25歲就開公司!25sprout、Hahow、配客嘉回顧創業路:興趣才能帶你走到遠的地方
25歲就開公司!25sprout、Hahow、配客嘉回顧創業路:興趣才能帶你走到遠的地方

在台灣,有一群創業家從25歲左右開始踏上創業旅程,包含25sprout共同創辦人劉邦彥,以線上問卷服務SurveyCake起家,至今已協助用戶搜集超過20億筆問卷數據;Hahow好學校共同創辦人江前緯,打造台灣第一個線上課程募資平台,並且發展出面向大眾、企業、政府等多元市場通路;PackAge+配客嘉共同創辦人葉德偉,打造網購循環包裝平台,已經吸引近200家企業客戶買單,也開始布局海外市場。

他們各自的創業初衷與目標是什麼?台灣網路暨電子商務產業發展協會(TiEA)在3月29日舉辦「數位領袖圓桌論壇」,邀請3家新創代表出席並分享心得。

回到創業Day1,創業家們想的是什麼?

「我是在25歲那年開始創業,剛大學畢業不久、當完兵,覺得有大好青春。」25sprout共同創辦人劉邦彥回憶,年輕時候,觀察身旁一些朋友的「Gap Year」是到澳洲打工換宿,但他想要挑戰不同的選擇,「我跟我的夥伴說,我們就拿20萬出來創業一年,賭輸了,我們就回去上班。」

25sprout團隊就這樣堅持了12年,線上問卷工具SurveyCake是目前最賣座的服務,不僅在全球120多個國家都有用戶,更累積超過45,000間企業用戶。劉邦彥說:「我們的商業價值在於,提供問卷服務給企業用戶,而這些用戶收到的填答資訊可以作為內部數據參考,以此改善產品或服務,讓公司變得更好。」

Hahow共同創辦人江前緯也分享,從台大社會系畢業後,發現同學們都很會念書,但不清楚自己的真正興趣是什麼。

「為甚麼大家要被科系綁架?我覺得,『興趣』才能帶你走到比較遠的地方。」江前緯說,2015年的台灣沒有任何線上學習平台,多數學生只能透過補習班學習數學和英語,卻忽略了其他領域,「我的起心動念,是創造一個多元的學習平台,教學校不會教的事,這裡誰都可以當老師,誰都可以當學生。」

Hahow 好學校共同創辦人江前緯透露未來五年內將斥資超過千萬長期投資在創作者上,持續優化一站式創作
Hahow好學校共同創辦人江前緯。
圖/ Hahow提供

現在的Hahow,有投資理財、職場技能、健身運動、藝術設計等各種課程種類,累積近千位的講師,就連直播課程也有。

相比前2家新創,Package+配客嘉團隊的成立時間最晚。「另一位共同創辦人Allen(葉德偉)從自身經驗出發,他當時自營電商業務,意識到自己每天出貨會浪費大量的紙箱垃圾,有點罪惡感。」共同創辦人暨策略長周博恩表示,團隊期許透過循環包材、建立循環物流平台,來改善環境污染問題。

雖然成立時間僅僅5年,但配客嘉已經吸引近200家企業客戶買單,年度營收破千萬。

回顧創業旅程,覺得自己做對了什麼?

創業成功,從來沒有唯一的公式,但這群人很可能「做對了甚麼」,讓創業旅程能夠走到現在。

「我們的商業模式定位在SaaS(軟體即服務)。」25sprout共同創辦人劉邦彥指出,以SaaS模式為核心,公司在創業初期只需要花費較低的成本,只要持續增加客戶數量,就有機會擴大營收規模。

劉邦彥_新芽網路執行長
25sprout共同創辦人劉邦彥。
圖/ 賀大新

如果從Hahow的角度來看,將1,000多位創作者(即教師)的專業知識與技能打造成IP,進而在消費端開發更多相關課程、創造更多商機,是值得一提的發展關鍵。

至於配客嘉,在實現循環經濟(circular economy)的過程中,必然會牽動許多利害關係人,以電商產業為例,包含電商平台、物流公司、回收廠、消費者都參與其中。

策略長周博恩分享,團隊需要採取的是「各個擊破」策略,並且廣泛設下循環包材的歸還點,提高便利性、降低阻力,才可能順利推動循環經濟。以現在情況而言,配客嘉在全台擁有超過4,500家歸還點,包含全家便利商店、家樂福、屈臣氏等連鎖通路與獨立店家,用戶可以使用LINE官方帳號查詢附近的歸還點與歸還優惠。

配客嘉完成Pre-A輪募資.jpeg
配客嘉在2023年完成Pre-A輪募資,目標加速配客嘉循環包裝規模化、整合台灣 ESG 循環生態系,以及布局國際市場。
圖/ 配客嘉提供

接下來對自己有哪些期許?

