電信數據整合金融!北富銀、台哥大推聯名卡,沒有財力證明也能辦,如何做到?
電信數據整合金融!北富銀、台哥大推聯名卡,沒有財力證明也能辦,如何做到?

剛出社會的新鮮人,或是自由工作者,想申辦信用卡或是小額貸款,有很高的機率會碰壁,原因是缺少金融往來的紀錄,銀行不認識你,沒有線索判斷這位素未謀面的客戶,是否值得信任。

「隨著金融科技發展,金融業者對『信用』的看法也在變。」北富銀總經理程耀輝認為,除了看薪資往來這些傳統資料,電信資料也能成為信任的證明。

台灣大哥大跟同集團的北富銀合作,推出「台灣大哥大Open Possible聯名卡」,這不單只是一張信用卡,背後整合了一連串的金融服務,即便你從來沒有跟金融機構往來,也能辦卡、理財甚至申請小額貸款,如何做到?

沒有財力證明,也能辦卡

北富銀推出的這張新卡,找來「舉重女神」郭婞淳擔任代言人,程耀輝說,這除了是一張跟電信生活結合的聯名卡,更是一種全新的生活金融模式,可以讓「信用」比錢好用,這是什麼意思呢?

北富銀
台灣大哥大跟同集團的北富銀合作,推出「台灣大哥大Open Possible聯名卡」,找來「舉重女神」郭婞淳擔任代言人。
圖/ 北富銀

為了讓銀行有依據可以判度客戶的信用,北富銀跟台灣大哥大合作,將申辦用戶的電信帳單資訊,整合到辦卡流程中,如此一來,就可以從過去客戶的繳費是否準時等紀錄,做為申辦金融服務的依據,這項創新叫做「myMoney」專屬理財服務。

因為資料打通了,程耀輝說,只要在台灣大的App內申請辦卡,最快60秒即可完成,收到核卡簡訊後立即綁定,不必等實體卡,就可以在台灣大哥大直營門市、網路門市、myfone購物消費,立刻享受信用卡回饋。

如果是完全沒有任何財力證明的信用小白怎麼辦呢?北富銀資深副總周郭傑說,可以先到台灣大的App中,直接申辦一個北富銀的數位帳戶,透過這個方式申辦,最高可以享有2%活儲年息,只要連續三個月存款達萬元,就可以直接升級核發Open Possible聯名卡,之後也可以使用北富銀的「奈米投」做機器人理財,或是申請信用貸款等服務。

周郭傑說,透過這次的合作,消除了很多過去大家辦卡常遇到的痛點,讓社會上更多的自由工作者、新鮮人,透過多元數據的認證,拿到人生第一張信用卡。

目標10%台哥大用戶來辦卡

台灣大哥大總經理林之晨表示,台灣大持續升級用戶服務,繼上周宣布與Apple合作,提供台灣大5G果粉獨享六個月免費Apple Music訂閲服務後,今天再與集團夥伴北富銀聯手,推出「台灣大哥大Open Possible聯名卡」。

卡友可獲得5%的5G電信帳單高回饋,同時也享有5%影音娛樂、購物等生活回饋,綁定北富銀數位存款帳戶扣繳「台灣大哥大Open Possible聯名卡」卡費,各項回饋通通再加碼0.5%,直接升到5.5%。

這次同時推出的「myMoney」專屬理財服務中,信用卡和數位存款帳戶,可以同步申辦,並享最高2%的台幣活儲年息。用戶還可以透過台灣大哥大App進入奈米投理財專區,只要35美元就能投資全球ETF,由專家團隊24小時幫自己緊盯大盤、自動調整投資標的,現在申辦還能再享奈米投首年信管費5折優惠。

北富銀跟台哥大同屬富邦集團,程耀輝說,目前台哥大約有720萬用戶,這次的目標,是吸引至少10%的用戶來申辦。除了流程更簡化,還加入許多對電信消費行為的分析,打造金融電信融為一體的便捷生活。

責任編輯:蕭閔云

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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