Google共享辦公桌政策,被內部迷因狂酸!皮蔡火大辯護:有些辦公室「像鬼城」
Google共享辦公桌政策,被內部迷因狂酸!皮蔡火大辯護:有些辦公室「像鬼城」

Google近期在雲端部門實施共享辦公桌政策,以「房地產運用效率」為由,要求部分員工共享辦公桌,這個作法引發了內部反彈。Google執行長桑德爾.皮蔡(Sundar Pichai)親上火線辯護,他指出有員工一周只來2天,導致有些辦公室「像鬼城」,這項政策的推出不只提高效率、節省支出,而且房地產很貴。

桑德爾.皮蔡(Sundar Pichai) Google執行長
Google近期在雲端部門實施共享辦公桌政策,這個作法引發了內部反彈。
圖/ Reuters

Google雲端部門共享辦公桌政策上路至今,成效如何?

疫情以來,Google實施混合辦公模式,目前的規定是三天實體上班、兩天遠端,但員工可以要求在家工作的期限延長。不過大約兩周前,Google以「房地產運用效率」為由,要求雲端部門員工與合作夥伴從下一季開始共享辦公桌和辦公時間。

根據《CNBC》報導,公司內部文件指出,大部分員工將共用一張辦公桌,並且彼此間建立規範,以確保在這樣的共享環境中獲得正面的體驗。Google還希望員工每隔一天進入辦公室,避免同天上班卻無辦公桌的窘境發生。

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不過並不是所有員工都買單,有Google員工就在內部論壇Memegen上取笑這樣的政策,其中一個熱門的迷因寫道,「 不是每一項削减成本的措施都需要字句斟酌,讓員工聽起來很好,簡單的一句,『我們正在減少辦公空間以降低成本』,會讓領導層聽起來更可信。

為何是拿雲端部門開刀?皮蔡這樣說

對此,執行長皮蔡在上周的一次公司全體會議上解釋,很多人一周只來兩天,這導致了目前的辦公空間利用率不足,他甚至聽到有些員工抱怨,進來後看到一大片空蕩蕩的桌子,感覺像是在鬼城一樣,「這不是一個愉快的體驗。」

皮蔡進一步表示,共享辦公桌政策「很明顯地提高了效率,節約資金的同時也在利用資源。」他也提醒員工「房租很貴」,大家應該好好審視辦公空間沒有被有效地利用這件事。

Google雲端部門的戰略營運副總裁安納斯.奧斯曼(Anas Osman)補充,「公司內部數據顯示,每周至少來辦公室4天的員工僅約三分之一,而這導致了這些個人辦公桌,實際上在4天裡只使用了35%的時間。」他認為這樣的共享政策是效率與創造更好體驗的平衡點。

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Google的辦公桌共享政策引發員工不滿,有員工直指,也許簡單的一句「我們正在減少辦公空間以降低成本」,會讓領導層聽起來更可信。
圖/ Shutterstock

雲端部門占Google全職員工的四分之一以上,是該公司增長最快的領域之一,但並不盈利。在第四季,雲端部門收入達73.2億美元,比上一年增長32%,遠高於公司不到10%的整體增長率。但這樣的收益還是低於華爾街的普遍預期。雖然收入增長,但該部門第四季還是虧損了4.8億美元。

Google內部管理層將這種座位安排方式稱為「雲端辦公進化」(Cloud Office Evolution, CLOE),旨在結合疫情前同事間的協作模式以及疫情期間的混合辦公方式。他們表示這種新計畫將更有效率地利用辦公空間。此外,除了放緩回歸辦公室計畫外,該公司也減緩了招聘速度,並在1月份解雇了1.1萬名(全球約6%)的員工。

延伸閱讀:【觀點】一道公式,隱藏Google裁員秘密!皮蔡為何寧可眾人罵,也要硬著幹?

重返辦公室或居家辦公,其他科技巨頭怎麼做?

