5年內70%工作技能將洗牌!LinkedIn高管直言:職涯階梯正在崩塌,「攀岩牆」時代來了
5年內70%工作技能將洗牌!LinkedIn高管直言:職涯階梯正在崩塌,「攀岩牆」時代來了

數十年來,白領階級的職涯發展一直遵循著一套可預測的劇本:取得大學學位、找到一份穩定的工作,然後沿著企業的「職涯階梯」一步步向上攀升。然而,隨著 AI 迅速崛起,這套既定的成功邏輯開始被顛覆。LinkedIn 首席經濟機會主管阿尼什.拉曼(Aneesh Raman)直言,傳統的職涯階梯正在消失,取而代之的將是一面更具個人掌控權、能依據自身能力與好奇心發展多元路徑的「攀岩牆」。

由 AI 驅動的職場變革並非單純地取代人類職位,而是將現有工作拆解成各項任務。其中一部分的任務將被自動化,另一部分則會被重塑。這種轉變迫使全球的勞動者必須重新思考如何建立自己的職業生涯。

2030 年將有 70% 工作所需技能大洗牌!職涯路徑將轉向多元發展的「攀岩牆」

拉曼在接受外媒採訪時指出,與過去的顛覆性時刻不同,這次 AI 帶來的變革並非由上而下,也不是由系統外部產生;相反地,這是一場由勞工主導的轉型。在適應 AI 的過程中,勞工們將發現自己面對的不再是直上直下的階梯,而是一面需要橫向移動、尋找新施力點的「攀岩牆」。在攀岩的過程中,職涯不再是線性或可預測的,有時候你必須往旁邊移動,而不是只專注於眼前的下一個向上台階。

拉曼以自己的職涯歷程為例,他曾擔任美國有線電視新聞網 CNN 的中東戰地記者,隨後在 2008 年做出了他自認「最冒險」的決定 —— 轉行擔任前美國總統歐巴馬(Barack Obama)競選團隊的無薪實習生,最終成為演講稿撰寫人,而現在他則擔任了 LinkedIn 的高階主管職位,一個在幾年前根本不存在的角色。

他坦言,非線性的職涯轉變初期確實會讓人感到不安與壓力,因為遊戲規則正在改變,但這同時也賦予了勞動者更多的控制權,讓人們可以圍繞自己獨特的能力與好奇心來打造專屬的發展路徑。

根據 LinkedIn 2024 年 1 月的數據顯示,由於 AI 技術普及,到了 2030 年,多數工作所需要的技能將發生高達 70% 的改變。因此,拉曼給予職場人士一個大膽的建議:「忘了你的 10 年計畫吧!」他認為,與其耗費心力去規畫一個根本無法預測的長遠未來,不如專注於即時的適應與調整,努力「把今天的自己,建設成明天的自己」。

傳統組織圖成創新絆腳石,3 面向實踐 AI 協作

除了職涯路徑改變,企業內部管理結構也面臨挑戰。拉曼認為,工業時代為了秩序、可預測性與穩定而建立的「組織圖」,在如今強調敏捷與創新的 AI 時代,反而成為阻礙。他呼籲企業必須學會放手,不要再苦等由上而下的轉型計畫,而是要習慣讓員工自行摸索 AI 的應用,即使這些實驗可能會跨越傳統的部門界線與工作說明書。

為了幫助大眾適應這種轉變,拉曼與 LinkedIn 執行長瑞恩.羅斯蘭斯基(Ryan Roslansky)共同撰寫新書《開放求職:如何在 AI 時代脫穎而出》(暫譯,原文為 Open to Work: How to Get Ahead in the Age of AI)。在書中,他提出一套對抗 AI 悲觀論的「如何與 AI 共同工作」實用指南,並建議勞工將工作與 AI 的結合分為三個面向。

