華爾街不樂意!迪士尼換CEO、市值跌千億,新任掌舵者是誰?
華爾街不樂意!迪士尼換CEO、市值跌千億,新任掌舵者是誰?

對於迪士尼來說,往後很長一段時間要處理的問題可能都不是如何挽回因疫情影響造成的經營損失,而是怎樣讓它的新CEO贏得投資者的信任。

2月25日,迪士尼宣布自2005年擔任公司CEO的鮑伯.艾格(Bob Iger)正式卸任,即日生效,新CEO由原先迪士尼樂園、體驗與產品公司的董事長鮑伯.查佩克(Bob Chapek)接替。至此,曾屢次傳出將卸任的鮑伯.艾格(Bob Iger)終於功成身退,鮑伯.查佩克(Bob Chapek)則成為迪士尼公司歷史上的第7位CEO。

Bob Iger迪士尼CEO
迪士尼前CEO鮑伯·艾格是華爾街寵兒。
圖/ 路透社

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或許是為了趕在消息外洩以前公佈這項重大人事變動,迪士尼還是讓很多從業者覺得很突然,尤其是它在華爾街的投資者。一來距離艾格之前約定的卸任日期還有22個月(2021年底),二來這段時間正逢疫情,怎麼看都不應該現在公佈這個消息。

消息公佈當天(當地時間週二),迪士尼股價下跌了3.7%,盤後交易和周三開市前,迪士尼的市值下跌了36億美元(約新台幣1,077億元)——這個數字相當於去年底Disney+推出以來帶給迪士尼的增值量。

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在這次的官方宣布消息裡,唯一能給投資者一點安慰的,可能就是艾格暫時並不會走——他將繼續留任迪士尼董事長至2021年12月31日,並且把更多精力放在領導公司整體的創新方向上。而查佩克依然會向艾格和董事會匯報工作。

## 為什麼是鮑伯.查佩克(Bob Chapek)?

其實,這個和艾格同名的新掌舵人已經是在迪士尼有著27年工齡的一員老將。在1993年加入迪士尼之前,查佩克曾在美國知名的亨氏食品公司和智威湯遜廣告公司做過廣告宣傳和品牌管理相關的工作。

入職迪士尼後,查佩克在公司的很多部門都做過管理職位,比如曾負責迪士尼旗下的消費產品、電影發行和家庭娛樂等等業務。迪士尼前CEO麥可·艾斯納(Michael Eisner)在查佩克接替CEO當天在Twitter評價他:「在迪士尼的各種領導崗位上都有相當豐富的管理經驗。」

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不過查佩克給迪士尼帶來最多貢獻的還是在主題公園的經營上。他從2015年開始負責迪士尼的主題公園業務,並在2018年升任迪士尼樂園、體驗與產品公司的董事長。在他的領導下,迪士尼主題公園和度假區迎來了有史以來最大規模的投資和擴張期,最近的例子就包括了推動建立上海迪士尼樂園,擴大迪士尼郵輪船隊的規模(計劃到2023年增至7艘,目前是4艘),以及在迪士尼樂園擴建「星球大戰:銀河邊緣」主題園區等等。這些成績也是查佩克得以當選迪士尼新任CEO的重要籌碼。

迪士尼董事會之所以會一致同意查佩克擔任CEO,一方面是看中了他的忠誠度。 有人曾形容查佩克是「一名忠於公司的人(a devoted company man)」——除了以上提到的在迪士尼27年的任職經歷,外界廣泛報導的還有查佩克的「 迪士尼情結 」,他在任職當天的投資人電話會議上說,

迪士尼 星際大戰樂園 06.jpg
迪士尼星際大戰樂園。
圖/ Disney Parks Blog

「我從小在印第安納州的哈蒙德長大,但我的父母每年假期都會帶我們去一次迪士尼樂園,也就是在那時我愛上了迪士尼和它代表的一切。」

另一方面,查佩克能夠當選CEO,更關鍵的原因在於他出色的領導能力以及對消費者需求的敏銳洞察力。 消息人士曾向外媒Variety形容查佩克「有著很強的執行力,能接住任何拋給他的工作,並對建立一個穩固的執行團隊很有一套」。迪士尼前CFO傑伊·拉蘇洛(Jay Rasulo)則稱查佩克對迪士尼的重要貢獻在於善於「啟發團隊尋找創新的商業模式」,例如查佩克曾推動了迪士尼和美國最大連鎖百貨商店之一傑西潘尼(JCPenney)的合作,將迪士尼批發商店搬進了傑西潘尼百貨。

