Uber共同創辦人暨執行長卡拉尼克昨日宣布離開執行長職務，也讓外界開始臆測誰最有可能接任執行長，短短一天內，關於新任執行長的人選傳聞已經甚囂塵上。以下整理外媒推測可能接任的人選，究竟誰能帶領Uber度過危機，成功轉型為Uber 2.0？
傳股東偏好由女性接任執行長
對Uber來說，當務之急就是替這台無頭馬車找到新的領導人。消息人士指出，大股東希望找到有豐富管理經驗，以及了解Uber市場的人選。不過，部分Uber董事、尤其是Uber董事之一的《赫芬頓郵報》共同創辦人赫芬頓（Arianna Huffington），強烈相信由女性來擔任執行長，更適合幫助Uber解決與性騷擾醜聞相關的一系列事件。
根據《紐約郵報》報導，Facebook營運長桑德伯格（Sheryl Sandberg）是Uber股東的第一人選。不過，《Recode》報導指出，桑伯格並未打算離開Facebook的現有職務，同意跳到Uber的機率極低。
其他女性人選還包含剛從雅虎執行長卸任的梅爾（Marissa Mayer）和YouTube執行長沃西基（Susan Wojcicki）。
迪士尼前營運長史塔格（Tom Staggs）也是人選之一。消息人士指出，在卡拉尼克離職前，史塔格就已經去Uber面談過營運長一職。在1990年加入迪士尼的史塔格，當了好幾年的財務長、負責皮克斯動畫的收購案。因為Uber股東關心Uber後續獲利能力和瞄準IPO，因此史塔格擔任財務長的經驗相當加分。
另外，福特前執行長穆拉利（Alan Mulally）也是傳聞人選之一，其有協助福特轉型的經驗，也曾在Google董事會任職，同時有汽車產業和科技產業的背景是一大加分。
其他包含收購雅虎的網路服務供應商AOL執行長阿姆斯壯（Tim Armstrong）、透納廣播公司執行長馬丁（John Martin）、亞馬遜全球營運和客戶服務負責人克拉克（Dave Clark）、eBay前執行長杜納霍（John Donahoe），都是謠傳人選。
新任執行長棘手的代辦事項
不過，無論是誰接手這間高速成長但危機重重的獨角獸，都將面臨巨大挑戰，因為，現在Uber品牌形同毒藥，似乎每件與Uber畫上關聯的事情都朝負面方向發展。
追根究底，會讓Uber從神壇墜落谷底的根本，在於其破碎的企業文化。從今年初起，Uber內部包庇性騷擾、性別歧視、使用違法手段打擊競爭對手和躲避查緝等醜聞一一曝光。此外，作為共享經濟始祖的Uber，伴隨著「零工經濟」而來、與司機間不平等的勞雇問題也於近日浮上檯面。而一直以來，Uber輕視各地法規的態度也擾怒許多監管機構。
不僅如此，Uber與Google旗下無人車新創Waymo的專利竊取訴訟仍正在進行，也讓其從Google挖角來的自動駕駛資深工程師李文多斯基（Anthony Levandowski）離職。這對相當看重自動駕駛發展的Uber來說，無疑是一大打擊。
對股東而言，最重要的還是獲利能力，但Uber在這點也無法說服股東。雖然Uber的估值高達700億美元、在2016年營收65億美元，但仍有高達28億美元的虧損，尚未由虧轉盈，甚至有人懷疑Uber的高估值名過其實。
面對內憂外患，也讓Uber管理階層動盪不安。除了已有20名因性騷擾調查而離職的管理人員，也爆發高層離職潮。目前營運長、財務長、行銷長、總裁、資深工程副總裁、總法律顧問、通訊和政策負責人等職缺，都還有待填補。
但對新任執行長來說，最尷尬的恐怕是卡拉尼克對Uber仍有控制權，因為他仍是Uber的董事、握有很大的投票權和影響力。因此，如何一面重新整頓Uber、一面討好前任執行長，恐怕是新任執行長最大的挑戰。