第一個面向是將 AI 已經能做的事情交給它,例如生成程式碼、快速分析或撰寫初稿;第二個面向是利用 AI 進行實驗,創造全新的事物;第三個面向則是利用前兩個面向省下的時間與學到的經驗,開始以「團隊」為單位,重新思考人與人之間能共同創造出什麼新價值。

面對只想維持現狀、不願成為創新者的勞工,拉曼給出忠告:「除了你自己,沒有人會來拯救你。」改變已經到來,問題只在於浪潮何時會衝擊到個人,以及衝擊的力道有多大。

拉曼強調,職場正處於一個「工作從未如此以人為本」的轉折點。過去的工作史,本質上是技術在工作場域的發展史,但 AI 的出現,將把人類之所以為人的獨特能力推向舞台中央。

與其陷入初階工作是否會被取代的焦慮,不如直接將 AI 視為處理繁瑣庶務的得力助手,藉此釋放出更多時間來與團隊協作、深入接觸客戶,或是在會議中倡導新的點子。

本文授權轉載自經理人月刊

關鍵字: #職場
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45 年製鎖老廠的智慧進化:金泰工業如何用數位轉型打造第二成長曲線?
45 年製鎖老廠的智慧進化:金泰工業如何用數位轉型打造第二成長曲線?

這是一場以成長為名的轉型故事,主角是成軍超過 45 年的製鎖大廠—金泰工業。

走過近半個世紀的製鎖歲月,金泰深知,在數位浪潮席捲下,守成即是退步。尤其當物聯網趨勢興起,讓鎖具不再只是單純的硬體,而是結合系統與服務的智慧管理平台,金泰敏銳地看見這場轉變背後的全新市場路徑,進而在原有 B2B 製造基礎上,創立全新品牌「安捷鎖( A Good Lock )」,進軍 B2C 智慧門鎖市場,為公司開拓第二成長曲線。

為了支撐這條品牌升級之路,金泰經營管理層在智炬科技的輔導下,從經營思維、企業文化、商業模式到作業流程重新盤點,並導入叡揚資訊的雲端服務方案,逐步落實管理標準化、流程自動化與客戶資料整合。這場轉型不只是系統導入,更是一場由內部管理能力出發,支撐外部品牌成長的組織升級工程。

金泰早期以 OEM、ODM 模式經營
金泰早期以 OEM、ODM 模式經營,產品包括箱櫃鎖片鎖與電源開關鎖。
圖/ 金泰工業

早期金泰以箱櫃檔片鎖及電源開關鎖為核心產品,透過代工製造模式服務企業客戶。隨著物聯網趨勢興起,開始跨足電子鎖領域,在產品中導入指紋辨識,感應刷卡,密碼與手機連動等電子模組,成功敲開智慧生活的大門。

金泰副總經理曾慧芳表示,金泰在切入消費市場的過程中觀察到,目前市面上的智慧門鎖大致可分為兩類:一類是價格較高的歐美進口品牌;另一類則是透過網購流入、缺乏售後保障的產品。無論是哪一類,主要都以新建大樓為應用場景,較難滿足既有住宅的實際需求。

「臺灣老公寓常見木門、鐵門等配置,門型與結構條件較為多元,市面上主流智慧鎖未必能直接適用;另一方面,更換整片門板對不少家庭而言也是一筆不小的支出。基於這樣的在地住宅條件,金泰將自身長期累積的鎖具製造與研發經驗,結合外部夥伴的電子模組與應用技術,投入更符合臺灣住宅條件的智慧門鎖開發。目標不是單純把智慧鎖賣進市場,而是讓既有住宅也能在不大幅更動門體結構的前提下,以更便利、可負擔的方式完成智慧升級。

在通路策略上,金泰也展現了不同於業界的佈局。相較於仰賴大型零售賣場、電商平台等模式,金泰選擇與遍佈各地的社區鎖匠合作。曾慧芳認為,社區鎖匠是消費者心中具備高度信任感的服務節點,且具備專業知識,不僅能販售產品,更能提供安裝與售後維修服務,成為串聯原廠與終端用戶的重要服務橋樑。

