Google人資長宣布將下台!任期內員工連署大罷工、爆出Android之父性醜聞
Google人資長宣布將下台!任期內員工連署大罷工、爆出Android之父性醜聞

Google人資長艾琳·諾頓(Eileen Naughton)宣布將辭去人資長一職,並將規劃轉任Alphabet其他職務。

Eileen Naughton
Google人資長艾琳·諾頓(Eileen Naughton)宣布即將辭去現在的職務,並移居紐約,轉任Alphabet其他職務。
圖/ Google

諾頓在2006年加入Google,並在2016年起擔任人力管理部門副總裁以來,Google員工人數已增加了7萬多名員工,由於諾頓數度因高管性騷擾或涉及內部訊息外洩等敏感人事案的處理不善,無法被員工所接受,致使員工對企業的不滿與日俱增。

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在諾頓擔任人資主管期間,最嚴重也是最知名的勞資紛爭,莫過於2018 年11月引發全球超過2萬名Google員工發動大規模罷工運動「#Googlewalkout」,以抗議Google對高層性騷擾的行為保持沉默,甚至還給予豐厚的離職金,其中一位就是有著Android之父的安迪·魯賓(Andy Rubin)。

Andy Rubin
2018年《紐約時報》披露,2012年,仍在Google擔任副總裁的安迪·魯賓,與Android團隊裡一名女下屬有染,讓人驚訝的是,因為該醜聞從Google辭職的魯賓,不僅沒有遭到唾棄,Google還為其「掩蓋」了醜聞,並為他舉辦了英雄般的告別。最後,魯賓拿著近1億美元(約新台幣30.7億元)獎金風光離職。

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甚至有Alphabet股東對董事會提出告訴,認為Google創辦人拉里·佩奇(Larry Page)和謝爾蓋·布林(Sergey Brin)、Google執行長桑德爾.皮蔡(Sundar Pichai)、法務長大維·德拉蒙德(David Drummond),提供魯賓9千萬美元離職補償並掩蓋魯賓的行爲,同時也保護其他高管免受性騷擾指控的影響,遭指決策違背Google所並持的原則。

雖然最後由皮蔡出面道歉並宣布企業內部處理性騷擾的相應措施,但抗議運動的兩位女性員工仍表示在罷工後遭受降職等不公平的對待,最後以辭職表達不滿。

此外,近年來Google部分商業決策也不被員工認同,包括2018年Google針對中國市場打造可被審查的搜尋引擎「蜻蜓計畫(Project Dragonfly)」訊息外流之後,被認為是看準中國市場可觀的收入。

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同年,因Google參加美國國防部主導的Project Maven計畫,而遭3千多位的Google員工連署要求退出,並希望Google永不參與「戰爭技術」開發。顯然一直高唱「不作惡(Don't be evil)」的Google,在面臨龐大的市場利益及前沿技術開發機會時,其道德與信念與部分員工已經不在一條線上。

然而,人資主管最重要的工作之一,就是充分與員工溝通企業文化理念,並且讓員工能了解企業的決策方向,以及發展目標等等。

隨著近年員工一次次大動作反對公司決策,是諾頓不了解員工的想法,抑或是員工不了解企業理念,目前還是不得而知,但可以確定的是以目前Google內部溝通的方式,並無法處理員工的不滿情緒。

隨著Google兩位創辦人引退,法務長德拉蒙德於1月退休,掌握Alphabet與Google大權的皮蔡,是否能讓Google向來引以為傲且不讓步的企業原則再度響亮,並擺脫大企業的包袱,讓Google再度擁抱自由、開放、透明溝通的企業文化,是皮蔡接下來的重要課題。

Alphabet執行長賴利·佩吉(Larry Page)
Google創辦人佩奇與布林已宣布,分別辭去Alphabet執行長及總裁的職位,並交由Google執行長皮蔡兼任Alphabet執行長一職。(圖為佩奇)
圖/ Google官網

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責任編輯:蕭閔云

資料來源:ForbesCNBCThe Verge

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從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議
從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議

面對國際地緣政治的「去風險化」浪潮之下,長期觀察臺灣產業發展趨勢的數位轉型學院院長詹文男建議,臺灣不能再依賴單一的製造能力來換取戰略保障,而是將國家戰略從「製造中心」升級為「技術與系統整合」的樞紐。

在此背景下,金管會、證交所與櫃買中心共同成立的亞洲創新籌資平臺,詹文男觀察該平臺的價值,絕不僅是為資本市場引進活水,更能放大產業附加價值,成為驅動臺灣產業整合的關鍵引擎,打造下一波更多護國群山。

亞洲創新籌資平臺可望創造的三個附加價值

亞洲創新籌資平臺的核心宗旨,希望在臺灣本土打造「亞洲的NASDAQ」市場板塊,詹文男認為除了「籌資」的任務之外,其實平臺更可以扮演產業轉型的重要角色,進一步擴大其附加價值,其中可以體現於以下三個面向。

