美中科技戰影響之下，中國為達成半導體自主化，以高薪挖角台灣人才的新聞時有所聞，路透社2021年曾報導，法務部調查局高層透露，檢調調查疑似非法挖角台灣半導體工程師及相關人才的中國企業，已經有100家左右，而這可能只是「冰山的一角」。
然而，中國為了突破封鎖晶片困境，近期又開始挖角各路高科技人才。像是台灣一間上市公司副總將先進技術帶去，因此拿到8800萬元年薪，薪資比在台灣高出20倍。
開出高20倍薪資挖角，台灣人才把先進技術帶去中國
據《美國之音》報導，中國一直重金挖角台灣及外資企業的科技人才，最近的案例是日本軟銀旗下安謀（Arm），其中國合資企業-安謀中國幾位離職員工，在深圳政府支持下，成立一家新的IC設計公司「博瑞晶芯」。
根據博瑞晶芯招聘資料，核心團隊來自知名IC設計公司，平均擁有20年工作經驗。彭博披露，博瑞晶芯的高級工程師年薪可高達110萬人民幣（約台幣486萬）。
台灣資深產業顧問陳子昂表示，中國發展半導體產業除了需要錢，也需要人才，而中國最喜歡的方式就是高薪挖角。隨著美中晶片戰未解，中國挖角台灣資深工程師的薪水也水漲船高，陳子昂透露已經從原先5倍，現在翻了數十倍。
陳子昂表示，針對一些資深的工程師，挖角金額已從台灣薪水的10倍到20倍，台灣更有一家LED上市公司的研發副總，將其公司突破性的技術帶進中國，讓中國搶先量產，中國給他的年薪是2000萬人民幣，是他在台灣薪水的20倍以上。
不過，陳子昂認為在LED領域或許能高薪挖角成功，但對半導體制造仍有侷限性，「因為光是一般性制程就有400道工序，加上一個12吋晶圓廠動不動就要將近2000個工程師，所以中國就算從台積電和聯電挖走50個工程師，已經是不得了的事情，但對2000個工程師而言，還是起不了作用」，而這也是為何中國高薪挖角，半導體卻還是做得這麼辛苦最主要因素之一。
競業條款只是形式？「帶槍投靠」睜一隻眼閉一隻眼
台灣亞太區域發展暨治理學會經濟學家邱志昌表示，中國從計劃經濟邁向市場經濟的過程，產業型態也從傳統產業走向科技業。對中國來說，科技發展是它的國家發展願景，不管有沒有美國的限制，都必須持續前進，只是說美國延緩、阻礙了中國一些關鍵技術的取得，但無論如何，中國終究還是要自己發展、開創出屬於自己新的技術。
邱志昌表示，一般高科技公司都會跟離職員工簽有「競業條款」或是「旋轉門條款」，通常會要求員工在離職後的3至5年內，不能到同性質的公司工作，若把原公司的技術藍圖或專利帶到新公司的話，就可能面臨訴訟。
不過，有名黃姓業內人士指出，競業條款通常都只是一個形式，主要還是看個人，以及到新公司掌管的業務到底對原公司的衝擊有多大。如果影響不大，原公司通常也會睜一隻眼閉一隻眼，但如果影響很大，當然就會吃上官司。
中國挹注大基金，IC設計公司上千家、量產僅1%
至於中國挹注數千億大基金發展半導體，反而引來一窩蜂註冊IC設計公司「騙錢」。黃姓業內人士透露，IC設計公司是進入半導體產業門檻最低的公司，「因為只要有錢註冊成一家公司後，就可以將業務外包給真正在做IC設計的專業公司」，等到做好樣品後，這間新註冊的公司就可以「跟上頭領補貼」。
黃先生說，中國現在大概有兩、三千家IC設計公司，可是最後進到量產的大概只有二、三十家，比例只有1%。如果對照台灣跟歐美地區的IC設計公司的量產比率，幾乎都可以達到50%以上。
他說：「所以你可以看到，那個50%跟1%，那個1%就是因為大部分的人都是想要騙錢跟政府拿補貼而已。」
陸企開三倍薪水挖人、IC設計人才最熱門
針對陸企挖腳台灣人才，今周刊曾報導，產業研究機構以賽亞調研副總經理陳逸萍接受路透訪問時提到，2021年中國半導體業者來挖角台灣人才的條件，是開出本地薪資的兩到三倍，最熱門徵才項目就是IC設計師，而且這類人才可以遠距上班，無須進辦公室。
但報導也提到，接受陸資以更高薪挖角的台灣工程師，未來得小心不容易再回台灣找工作，還可能承受他人的異樣眼光。
《今周刊》2020年曾訪問一位以前被中國手機業龍頭華為挖角的台灣工程師，他提到就算有陸企開出年薪200萬台幣挖角，「你能領多久？」
「這些中國IC設計公司，一開始說得很好聽，還是在竹北上班，但一年後，慢慢變（台灣、中國）兩邊一半一半時間；三年後全部在中國上班。」
「你不想去？那請自行離開。」
不僅如此，「你履歷寫待過中國IC設計公司再回來，台灣公司的面試官一定有疑慮，起碼我就會這樣想。」
「這是你的integrity（品格正直）問題啊，你怎麼解釋這段去中國公司上班的目的，為了薪水？我怎麼知道你是不是來我這裡偷東西，到時候又跑了？這段經歷肯定是一個negative（扣分）。」
本文授權轉載自：今周刊