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金泰工業副總經理曾慧芳表示,社區鎖匠是消費者心中具備高度信任感的服務節點,且具備專業知識,成為串聯金泰與終端用戶的重要服務橋樑。
圖/ 數位時代

築起品牌夢,金泰以內部升級鋪路,迎戰全新商業模式

因應智慧鎖帶來的全新商業模式,金泰意識到,未來面對的已經不只是企業客戶,也包含鎖匠以及終端使用者。這代表團隊需要更完整的客戶管理、服務追蹤與互動機制,才能支撐從代工製造走向品牌經營的轉變。

金泰早在 2022 年前後,便開始透過智炬科技輔導與政府相關數位轉型資源對接,例如中企署 N 世代課程,產發署精實蹲點計畫,系統性盤點企業營運流程與員工賦能與接班轉型佈局,並以內部產出的數轉藍圖,於 2024 年通過產發署中小製造業接班傳承數位轉型主題式研發計畫案的規劃案為啟動數位轉型布局的起點。

金泰製造經理黃智政說明,過去內部雖已使用 Excel 與 ERP 輔助日常作業,但多數流程仍仰賴紙本、人工記錄與部門間轉傳。 ERP 主要協助處理訂單、生產與進銷存等內部管理需求,卻難以完整承接業務拜訪、客戶互動、售後服務、鎖匠通路與終端消費者資料等外部市場資訊。當資料分散在個人電腦、紙本紀錄或不同部門手中,不僅增加重複抄寫與管理負擔,也讓企業難以及時掌握市場變化與客戶需求。

以客戶經營為例,客戶與公司的往來紀錄,多半保存在業務個人的電腦或筆記本中,難以被整合,也不容易在團隊之間透明共享。因此,若遇到業務同仁外務或請假時,客戶只能被動等待,而當公司要推新產品、找新市場,或需要其他同仁協助一起服務客戶時,也很難快速掌握客戶全貌。

面對這樣的挑戰,金泰管理團隊先透過外部課程與企業參訪,建立對數位轉型的共識,再回頭審視自身的商業模式、核心價值與關鍵活動,梳理銷售前中後、採購、生管到包裝等各職能的工作流程,找出卡點,隨後再導入叡揚資訊 Vital CRM 客戶關係管理系統、 C.ai 對話式服務平台聊天機器人、 Vital BizForm 智慧表單等解決方案,重新設計更符合實際習慣的運作方式。

建立客戶統一視圖、決策效率提升 30% ,用數據揪出商機

協助金泰推動數位轉型的智炬科技總經理歐俋伶指出,當金泰從接單生產逐步走向計劃性生產,更需要即時掌握市場需求、客戶回饋與銷售趨勢,才能反過來驅動產品開發與營運決策。因此,規劃金泰選擇以 Vital CRM 作為核心工具,運用成熟穩定的雲端服務架構,快速建立客戶資料整合、商機追蹤與管理報表機制,而非一開始就投入高成本、高維護負擔的客製化系統開發。

金泰業務部經理楊順婷也認同表示, Vital CRM 不僅讓客戶資料從過去分散於個人手中,轉變為團隊共享的資產,更協助公司建立完善的代理人機制,確保客戶服務不中斷。更重要的是,隨著數據持續累積,管理層還能藉由 Vital CRM 中的 Insight 報表加速決策效率。

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金泰製造經理黃智政指出, Insight 的可視化圖表,讓管理決策效率提升約 30%。
圖/ 數位時代

