。

回顧 2023 年起的 AI 投資狂潮,可以說就是建立在「擴展律」的假設之上: 只要投資多少「算力」,就會獲得多少「人工智慧」。

但近期,OpenAI 共同創辦人、現為 Safe Superintelligence(SSI)執行長的 Ilya Sutskever 指出,擴展律曾是一個強大且低風險的成功「配方」,引導 AI 產業進入一個特定時期,但他也認為這個時代即將結束或停滯, 因為單純的規模擴張,已無法解決 AI 模型「泛化能力不足」的根本問題。

Ilya Sutskever也明確指出,人類擁有一種比AI優越的學習機制。他歸因於人類擁有「更好的機器學習」(better machine learning)。這話怎麼說?

預言擴展律的時代終結,AI 先驅為何「烏鴉嘴」?

Ilya Sutskever 作為 AlexNet、GPT-3 等深度學習革命中里程碑研究的共同作者,他的名字與 AI 技術的數次躍遷緊密相連。近期他接受知名科技 Podcast 頻道「Dwarkesh Podcast」的專訪,將 2020 年到 2025 年這段時期稱為 AI 發展的「規模化時代」(the age of scaling)。

亦即,所有科技巨頭在這段時期的預設是「擴大規模,結果就會更好」。因此對公司來說,這是低風險的資源投入方式,相較投入資源進行「高風險研究」,僅擴大現有規格更為有利。

但 Sutskever 認為,當前的規模化做法會「走一段路然後逐漸消退」(peter out),並可能「停滯不前」(stall out)。這預示著業界需要「回到研究時代」(back to the age of research),才能突破當前 AI 發展的瓶頸。而 Sutskever 認為擴展律失效的主要原因,可歸納為兩點。

原因一、數據不足,規模化回報遞減

預訓練所需的數據量「非常明顯是有限的」(very clearly finite)。當數據耗盡時,公司必須思考下一步該怎麼做。這意味著依賴數據擴展的傳統配方將難以為繼。

也就是說,大規模語言模型(LLMs)的成功主要仰賴「預訓練」(pre-training)的機制。在預訓練階段,研究人員的共識是需要使用「所有」可用數據,通常包含人類思維及世界被投射到文本上的大量特徵。

Sutskever 認為,儘管這些數據量極其龐大,但並非無限。這個數據集合(例如網際網路上所有公開文本、書籍、程式碼等)在邏輯與物理上都有明確界限。 在數據不足的情況下,若再將規模擴大 100 倍(100x),「一切都會被轉變」的信念顯然不足為信:「我不認為那是真的」(I don't think that's true)。

原因二、AI不懂舉一反三

當前 AI 的一大問題是,儘管模型在評估(evals)中得分很高,但在現實世界中的經濟影響卻「明顯落後」(dramatically behind)。Sutskever 認為,造成這種「脫節」(disconnect)的根本原因在於模型的泛化能力遠不如人類。

為了進一步闡明當前模型的局限性,Sutskever提出一個比喻:

想像有兩位學生。第一位學生為了成為頂尖程式競賽選手,投入了一萬小時,背誦所有解法、練習所有題目。第二位學生或許只練習了一百小時,卻同樣表現優異。

你認為哪一位在未來的職業生涯中會更成功?

答案顯然是後者。

他解釋道,當前的 AI 模型更像那位「練習了一萬小時的選手」。為了讓它在特定任務上表現出色,投入了海量數據與訓練,使其在該領域達到極高熟練度。然而,它卻缺乏那位只練習一百小時學生的「it factor」(指某種難以言喻的特質),這一種舉一反三的天賦或洞察力,能將所學知識泛化到全新、未曾見過的領域。

為何業界需要重返「研究時代」?