首先是先前美國商務部長提出「美臺晶片產能五五分」的主張,詹文男認為臺灣不能只靠單一「矽盾」作為我國戰略的屏障,也就是調整「重製造、輕解決方案」的現狀,讓製造轉向技術及解決方案的綜合發展,成為我國的新籌碼。隨著亞洲創新籌資平臺的建立,加上精進創新板上市及交易制度,開放當沖交易,提升創新板規模及流動性,都能讓更多具備利基技術的企業有機會進入資本市場。

第二個是亞洲創新籌資平臺能成為「軟硬整合」與「以大帶小」的創新引擎。詹文男指出,臺灣有數家市場領頭的電子硬體製造商代表,亞洲創新籌資平臺能進一步驅動這類科技業者與新創企業合作,例如以大帶小模式,當新創技術獲得大廠的認可,進而藉助大廠的商業人脈,打進全球大型客戶的供應鏈合作網絡,讓新創開發的技術方案與服務,有更多機會在全球落地。

詹文男認為第三個附加價值,有助於加速中小企業的AI轉型及數位化落地。他觀察臺灣多數中小企業仍處「數位化」階段,加上目前政府積極推動「百工百業用AI」,當越多加入創新板的企業推出類似AI as a Service的解決方案,能讓資源相對不足的中小企業,以較低門檻、不需高成本導入AI解決方案,又為新創企業帶來實際營收。「此模式促使新創和中小企業的Win-Win局面,同時驅動產業朝向AI轉型的助力,」詹文男補充道。

勿為上市而上市!登板企業應具備「全球思維」與「治理韌性」

不過對於渴望進入資本市場的創新經營團隊,詹文男院長也提醒,切忌把「募資作為單一手段,上市視作唯一目標」。詹文男提供企業創辦者幾個思考方向,第一是確立全球市場目標,臺灣可當成實地試驗(Field Try)和建立最佳實踐(Best Practice)的試煉場,但也建議新創在發展初期以全世界市場為目標,募資的規劃也可以從全球市場的角度出發,確保產品應用在國際市場獲得青睞。

第二是提升透明度與公司治理能力。上市後,投資人會高度關心公司治理及獲利能力,若要提升流動性,新創必須加強企業的透明度。因此詹文男院長強調,千萬不要「為上市而上市」,而是要有一個完整的規劃並依據目標按部就班,資本市場會給予相對的回饋。另外他也建議平臺針對上市前的企業,能提供「治理的輔導」,而非僅是「程序上的協助」,協助新創導入更健全管理制度。

建構亞洲NASDAQ的驅動引擎,給平臺的三大策略建議

因應亞洲創新籌資平臺成立後,迎來創新板交易制度改革、放寬外國企業上市櫃規範、帶動轉板彈性、鼓勵大眾參與等多項舉措。在此基礎之上,詹文男分享三大策略建議,期許平臺日後運作持續成長茁壯。

首先是強化非傳統資訊揭露,提升市場流動性。詹文男觀察創新板企業多處早期發展階段,傳統財報資訊較不足,導致降低投資人進場意願。為了強化流動性,他建議主管機關要求企業揭露更多反映成長性的實質指標,例如使用者數據、研發進度、商轉里程碑或專利成果。透過降低資訊不對稱,以活絡交易量。

第二個建議是建立研究報告體系,深化產業洞察。由於創新板企業的研究報告仍稀少,導致價格難以反映基本面,降低機構投資人的參與意願。詹文男認為平臺可透過獎勵機制、研究補助或資料庫資源的方式,邀請投信、券商或研究機構成立專責團隊,藉由定期提供具產業洞見的研究報告給投資人參考。

第三個方向是促進制度國際化,吸引跨國創新企業來臺上市。詹文男表示,「亞洲創新籌資平臺不僅是鼓勵臺灣企業在地上市,也希望吸引國際創新企業走進來。除了持續制度鬆綁開放,也要讓制度與流程國際化。」他舉例,推動跨境申報文件與流程的全面英語化、提供具預測的審查流程、以及稅務制度透明化,讓臺灣在全球資本競爭持續脫穎而出。

對於亞洲創新籌資平臺的最終期許,詹文男認為其價值可從「募資導向」轉向「品牌導向」。一方面讓全球瞭解臺灣除了半導體之外,還有領先的解決方案,進而建立起全球市場對我國產業的信任;另一方面,強化「說故事」能力,讓登板的企業協助全球打造AI及ESG「雙軸轉型」,進而建立起嶄新的國家形象。透過上述的努力,相信臺灣將能持續造山,確保下一波的護國群山如春筍般持續成長茁壯!

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