在疫情逐步趨緩的時間裡,各大公司都在開始召回員工重返辦公室。亞馬遜(Amazon)執行長安迪.賈西(Andy Jassy)近期宣布要員工在春季每週返回辦公室三天,但在同一天就有員工創了一個Slack頻道來發洩其不滿。員工認為重返辦公室政策(RTO,Return To Office)破壞了他們對管理層的信任。

Google, Amazon, Facebook, Apple,Microsoft
圖/ Shutterstock

《CNBC》報導,通用汽車(General Motors)、迪士尼(Disney)、蘋果(Apple)和推特(Twitter)等大公司已開始要求員工返回辦公室。LinkedIn的研究顯示,過去一年,重返辦公室的員工比率穩步上升,但從11月的55%降至1月的50%。與此同時,遠程工作人員的數量實際上從25%上升到了28%。大約18%的員工現時採用混合計畫。

早在疫情前就參與居家辦公(WFH)研究的史丹佛大學經濟學教授尼克.布盧姆(Nick Bloom)指出,「幾乎所有宣布重返辦公室的公司都將其定為2到4天,很少有要求一周五天的。」

資料來源:CNBC(1)CNBC(2)CNBC Make ItBusiness Insider

責任編輯:林美欣

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從收納空間到整合生活即時服務,居家整聊室打造家事服務的新商模
從收納空間到整合生活即時服務,居家整聊室打造家事服務的新商模

對居家整聊室來說,經營的核心,是把人放在第一位──不只照顧客戶,也照顧團隊。這家全台首創的專業收納公司,不只替別人「整聊」生活,更懂得先把自己內部「整聊」好。創辦人鄭博元與黃恩頡深知,品牌要長大,不能只靠熱情與經驗,還要有一套能承接人、事、客戶與未來的管理方法。因此,他們在沒有IT人力編製的情況下,借助叡揚 Vital CRM專業夥伴的力量建立更有溫度、更有秩序的管理方式。

市場需求驅動家事服務崛起,居家整聊室搶佔先機

現代人追求高品質生活卻苦於時間有限,這種兩難的困境促使居家清潔、到府收納等家事服務產業蓬勃發展,著眼於市場需求成長,居家整聊室於2017年成立,成為到府收納服務市場的先驅。

居家整聊室共同創辦人黃恩頡表示,公司成軍初期專注在到府收納服務,之後為因應整聊師人力有限且缺乏標準化流程的挑戰,於2018年開辦整聊師認證課程,每年培訓近2,000位整理收納專才,累計學員數已突破萬人。隨著專業度與口碑的提升,居家整聊室的事業版圖不斷擴大,自2024年起陸續與信義居家及多家大型居家服務平台建立長期合作關係,為這些合作夥伴提供專業的整理收納服務。

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居家整聊室共同創辦人黃恩頡以數據導向策略,讓團隊從顧客互動到轉換都具備可追蹤與可優化的依據。
圖/ 數位時代

在年營收與客戶數量逐年成長的同時,居家整聊室也迎來新的營運挑戰,「如何深化與既有客戶的互動,提高顧客回購率,成為我們的關鍵課題,」居家整聊室創辦人鄭博元說,當時公司經常接獲舊客戶的主動詢問,引發團隊重新省思,在舊客經營上該如何從被動回應轉為主動經營、吸引更多回頭客使用服務?但在過程中卻發現,傳統使用Excel表格管理顧客互動的方式,已經很難滿足這樣的業務需求。

導入Vital CRM,以系統強化客戶經營力

居家整聊室最初在設計Excel表格欄位時,其實參考了RFM客戶分析模型,希望這份表格能兼具記錄與再行銷的功能,但實際執行上卻免不了面臨人工輸入資料的挑戰,包括資料正確性與即時性難以保證、缺乏統一的資料記錄邏輯、同仁自行添加欄位等。

這些問題導致Excel表格最後僅剩下基本的記錄功能,很難從中篩選符合特定條件的客戶進行再行銷,也不容易對新進業務同仁進行教育訓練,因為他們雖然能取得客戶名單,卻無法辨識客戶的最新狀態和互動歷程。