現在,3家新創公司都已經累積知名度,創辦人對未來還有哪些期許?

所有人的共同目標,都是擴大市場規模。以配客嘉為例,計畫在2年內把循環包材出貨量增加5~10倍,並且接觸國內更多產業,例如醫藥生技、食品零售;放眼海外市場,團隊嘗試將商業模式複製到日本、新加坡,希望發揮更廣泛的影響力。

與此同時,Hahow共同創辦人江前緯分享:「保持敏捷、傾聽市場的聲音,然後持續改變,保持出眾,我希望可以維持這件事。」

延伸閱讀:新創家與股東股權比例怎麼分?上市櫃有哪些好處?一次看懂新創IPO眉角

責任編輯:林美欣

關鍵字: #創新創業
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中華創智打造 AI Agent 可信可控的治理新解方
中華創智打造 AI Agent 可信可控的治理新解方

過去兩年,企業討論最熱烈的議題無非是「如何導入生成式 AI」;然而,隨著 AI Agent 技術的快速發展,未來幾年,企業關注的焦點很有可能轉向「如何治理 AI Agent」。相較於過去只能被動回應問題的生成式 AI,AI Agent 更像一個虛擬人,可以自主查詢資料、操作系統與執行流程,這也使得 AI 在企業中的角色被重新定義,從單純的輔助工具,正式升級為企業的「數位員工」。

然而,當 AI 被賦予更多權限與自主性時,也意味著企業必須面對全新的治理挑戰。尤其對金融業、公部門等受到高度監管的組織而言,若缺乏完善的權限管理、決策追溯與監控機制,AI 應用將衍生資料安全、法規遵循與營運風險,反而難以真正發揮 AI Agent 的價值。

為此,中華創智推出 AgentHub 平台,協助企業建立符合治理需求的 AI Agent 管理機制,讓 AI 在安全、可信、可控的前提下真正投入營運。

AI 升級「數位員工」:權限與責任歸屬成企業治理深水區

中華創智總經理李柏青認為,在 AI Agent 時代,企業首先必須思考的核心命題是:「我們可以授權它做到什麼程度?」

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中華創智總經理李柏青認為,在 AI Agent 時代,企業首先必須思考的核心命題是:「我們可以授權它做到什麼程度?」
圖/ 數位時代

他指出,AI Agent 若要順利完成一項完整任務,勢必要具備相應的資料存取與系統操作權限。然而,這也正是企業最兩難的地方:一旦賦予 AI 過大的權限,很可能因誤判或操作失誤而引發資料外洩等風險,但若權限不足,又無法真正發揮 AI Agent 的價值。「授權與責任歸屬,正是企業導入 AI Agent 時最難以切割,卻也最關鍵的一環。」李柏青直言。

李柏青的觀察,在第一線客戶身上獲得了印證。中華創智業務行銷副總粟郁杉表示,早在去(2025)年,就有客戶與中華創智討論 AI Agent 的管理模式。不同於過去導入 AI 應用時,多半先從單一部門開始試行,客戶在規劃 AI Agent 時,希望從企業整體出發,讓不同部門、不同職務的員工都能擁有一位 AI 助手。然而,當 AI Agent 的數量快速增加、遍布各部門後,企業真正需要解決的問題,就不只是如何部署,還有如何以系統化的方式進行管理。

正是這些來自客戶的需求與討論,促使中華創智投入開發 AgentHub。「我們的使命是打造一個平台,讓企業能夠快速、安全地使用與管理 AI Agent,」李柏青說,未來企業需要管理的不只是員工,更是一支由 AI Agent 組成的數位工作團隊;而 AgentHub,就是協助企業管理這支團隊的治理平台。

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中華創智業務行銷副總粟郁杉表示,當 AI Agent 的數量快速增加、遍布各部門後,企業真正需要解決的問題,就不只是如何部署,還有如何以系統化的方式進行管理。
圖/ 數位時代

