晶圓代工龍頭台積電高層人事傳變動，資深副總經理何麗梅將於4月退休，結束長達27年的台積電生涯。隨著這位曾任財務長、並深受台積電創辦人張忠謀倚重的核心幕僚卸任，台積電經營團隊世代交替正式邁入新階段，也使得新一波接班布局浮上檯面，成為資本市場高度關注焦點。
何麗梅在台積電27年，橫跨財務、營運與企業治理
台積電日前內部公告，企業策略發展組織及企業永續辦公室主管、資深副總何麗梅將於4月退休，感謝何麗梅對公司的貢獻，並祝福她享受豐富的退休生活。
業界分析，何麗梅的退休，象徵台積電早期「財務與營運治理世代」逐步退場。過去在張忠謀時代建立的專業經理人體系，正加速由新一代以製造、先進製程與研發為核心的技術派團隊接棒。尤其AI與先進製程競賽日趨激烈之際，經營重心明顯向技術決策傾斜，人事布局也隨之調整。
回顧何麗梅職涯，其於1999年加入台積電，從會計體系一路晉升至財務長與發言人，並在南京12吋廠設立過程中代表公司對外簽約，後續更出任南京子公司董事長，扮演台積電全球化布局的重要推手。2019年卸任財務長後，轉戰歐亞業務與人資體系，近年則主掌永續發展，長期擔任ESG委員會主席，橫跨財務、營運與企業治理三大領域。
法人分析，何麗梅的角色不僅是「大帳房」，更是台積電對外溝通與國際布局的重要橋樑，其穩健風格在公司擴張過程中扮演關鍵穩定力量。此次退休，除代表個人職涯階段性完成，也意味著公司治理結構將進一步調整。
台積電接班梯隊成形
值得注意的是，台積電日前董事會已一次性通過多項高階人事晉升案，包含製造與先進技術體系主管全面升任。其中，晶圓廠營運體系的王英郎，以及先進技術暨光罩工程主管張宗生，雙雙晉升資深副總經理，被視為未來製造與技術雙軸的關鍵接班梯隊。此外，多位副總經理同步升任，也顯示公司正建立更完整的第二、第三層領導架構。
業界人士指出，隨著2奈米、A14甚至更先進製程節點推進，以及CoWoS、SoIC 等先進封裝需求爆發，台積電未來競爭關鍵將回歸「製造能力與技術領先」。在此趨勢下，由技術背景出身的高階主管掌握決策主導權，將更符合產業競爭邏輯。
從治理角度觀察，何麗梅退休後，台積電現行資深副總層級女性主管僅剩法務體系代表，管理層性別結構亦出現變化。市場亦關注未來是否會有更多元背景人才進入決策核心，以因應全球化與ESG要求。
整體而言，台積電此次人事異動並非單一事件，而是配合全球擴產、技術升級與AI浪潮下的組織重塑。隨著新世代經營團隊逐步到位，未來在美國、日本與歐洲布局，以及先進製程量產節奏，均將成為檢視接班成效的重要指標。
本文授權轉載自工商時報
