25歲就開公司!25sprout、Hahow、配客嘉回顧創業路:興趣才能帶你走到遠的地方
25歲就開公司!25sprout、Hahow、配客嘉回顧創業路:興趣才能帶你走到遠的地方

在台灣,有一群創業家從25歲左右開始踏上創業旅程,包含25sprout共同創辦人劉邦彥,以線上問卷服務SurveyCake起家,至今已協助用戶搜集超過20億筆問卷數據;Hahow好學校共同創辦人江前緯,打造台灣第一個線上課程募資平台,並且發展出面向大眾、企業、政府等多元市場通路;PackAge+配客嘉共同創辦人葉德偉,打造網購循環包裝平台,已經吸引近200家企業客戶買單,也開始布局海外市場。

他們各自的創業初衷與目標是什麼?台灣網路暨電子商務產業發展協會(TiEA)在3月29日舉辦「數位領袖圓桌論壇」,邀請3家新創代表出席並分享心得。

回到創業Day1,創業家們想的是什麼?

「我是在25歲那年開始創業,剛大學畢業不久、當完兵,覺得有大好青春。」25sprout共同創辦人劉邦彥回憶,年輕時候,觀察身旁一些朋友的「Gap Year」是到澳洲打工換宿,但他想要挑戰不同的選擇,「我跟我的夥伴說,我們就拿20萬出來創業一年,賭輸了,我們就回去上班。」

25sprout團隊就這樣堅持了12年,線上問卷工具SurveyCake是目前最賣座的服務,不僅在全球120多個國家都有用戶,更累積超過45,000間企業用戶。劉邦彥說:「我們的商業價值在於,提供問卷服務給企業用戶,而這些用戶收到的填答資訊可以作為內部數據參考,以此改善產品或服務,讓公司變得更好。」

Hahow共同創辦人江前緯也分享,從台大社會系畢業後,發現同學們都很會念書,但不清楚自己的真正興趣是什麼。

「為甚麼大家要被科系綁架?我覺得,『興趣』才能帶你走到比較遠的地方。」江前緯說,2015年的台灣沒有任何線上學習平台,多數學生只能透過補習班學習數學和英語,卻忽略了其他領域,「我的起心動念,是創造一個多元的學習平台,教學校不會教的事,這裡誰都可以當老師,誰都可以當學生。」

Hahow 好學校共同創辦人江前緯透露未來五年內將斥資超過千萬長期投資在創作者上,持續優化一站式創作
Hahow好學校共同創辦人江前緯。
圖/ Hahow提供

現在的Hahow,有投資理財、職場技能、健身運動、藝術設計等各種課程種類,累積近千位的講師,就連直播課程也有。

相比前2家新創,Package+配客嘉團隊的成立時間最晚。「另一位共同創辦人Allen(葉德偉)從自身經驗出發,他當時自營電商業務,意識到自己每天出貨會浪費大量的紙箱垃圾,有點罪惡感。」共同創辦人暨策略長周博恩表示,團隊期許透過循環包材、建立循環物流平台,來改善環境污染問題。

雖然成立時間僅僅5年,但配客嘉已經吸引近200家企業客戶買單,年度營收破千萬。

回顧創業旅程,覺得自己做對了什麼?

創業成功,從來沒有唯一的公式,但這群人很可能「做對了甚麼」,讓創業旅程能夠走到現在。

「我們的商業模式定位在SaaS(軟體即服務)。」25sprout共同創辦人劉邦彥指出,以SaaS模式為核心,公司在創業初期只需要花費較低的成本,只要持續增加客戶數量,就有機會擴大營收規模。

劉邦彥_新芽網路執行長
25sprout共同創辦人劉邦彥。
圖/ 賀大新

如果從Hahow的角度來看,將1,000多位創作者(即教師)的專業知識與技能打造成IP,進而在消費端開發更多相關課程、創造更多商機,是值得一提的發展關鍵。

至於配客嘉,在實現循環經濟(circular economy)的過程中,必然會牽動許多利害關係人,以電商產業為例,包含電商平台、物流公司、回收廠、消費者都參與其中。

策略長周博恩分享,團隊需要採取的是「各個擊破」策略,並且廣泛設下循環包材的歸還點,提高便利性、降低阻力,才可能順利推動循環經濟。以現在情況而言,配客嘉在全台擁有超過4,500家歸還點,包含全家便利商店、家樂福、屈臣氏等連鎖通路與獨立店家,用戶可以使用LINE官方帳號查詢附近的歸還點與歸還優惠。

配客嘉完成Pre-A輪募資.jpeg
配客嘉在2023年完成Pre-A輪募資,目標加速配客嘉循環包裝規模化、整合台灣 ESG 循環生態系,以及布局國際市場。
圖/ 配客嘉提供

接下來對自己有哪些期許?

現在,3家新創公司都已經累積知名度,創辦人對未來還有哪些期許?