打造數位員工的「生產履歷」!AgentHub建立可追溯的稽核機制

中華創智技術副總黃文俊強調,AgentHub 管理的不只是 AI Agent 本身,而是AI Agent的全生命週期管理。

企業可在平台上完成 AI Agent 的開發、版本更新、權限設定與部署管理,並透過完整的日誌記錄建立起稽核機制,這項機制能清楚追溯每一隻 Agent 是由誰開發、獲准存取哪些內部資料或系統、由誰負責審查授權,以及哪些員工有權調用。「這就像是 AI Agent 的『生產履歷』,當系統運作遭遇異常或疑慮時,企業才能在第一時間精準追溯責任歸屬。」黃文俊解釋。

黃文俊進一步透露,第一線客戶、特別是金融與政府單位,在實務上特別重視AI Agent 的執行環境與權限邊界,也就是「這隻 Agent 應該活在哪裡」。因此,中華創智在協助企業導入 AgentHub 時,不僅協助建立底層架構與權限管理機制,更會依據不同應用情境,與客戶逐一討論 Agent 的部署方式、資料存取範圍及治理規範,協助企業為不同 AI Agent 建立符合治理要求的執行環境,在兼顧安全與效率的前提下發揮價值。

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中華創智技術副總黃文俊強調,AgentHub 管理的不只是 AI Agent 本身,而是AI Agent的全生命週期管理。
圖/ 數位時代
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AgentHub 也讓管理者能即時掌握每一隻 Agent 的運行狀況——呼叫次數、Token 消耗與成本,都在同一個儀表板上一目了然。協助企業掌握運行狀況並控管支出。
圖/ 中華創智

從 MLOps 到 AgentHub:把 AI 落地經驗延伸到 Agent 時代

面對市場上百花齊放的 AI Agent 平台,AgentHub 最大的差異化優勢,莫過於中華創智多年協助企業導入 AI 的實戰經驗。

黃文俊表示,中華創智過去協助金融、公部門等高度監管產業建置 MLOps 與 LLMOps 平台時,便已深入企業地端環境,相當熟悉資料治理、權限管理、系統介接與法規遵循等。這意味著,企業導入 AI 最容易「撞牆」的痛點,中華創智早已陪同客戶提前走過一遍並逐一克服。這些累積於 MLOps 與 LLMOps 時代的治理經驗,也成為 AgentHub 最重要的設計基礎,讓 AI Agent 能真正融入企業日常營運,而非停留在概念驗證階段。

除了完整的治理機制與企業落地經驗外,AgentHub 的另一項優勢,在於採用 No-Code/Low-Code 開發模式,使用者不需要具備程式能力,只需透過拖拉元件,即可快速打造符合業務需求的 AI Agent,讓真正熟悉業務流程的人,也能成為 AI Agent 的開發者。

然而,「人人都能輕鬆開發」的背後,並不代表「任何人都能隨意上線」。黃文俊指出,在 AgentHub 的架構下,每一隻 AI Agent 投入實戰前,都必須經過嚴謹的審核機制,並留下不容竄改的完整軌跡——從最初由誰開發、經誰核准部署、到由誰負責維運都一目了然;若 Agent 後續表現不如預期或出現偏差,管理者也能決定是否要調整或下架退場。「這就如同企業管理真人員工一樣,必須擁有完善的招募、考核與動態管理流程。」黃文俊生動比喻。

AI Agent 能否真正改變企業,關鍵從來不只是 AI 本身。黃文俊認為,AI 會放大企業原有的優勢,也會放大既有的管理斷點,因此,資料治理、權限管理與 IT 基礎架構,才是企業邁向 AI Agent 時代最重要的基石。

李柏青則指出,真正的挑戰才正要開始。未來企業不僅需要導入 AI Agent,更必須重新思考組織分工、管理制度與營運流程,將 AI Agent 納入企業日常運作的一部分。中華創智期待,未來持續扮演企業 AI 治理夥伴。想了解 AgentHub 如何協助你的組織建立安全、可信、可控的 AI Agent 治理機制,歡迎與中華創智團隊聯繫
https://www.chtinventai.com/

中華創智x數位時代_6.jpg
中華創智期待,未來持續扮演企業 AI 治理夥伴,協助企業打造安全、可信且可控的 AI Agent 管理機制,讓 AI Agent 真正成為驅動企業成長的新力量。
圖/ 數位時代

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