「 Insight 的可視化圖表,讓管理決策效率提升約 30% ,」黃智政說,過去若要掌握市場分布、客戶類型與商機變化,往往需要由人員跨表單、跨部門彙整資料,不僅耗時,也容易因資料格式不一而影響判讀。智炬科技在協助金泰進行職能別流程梳理時,進一步將銷售前端的詢價、報價、客戶需求與商機標籤,串聯到後端物管、廠務與組立包裝出貨等支援流程,讓市場資訊不再停留於業務個人經驗,而能成為跨部門共同判斷的依據。導入 Insight 後,管理層透過可視化圖表即時掌握關鍵指標,包含市場需求變化、熱門產品類型、報價密集度與潛在備料需求,並同步拉動資源體系的物管與廠務端的監控看板。如此一來,會議討論不再只是「等待資料整理」,而是能根據數據判斷下一步,提前協調備料、生產排程與交付節奏,讓售前商機、內部支援與客戶服務形成更即時的決策閉環。

金泰 Insight 報表
金泰團隊藉由 Insight 報表即時洞察需求動態,協調備料、排程、交期,把各個環節變得清晰可控。
圖/ 金泰工業

此外, Vital CRM 也進一步擴大商機經營的可能性。過去從展會蒐集的名片,多半僅在特定產品推出時才會進行再行銷,如今透過多元標籤記錄客戶潛在需求,擴大再行銷的範圍與市場。同時,金泰也將客戶滿意度調查從傳統 Word 表單改為 Vital BizForm 線上表單,便利的填寫體驗不僅讓回收率提升 17% ,更藉助統計功能即時分析市場回饋。

跨入 B2C :整合 C.ai 、 Vital BizForm 與 LINE ,優化服務流程

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金泰以台灣人最熟悉的 LINE 作為服務入口,鎖匠與消費者的訂單及互動資料,透過 C.ai 建置的聊天機器人自動回傳 Vital CRM,省去人工轉填作業。
圖/ 金泰工業

在 B2B 基礎上,金泰進一步將 Vital CRM 延伸應用至 B2C 場景,並結合 LINE 官方帳號、Vital BizForm 與 C.ai 對話式服務平台,打造從鎖匠通路到終端消費者的完整服務流程。

以鎖匠通路為例,考量合作鎖匠日常最熟悉的工具就是 LINE ,金泰運用 Vital BizForm 製作電子化訂單,並整合 LINE 官方帳號,讓鎖匠可直接查詢產品規格、取得安裝指引並完成下單。訂單資料再透過 C.ai 建置的聊天機器人回傳至 Vital CRM ,減少人工重複登打,也讓通路資料能被系統化紀錄並能與製造廠內備貨機制同步。

在消費者端,金泰同樣透過 LINE 建立服務入口,提供產品介紹、操作說明與保固申請功能。其中,保固卡同樣以 Vital BizForm 來設計,消費者線上填寫完成後, C.ai 會將相關資訊傳至 Vital CRM ,更會同步標註負責服務的鎖匠資訊,未來若產品需維護或有操作疑問,就能立即追溯最初負責的鎖匠,快速進入服務流程。

透過這樣的數位串接,所有互動資料皆回流至 Vital CRM ,形成完整的客戶輪廓,包括產品型號、安裝紀錄與服務歷程,不僅降低了客服負擔,更幫助鎖匠持續經營回頭客,讓客人獲得更完善的服務,創造三贏局面。

展望未來,金泰也計畫在既有數位基礎上,持續深化資料治理與知識管理能力,例如導入叡揚知識管理系統,將產品知識、安裝經驗、售後紀錄與市場回饋進一步沉澱為企業資產。對金泰而言,數位轉型的目的不只是提升內部效率,更是為品牌經營、通路共創與海外布局奠定基礎。未來,隨著「安捷鎖」持續深耕台灣並拓展國際市場,金泰也將從傳統製鎖廠,逐步走向結合製造實力、在地服務與智慧科技的安防品牌。

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金泰工業以「安捷鎖」品牌切入智慧門鎖市場,並透過數位轉型為智慧鎖業務與新市場布局奠定基礎。
圖/ 金泰工業

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