長期以來在和消費者關聯密切的業務方面積累的經驗(不論是早期在廣告行業的經歷,還是在迪士尼消費產品、家庭娛樂以及迪士尼樂園等等部門的鍛煉),則讓查佩克對消費者的需求形成了很好的感知力。例如,查佩克一直在探索新技術和迪士尼產品的結合,曾推動MagicBand使用體驗的改進。

以上成績和表現都樹立了查佩克「實業家」的形象,也讓這位今年已經60歲的迪士尼老將在公司內部收穫了很好的口碑。

也許不是最好的,但是最合適的

按理說,華爾街應該對迪士尼的這位新任CEO有信心,但仍有諸多因素在左右著投資者們的判斷。

查佩克上任後面對的首要挑戰就是疫情對迪士尼業務造成的衝擊,而這原本已經讓投資者擔憂起了迪士尼未來一段時間的經營狀況。迪斯尼此前估計,上海迪士尼樂園和香港迪士尼樂園兩個月的關閉將給2020年第二季度的營業收入帶來約2.8億美元(約新台幣83億元)的損失。更糟的是,受日本疫情的影響,東京迪士尼樂園和東京迪士尼海洋也已在2月29日宣告暫停營業。

投資者一時無法接受查佩克,還在於過去艾格的光芒實在太過耀眼。

迪士尼
鮑伯.艾格(Bob Iger)
圖/ PingWest 品玩

說艾格是迪士尼「力挽狂瀾」式的人物一點也不為過。在他擔任CEO的15年時間裡,迪士尼的淨收入成長了404%,股價則上漲了450%,不僅扭轉了迪士尼在世紀初的頹勢,還迎來了歷史上的一次復興。

他的標誌性成就是4次足以載入迪士尼史冊的成效顯著的收購:皮克斯(2006年以74億美元,約新台幣2214億元)、漫威娛樂公司(2009年,40億美元,約新台幣1197億元)、盧卡斯影業(2012年,40.6億美元,約新台幣1,215億元)和21世紀福克斯的娛樂資產(2019年,713億美元,約新台幣2兆元)。此外,迪士尼去年11月成功推出串流媒體服務Disney+也為艾格的CEO生涯填上了濃墨重彩的一筆。

艾格也一直以來都是華爾街的寵兒。2019年12月,《時代》雜誌將年度商業人物授予了艾格,他也被外界奉為是「全球最受愛戴和最受尊敬的CEO之一」。券商伯恩斯坦(Bernstein)在過去幾年向投資者提問最多的問題之一是「你認為誰會是接替艾格的最佳人選?」,得到的回答驚人一致——「沒有」。

可以說,後繼者想要超越艾格所取得的成績幾乎是不可能的事。

而且在很多投資者看來,比查佩克有資格做CEO的大有人在。儘管查佩克在迪士尼工作了27年,但他並不比其他迪士尼高階主管在好萊塢更有知名度。比如,很多人原以為迪士尼直接面向消費者和國際市場部門的董事長凱文·梅耶(Kevin Mayer)會是艾格的接班人,原因是梅耶曾是迪士尼21世紀福克斯收購案的策劃者,並且也是收購盧卡斯影業、漫威娛樂公司和皮克斯的重要參與者,更重要的是,他還是Disney+在串流媒體市場取得出色表現的大功臣。

以Disney+為代表的串流媒體業務被認為是迪士尼的未來,迪士尼也把它作為未來的主要戰場之一,押了很大的寶。巴克萊銀行(Barclays)今年年初估計,迪士尼的串流媒體業務估值已經超過1,000億美元(約新台幣3兆元)。這也是為什麼很多投資者會認為凱文·梅耶(Kevin Mayer)是CEO的最佳人選。

對於查佩克來說,最大的「硬傷」可能還在於他過往並沒有做內容的經驗,這也加重了一些人對他是否能做好CEO的懷疑。

不過,查佩克似乎很清楚自己作為CEO未來將要履行的職責。他在官方宣布不久後接受Bloomberg TV的採訪時表示,自己將會「沿著艾格過去15年打造的商業版圖傾注雙倍努力繼續做下去」,「如果大方向是對的,那麼其他一切都會是對的……鮑伯.艾格(Bob Iger)給我的饋贈是:在內容正確的前提下,其餘部分跟著做,繼續推進下去準沒問題。」

或許對於迪士尼來說,當前階段最需要的也是像查佩克這樣的「實業家」,來幫助繼續鞏固和堅實它現有的版圖。可能查佩克不會是最好的CEO,但他確是現在的迪士尼認為最合適的。

責任編輯:林芳如、蕭閔云

本文授權轉載自:PingWest 品玩

關鍵字: #迪士尼
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

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思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

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思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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