為此,居家整聊室決定導入CRM,以系統取代人工作業,提高舊客經營的效率與成效。鄭博元表示,在評估多款 CRM 系統時,叡揚系統開放式 API 設計最能對應他對未來系統整合的藍圖規劃,亦能有效解決既有手動流程導致的資訊落差與溝通延誤等問題。後續功能驗證階段,他發現 Insight 模組的分析設計具備清晰的管理理論依據,進一步展現系統的專業深度與實務價值,加上叡揚在業界的口碑與多產業服務經驗,最終促成了雙方的合作。

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居家整聊室創辦人鄭博元運用數位工具解決團隊營運痛點,進一步開啟全新的商業想像與合作契機。
圖/ 數位時代

應用階段1》聚焦深化客戶互動與業績管理,創造4大效益

居家整聊室採兩階段循序漸進的策略,逐步擴大系統應用成效。第一階段聚焦於強化客戶互動與業績管理,第二階段則拓展至全面性的數據整合,串起客戶從初次加入會員到最終完成交易與付款的完整作業流程。

黃恩頡進一步說明,第一階段的應用以業務和管理團隊為主,業務團隊透過Vital CRM瀏覽客戶資料與商機名單、詳實記錄每次客戶互動歷程,或根據特定條件篩選目標客戶發送簡訊、主動創造接觸客戶的機會。管理團隊則藉由Insight報表中的關鍵指標,如:轉換率、客戶RFM分數等,定期檢視業績進度及目標達成情況,實現數據驅動的精準管理。

居家整聊室不只提昇顧客回購率,更創造三大管理效益。第一、提升團隊的業務能力。由於Insight模組將商機、消費、負責業務和互動行為整合在一起,使管理團隊可以用數據掌握業務同仁的工作績效,而不是依賴主觀感受,不只溝通變得更順暢,還能據此樹立行為標竿,讓業務同仁更清楚該怎麼經營客戶才能提升業績表現。

第二、保留完整客戶資料,避免因人員異動而造成客戶流失的風險。

第三、為新進業務員打造最佳學習曲線。透過Insight數據分析結果,新進業務員能夠清楚知道成交率與業績目標間的關聯性,提升了主動聯繫客戶的意願和積極程度。此外,還能彈性調整新進業務員手中名單的新舊客戶比重,使其先與舊客戶聯繫、磨練互動技巧,之後隨著專業度提升,再逐步增加新客戶比重。

第四、合理配置顧客資源,最大化商機轉消費的比例。例如,將高品質新客名單分配給超級業務員(Top Sales)、根據轉換率調整業務手上的新客名單等,實現客戶資源的最佳配置。

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居家整聊室善用數位工具落實經營策略,從資料管理、人才培育到資源配置,全面強化商機轉化力。
圖/ 數位時代

應用階段2》以Vital CRM為核心,打造無縫整合的客戶服務流程

居家整聊室邁向第二階段的應用,即以Vital CRM為核心,整合品牌官網、會員系統、對話機器人、訂單系統及整聊師派單APP等營運系統,讓數據可以自動拋轉至不同系統中,省去不必要的人工登打作業,大幅提升團隊的工作效率。

鄭博元詳細說明如何打造無縫整合的客戶服務流程。他表示,人們經由官網或LINE加入會員後,相關資料會直接匯入Vital CRM,方便業務同仁與新會員聯繫,一旦新會員決定使用服務、也就是商機成功轉化為訂單後,Vital CRM就會將必要資訊拋轉至排班派單系統,自動進入後續服務流程,包括安排居家整聊師到府服務、產出付款連結等,當客戶點選連結完成支付,相關資料隨即回傳至CRM系統,自動更新為結案狀態,形成一個完整閉環的服務旅程。

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鄭博元(左1)指出,叡揚CRM Insight模組展現教科書等級的邏輯結構,精準對齊團隊管理需求,成為最終導入的關鍵契機。
圖/ 數位時代

展望未來,居家整聊室除了持續深耕到府收納領域,更計劃將自身數位化成果升級為商業解決方案,賦能更多家事服務同業啟動數位轉型。鄭博元強調,導入CRM的價值,不僅是解決內部團隊在舊客經營上的挑戰,更為公司開啟了一扇嶄新的商業大門,日後,若能成功將現行「以Vital CRM整合客戶服務流程」的應用機制轉化商業模式,相信將有機會開拓更寬廣的市場版圖。

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