所有人的共同目標,都是擴大市場規模。以配客嘉為例,計畫在2年內把循環包材出貨量增加5~10倍,並且接觸國內更多產業,例如醫藥生技、食品零售;放眼海外市場,團隊嘗試將商業模式複製到日本、新加坡,希望發揮更廣泛的影響力。

與此同時,Hahow共同創辦人江前緯分享:「保持敏捷、傾聽市場的聲音,然後持續改變,保持出眾,我希望可以維持這件事。」

延伸閱讀:新創家與股東股權比例怎麼分?上市櫃有哪些好處?一次看懂新創IPO眉角

責任編輯:林美欣

關鍵字: #創新創業
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和泰汽車奪 IDC 數位生態系首獎!以 AI 數據中樞領航台灣車業新時代
和泰汽車奪 IDC 數位生態系首獎!以 AI 數據中樞領航台灣車業新時代

台灣車市龍頭和泰汽車,近年不只在賣車,更在賣「移動生活的體驗」。最新的里程碑,是和泰憑藉自建的 Hotai CDP(和泰智匯雲),整合集團十四家企業、七大品牌、三十三項數位服務,奪下 2025 IDC Future Enterprise Awards「Best in Digitally-Enabled Ecosystem」台灣首獎。這套系統不只是資料平台,更是撐起 MaaS (Mobility as a Service)轉型策略與 AI 營運的關鍵中樞。

「我們一直在想,當汽車交付出去,與顧客的連結不應該就此終止。」今年十月新上任的和泰汽車 MaaS 先進策略本部長韓志剛說。從這個問題意識出發,和泰讓傳統車業「會思考」、並推動整個生態系轉型。

Hotai CDP 打造台灣車業最大跨域數據平台

和泰的數位轉型並非一夕之間。真正的起點可以追溯到 2018年,當時公司內部開始反思,過去營運模式多半圍繞「車」,而不是「人」;顧客買車之後,接觸點幾乎只剩下保養與維修,難以掌握他的需求與生活場景。

同年,時任豐田集團社長豐田章男喊出「從汽車公司轉型為移動服務公司 (Mobility Company)」 的全球戰略,和泰遂從「移動服務」的思維出發,成立 MaaS 推進室,後來升級為 MaaS 先進策略本部,延攬具創新思維的企畫人才,組成約百人的專責團隊,首要任務不是再做新 App,而是整合散落在各子公司的資料,從「一台車一筆資料」轉向「一個顧客一個樣貌」。

Hotai CDP 以 One ID 串起集團所有數位服務,把顧客購車、iRent 出遊、yoxi 出差、HOTAI 購消費、去趣App規劃旅遊等足跡,從過去多組斷裂帳號統一回到單一識別之下。

韓志剛解釋,光是整合資料,就是浩大工程。團隊須先處理系統年代久遠、格式各異的問題,逐步完成資料清洗與欄位標準化,才能與各子公司協作建立統一辨識碼。同時,在個資法規與資安要求下,也一一補齊授權與同意流程,導入多層級權限控管、資料去識別化與簽核機制,並規劃通過 ISO 27001資安認證 與 ISO 27701 個資認證,打造可信任、安全的數據治理環境。

完成這些基本功後,Hotai CDP 成功串聯起950萬名顧客與 3,600 項行為標籤,成為台灣車業規模最大的跨域資料平台。對內,資料取得效率約提升六倍,估算每年可節省約 7200 人天工時;對外,已有超過 100 萬名顧客跨品牌使用集團服務,各品牌間的導流成果明確可見,為和泰的 MaaS 佈局奠定關鍵基礎。

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Hotai CDP 打造台灣車業最大跨域數據平台,為和泰的 MaaS 佈局奠定關鍵基礎
圖/ 和泰汽車

AI 賦能營運,從精準行銷到數據變現

更進一步的,還有 AI 賦能,帶動行銷、客服與商業決策形成持續學習的正循環。在行銷端,和泰運用 Hotai CDP 與 AI 模型分析顧客輪廓與行為,預測高潛力購車族群,再推播個人化內容,「從過去廣泛性發送行銷eDM,轉變為運用CDP數據進行分析與洞察之後再規劃促銷方案,引導顧客進入展間試乘;運用CDP輔助精準決策的這二年間,促成實際購車的成果大約有一萬八千筆,是過去的2.4倍!」韓志剛説。

服務體驗上,和泰以 TCS360 智慧儀表板串接顧客回廠滿意度、服務歷程與現場情境,再搭配現地現物觀察,各據點得以更精準調整流程,顧客滿意度因此穩定提升。在客服中心,系統流程導入 AI 摘要與客服案件自動分類機制,過去需人工逐筆輸入、分類的客服案件,改由AI進行自動識別摘要及分類建議,再交由人員判讀應對,如今作業效率提升67%,分類準確率也提升 20%,客服團隊能將時間用在更具價值的溝通與問題解決上,讓顧客的心聲更仔細、專注地被聆聽與分析。

深耕 AI 文化,讓數據成為企業語言

「2024 年開始,我們推動一系列企業級 AI 導入,而 MaaS 本部在其中扮演重要角色。」韓志剛說。AI 推動初期,公司提供員工免費使用五個月的 ChatGPT 或 Gemini,希望先培養基本使用經驗與 Know-how,降低跨出第一步的門檻。以「AI First」為願景,和泰一方面補助員工「玩」AI,一方面推動 AI 自主研活動,分享如何用 AI 改善流程、提升效率,讓成功案例在組織內橫向擴散。

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和泰汽車 MaaS 先進策略本部長 韓志剛
圖/ 和泰汽車

同時,和泰系統性培力內部種子,鼓勵 IT 人員與業務單位共同提升能力,目前已超過 5成IT人員具 AI、數據專業證照,成為各單位與技術團隊之間的關鍵橋樑。企業也鼓勵全體員工完成 AI 素養課程,並明確表示,只要是與業務相關、符合治理規範的 AI 工具,公司願意提供補助。「只要業務用得上,我們都鼓勵大家去試。」

走過 AI 試水溫階段、全員具備基本 AI 素養後,下一步將規劃導入 AI 企業版解方,將公司知識庫與資料納入企業級 AI 平台,逐步打造屬於和泰的 AI Agent 與應用架構,並正式納入公司 IT 藍圖。韓志剛強調,從 Think Amazing 到 Do Amazing,和泰把創新精神落實於日常行動,讓每一位員工都能以數據思考、與 AI 並行,走出屬於車業的智慧轉型之路。

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