Sutskever 尖銳指出,AI 的預訓練依賴「驚人」(staggering)數量的資料來學習世界模型。相比之下,人類即使在成長過程中接觸的資料量極少,卻能獲得更為「深刻」(deeply)的理解。更重要的是,人類不會犯下 AI 那種看似低級卻反覆出現的邏輯錯誤,這顯示了兩者在學習質量上的根本差異。

Sutskever 認為,當前模型之所以泛化能力不足,可能是因為它們缺失了某些源於人類演化歷程的關鍵要素:

  • 情感的角色 :他引用一個神經科學案例:一位因腦損傷而失去情感處理能力的病人,雖然智力測驗正常,卻無法做出有效決策。這表明情感在人類決策中扮演著類似「價值函數」(value function)的重要角色,幫助我們快速判斷方向的好壞。

  • 價值函數的潛力 :在強化學習中,價值函數可以在漫長任務進行中途就提前判斷當前策略的優劣,而不必等到任務結束才獲得反饋,從而極大提升學習效率。然而,Sutskever 指出,目前價值函數在 AI 訓練中的作用仍非常有限。

  • 演化的先驗 :演化可能為人類提供了關於視覺、運動控制等方面「難以置信的先驗知識」(unbelievable priors)。這些深植於我們生物結構的知識,是模型很難僅從文本數據中學到的。

總結來說,Sutskever認為,人類在學習新興領域(例如數學和編碼)時所展現出的強大能力、可靠性(robustness)和樣本效率(sample efficiency),表明人類的優勢不在於擁有複雜的先驗知識,而在於擁有「更好的機器學習原則」(better machine learning period)。

而正因泛化能力的根本差異,Sutskever 對「超級智慧」的構想也與主流 AGI(通用人工智能)概念大相逕庭。

重新定義 AGI:像超聰明的 15 歲少年

Sutskever 對「AGI」(通用人工智能)這個術語持批判態度。他認為,AGI 概念主要作為「狹隘 AI」(Narrow AI)的反動而誕生,其內涵又被「預訓練」這種一次性學習模式過度強化。他指出,人類本身並非 AGI,因為我們並非無所不知,而是依賴「持續學習」(continual learning)不斷獲取新知。

因此,他提出全新願景: 真正的超級智慧並非無所不知的「成品」,而更像一個「超級聰明的 15 歲少年」。 它是一個擁有極強持續學習能力的系統,可在部署後像人類一樣透過學習與實踐,掌握各種專業技能。

他也預測, 真正的超級智慧將在未來 5 到 20 年內被發現並部署到現實世界,並透過在職的持續學習與經驗融合,迅速累積知識與技能,從而在功能上達成超智慧。

基於這種新的超級智慧觀,Sutskever 對 AI 安全的思考也發生轉變。他坦言,自己現在更重視「漸進式部署」(incrementally and in advance)。與其在實驗室裡埋頭打造一個完美成品然後突然釋放到世界,不如讓世界能夠逐步「感受」AI 的力量,並在此過程中共同學習如何與之共存。

結論:思想背後的「研究品味」

Sutskever 在訪談中坦承,他的研究哲學深受一種「關於 AI 應該是怎樣的」的個人美學所引導。這種美學由幾個核心原則構成:

  • 美感(Beauty)
  • 簡潔(Simplicity)
  • 優雅(Elegance)
  • 來自大腦的正確啟發(Correct inspiration from the brain)

他強調,AI 不能盲目模仿大腦,而是要從中汲取「正確的」靈感。這種由美學與第一性原理構成的「自頂向下的信念」(top-down belief),是在實驗結果看似失敗或充滿矛盾時,依然能堅持方向、持續除錯與探索的內在驅動力。

總結來說,Sutskever 的論調為當前瘋狂的 AI 發展敲下一記警鐘,提醒業界在規模化之後,有重返「研究時代」的必要。

在他的論述之中可以窺見:超級智慧可能是一個能夠持續學習的動態系統;而通往這個未來的安全之路,在於漸進、開放與對所有生命的關懷。也就是說,一個更具「人性」、更懂「情感」的 AI,可能是突破當下瓶頸的一大關鍵。

資料來源:Dwarkesh Patel

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
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2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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