如果讓你回到 20 歲，你會選擇現在這個時代還是過去？
面對這個提問，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳直言，如果能重回 20 歲，他會選擇回到過去，因為那個年代的 20 歲年輕人比現在更快樂。
黃仁勳觀察到，這一代年輕人因為見多識廣，看過了太多事情，反而變得憤世嫉俗。全知全能的視角剝奪了年輕人「無知」的權利，他認為，無知能帶來盲目的樂觀，讓人覺得自己像超人一樣無所不能，而這種心態正是現代年輕人所缺乏的。
資訊爆炸殺死年輕人的冒險心！黃仁勳：在開始前，就因為預見困難而卻步
他觀察到，與過去相比，現代年輕人似乎沒那麼快樂，並非因為他們天生如此，而是因為太過見多識廣（well-informed）。他們看到了太多世界的樣貌與問題，全知視角讓他們變得憤世嫉俗，在還沒開始冒險前，就因為預見困難而卻步。
黃仁勳甚至在訪談中坦言，如果他在 1993 年時擁有像現在一樣豐富的知識、預見未來將面臨的挫折與痛苦，他可能根本不敢創辦輝達。正是因為當時的「無知」，讓他誤以為這一切是可能的，盲目的樂觀成為了他最強大的超能力。
「聰明」不再稀罕！黃仁勳深信這些事更重要
黃仁勳指出，未來智力或編碼能力不再是「聰明」的表現，因為這些將變成 AI 能代勞的「大宗商品」。黃仁勳認為人類的核心價值在於同理心與預見未知的能力。他指出，未來的「聰明」不再是單純的技術能力，而是能綜合數據與智慧，在問題發生前就有所感應。
那麼，在 AI 時代什麼才是最重要的？他以輝達內部的核心團隊為例，直接向他匯報的 60 位高階主管，每一位都是能力卓越的天才，但在黃仁勳眼中，單靠「聰明」並不足以創造奇蹟。面對極端危機時，團隊的「化學反應」與「團結」遠比個人智力更重要。
因此，輝達建立了一種獨特的文化 —— 不因員工「掉球（犯錯）」而開除。這不僅是管理手段，更是展現一種品格：給予寬容、共同從錯誤中學習。這種安全感讓團隊能夠承受巨大的痛苦與挑戰。黃仁勳表示，韌性來自親身經歷痛苦與磨難，是無法單純透過書本或觀察學會的。
談及未來的 AI 發展，黃仁勳指出運算速度正以驚人時間加速。雖然這大幅提升解決問題的效率，但也壓縮了人們在等待答案時的思考與沉澱時間，使得工作變得比以往更加忙碌。
本文授權轉載自經理人月刊，編輯：支琬清
