想獲投資人青睞?新創募資教戰,專家3個面向解析
想獲投資人青睞?新創募資教戰,專家3個面向解析
2019.08.30 | 募資

根據KPMG Enterprise最新《全球創業投資分析》報告,全球2018年投資總額超過2,550億美元,特別是亞洲投資創下紀錄,推動全年度的總投資成長。

但為什麼還是有新創找不到錢?2019國際天使與創業投資峰會邀請到台經院研究六所副所長范秉航、國際創投iGlobe Partners創辦人辜素雯,以及新創Boxful創辦人張迅豪,以趨勢、創投、新創三個角度切入分享,希望台灣新創能夠在募資之路上搶先獲得一些經驗值。

實驗室技術變新創,企業攜手新創找答案

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台經院研究六所副所長范秉航分享台灣新創獲投的趨勢,醫療科技、區塊鏈、自動化是台灣獲投金額最高的三個領域。
圖/ 賀大新攝

台經院研究六所副所長范秉航分享台灣新創獲投的趨勢,在領域方面,醫療科技、IoT、企業服務、媒體娛樂與電子業是台灣新創獲得投資件數最多的前五名;金額方面依序則是醫療科技、區塊鏈、自動化、企業服務與媒體娛樂。

而台灣迎來募資寒冬嗎?

根據台經院FINDIT研究團隊所統計資料,2016年的募資件數為179件、2017年172件、2018年187件。金額方面,2016台灣新創的募資金額為3.7億美元、2017年為7.49億美元、2018為5.4億美元,「2017年的高峰,是因為Gogoro拿了3億美元。」范秉航笑著說,扣除Gogoro的3億美元,台灣新創募資在件數與金額上並沒有過多的波動。

此外,范秉航也分享兩個所觀察到的趨勢,一是實驗室的技術走向市場,如利用酵素處理廢棄物的地天泰就出自中興大學、憂鬱症電腦輔助診斷的演算法則來自台科大,兩家新創都獲得千萬等級的投資。

第二則是企業育成加速的模式越來越盛行,「企業們開始在新創中找答案。」范秉航說,如鴻海、晟德藥廠、研華、中華電信等都投入新創加速器。(強強聯手挺新創,中華電信、PChome合資4億成立創投基金

不只拿錢,讓創投「為你工作」

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iGlobe Partners的創辦人辜素雯提到要懂得利用創投,而不只是單純的拿錢,不管是人脈、連結或者是經驗。
圖/ 賀大新攝

投資過遊戲引擎Unity的iGlobe Partners創辦人暨管理合夥人辜素雯,開場就強調新創進軍國際必須有的覺悟:「國際級的新創,就是要做到最好、擁有最強團隊,因為你的競爭將不在侷限於台灣,而是全世界。」

要怎麼找到頂尖的國際人才?辜素雯引用《動機,單純的力量》一書作者丹尼爾・品克所說的動力三大元素:自主、專精、目的,創辦人必須懂得利用這三個元素讓人願意追隨,同時也用來鞭策自我。

創辦人必須賦權給其他人,讓其他人擁有自主能力,與此同時也必須規劃清楚的方向與目標,讓所有人有前進的方向,當然也必須在技術上有所專精、沈浸。

另外,辜素雯提到要懂得「利用創投」,創投不只是給錢,同時應該也是新創的導師、經驗的來源,以及人脈的連結,「讓創投為你工作。」辜素雯說。

不要忘記學習講自己的故事

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Boxful的創辦人張迅豪綜合了創投喜愛的三大元素:好的想法、有決心的創辦人與清晰的簡報。
圖/ 賀大新攝

「講募資,我是遠遠不夠資格的。」Boxful的共同創辦人暨執行長張迅豪上台就先謙虛地說。目前Boxful募資到B輪,總計2,610萬美元(約新台幣7.83億元)已是相當不錯的成績。

拜會過超過100名以上投資人的經驗,張迅豪分享三個投資人希望看見的重點:

一、好的想法

投資人最重視的仍是新創的潛力,包含市場規模、能否進軍國際、獲利能力,「沒人第一天就可以做大,但是要讓投資人看見潛力。」張迅豪說。他也提到千萬不要說謊,有賺錢的潛力也要能回答出細節,向投資人解釋獲利來源與方式。

打造進入門檻、規模經濟、網路效應(具有快速拓展的能力),則是他認為新創應想辦法至少具備其中兩個的重要元素。

二、創辦人與團隊成員的能力

儘管輟學創業的矽谷故事很性感,張迅豪則務實地認為應該要先工作幾年,具有工作經驗後再創業,「花錢創業,犯錯很痛苦,先進大公司學習,學習犯錯的經驗也不會燒到自己的錢,」張迅豪說。他也提到比起創業能力,有相關的工作經驗也許更重要,更能看到產業的痛點。

「還有努力工作,每個創業團隊都是100%投入,不要只想投資50%的心力,你的競爭對手可能是200%的努力。」張迅豪說,「創辦人的決心也是投資人考量的特點。」

三、銷售簡報(Pitch Deck)

講你自己的故事,數字、數據、資料都很棒,但是故事也很重要。 」張迅豪說。

除此之外,他也提醒簡報不要超過20頁,每一頁簡報都應該有訴求的主題,如果沒有,那不如刪掉。每一個數字背後都應該要有數據基礎,同時要把品質提到最高,不要犯下格式不一致這種低級錯誤。(2019年新晉獨角獸榜單出爐,揭露下一批明星新創與創業趨勢

責任編輯:陳映璇

關鍵字: #融資
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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