日本PayPay用電子支付付薪水!為何高達4萬員工搶著用?公司倒了怎麼辦?
日本PayPay用電子支付付薪水!為何高達4萬員工搶著用?公司倒了怎麼辦?

目前多數人的薪水都是每個月按時進到銀行帳戶,不過你能想像有一天,可以用各種電子支付帳戶領薪水嗎?

日本正要這麼做。軟銀旗下支付業者PayPay正式推出了數位薪資支付服務,集團員工將首次利用PayPay領薪,而其他提出申請的公司,今年內也能實際使用到這項服務。

根據《日本經濟新聞》報導,以日本的規定來說,最早政府是要求企業以現金支付薪資,1975年時開放了銀行轉帳,而1998年則開放用證券帳戶收取薪資,許多人都是透過銀行轉帳來領取每個月辛勤勞動的成果。

不過日本政府在近年更進一步,在今年8月通過支付巨頭PayPay的申請,正式開放企業能夠以電子支付帳戶領取薪資。軟銀就在同月宣佈旗下10間公司將從9月薪資開始,可透過「PayPay薪資接收」服務向員工發放薪資,目前約有4.4萬名員工加入這項計畫。

PayPay推數位化支薪服務,有什麼好處?

但能用電子支付帳戶領薪水有什麼好處,為什麼軟銀旗下公司會有這麼多員工加入這項計畫?

好處一:方便、不用常常儲值電支帳戶

最基本的便是員工可以估算每個月花費的金額多寡,設定用電支領取的額度,免去每個月轉帳的手續。一位規劃每個月用PayPay領取5萬日圓的員工就表示,「這樣就省下每個月儲值的麻煩了。」

好處二:快,當天到帳還不用手續費

而對企業來說,銀行轉帳大約需要3個工作天、要避開週末,還得繳納額外的手續費,而數位化支付薪資的速度更快,即使假日也能當天到帳,還不用手續費。

好處三:對外國勞工友善

但更重要的是,這代表企業可以不用經過銀行系統發放薪資,對於開辦當地銀行帳戶有困難的外國勞工,或者尚未擁有銀行帳戶就想要打工賺取生活費或零用錢的年輕人來說,都是一種領取薪資的新管道。

softbank
軟銀宣佈旗下10家企業都開始使用PayPay的數位化薪資支付服務。

且因為沒有手續費、手續更簡便、在周末也能匯款的優勢,企業可以按周甚至按日支付薪水,在招募人力協商時有著更靈活的調整空間。軟銀還聲稱有調查顯示超過一半受訪民眾表示,對導入這套支付薪資方式的公司有著更良好的印象。

另外,儘管日本已是發達國家,依然有大約2.4%的民眾沒有銀行帳戶,對這些民眾來說,多一種不必經由銀行就能領取薪資的方式,無疑都是一種幫助。並且按照日本公平交易委員會的調查,日本約40%的工作者都表示有意願使用數位化支付薪水的服務

PayPay聲稱他們為此打造了一套系統,讓企業無須開發額外的匯款辦法,就能將薪水匯到員工的PayPay帳號之中。 不過目前基於風險考量,能透過PayPay領取的薪資上限為20萬日圓。

延伸閱讀:全支付進軍日本,2個步驟大賺30%回饋!PayPay哪裡可刷?一文看懂怎麼用

PayPay用電支付薪水,風險是什麼?倒了怎麼辦?

不過,從原先協助民眾的日常支出,擴大到發放薪資的服務,負責如此巨大的金流勢必要有新的保險措施,在業者出問題時保障民眾的血汗錢。即使PayPay有著軟銀這位富爸爸,旗下用戶高達6,500萬人也不例外。

PayPay就指定了三井住友保險公司作為第三方擔保人,並建立一套還款系統,當公司破產時用戶可在6個工作天之內獲得賠償。

儘管這項服務並不向企業收取手續費,隨著民眾將薪資直接存入PayPay帳戶,勢必能進一步提昇用戶利用PayPay付款的頻率及習慣,增加用戶的黏著度,帶來潛在的商業效益及競爭優勢。

樂天
樂天等競爭對手也計畫推出數位化支付薪資服務。
圖/ Shutterstock

目前只有PayPay獲得數位化發薪的許可,但日本其他業者也準備推出這項服務,au PAY、樂天旗下樂天Pay、人資企業Recruit和三菱日聯銀行合資的Recruit MUFG Business都在申請許可當中,未來勢必會有更多玩家進入這塊市場。

日本各方媒體認為,這種新興的薪資支付方式將能夠促進日本無現金支付的成長。截至2023年,日本的無現金支付占比約39%,這個數字遠低於英國(60%)、美國(50%)等其他發達國家,與無現金支付占比最高的韓國(90%)、中國(80%)

延伸閱讀:75%老闆評Z世代「3大不OK」:不專業、不主動、溝通不良!Z世代真正在乎的是?

街口宣布支援TWQR!7/1起「隨掃即付」,什麼是TWQR服務?圖解結帳5步驟

資料來源:日經產經PayPay

關鍵字: #電子支付
往下滑看下一篇文章
從醫院到工廠,從2B到2C:北醫、光寶、AWS、希達數位以實戰經驗分享碳揭露與AI淨零新路徑
從醫院到工廠,從2B到2C:北醫、光寶、AWS、希達數位以實戰經驗分享碳揭露與AI淨零新路徑

氣候變遷不只是環境議題,而是攸關國際經貿的新政治語言,隨著碳定價時代來臨,去碳化能力將重新改寫全球供應鏈秩序,而這意味著:能源轉型不再只是政府的任務,是每一家企業的必修課。
在這波變局中,光是做好組織碳盤查仍不足夠,領先企業不僅開始管理產品碳足跡、更以AI數據治理提升供應鏈碳管理,例如,光寶科技因應客戶的脫碳淨零路徑積極建立碳足跡資料庫,並號召供應鏈夥伴參與,全面揭露產品碳足跡;以及台北醫學大學攜手希達數位等夥伴取得碳足跡數據與建立標準化的碳排計算方式,更好計算醫療器材設備的碳足跡。
換言之,碳不是被動記錄的數字,而是驅動新價值的槓桿,誰能把減碳轉化為市場優勢,就能在淨零新賽局中掌握主導權。對此,台灣永續能源研究基金會董事長簡又新進一步解釋:「台灣不僅是全球AI硬體重鎮,也積極開發AI應用服務,其中又以「AI驅動的碳排管理」最受矚目,因為,碳排數據龐大、變化快速,單靠人工根本無法處理,唯有借助AI才能即時解析、快速決策,讓永續不只是口號,而是可以落地的營運模式。」
「為實踐台灣2050淨零轉型,透過兩大–科技研發跟氣候法治–治理基礎,以及四個–能源轉型、產業轉型、生活轉型與社會轉型–轉型策略推動12個關鍵戰略,如發展風電/光電、氫能、前瞻能源等,目標是以削減碳排跟碳匯抵減達成淨零目標。」行政院能源及減碳辦公室副執行長林子倫如是說道。

2.JPG
台灣永續能源研究基金會董事長簡又新重申減碳的急迫性,並分享:「唯有借助AI才能即時解析、快速決策,讓永續不只是口號,而是可以落地的營運模式。」
圖/ 數位時代

醫療減碳進入關鍵期,AI驅動供應鏈碳足跡管理成顯學

根據國際健康無害組織(HCWH)的統計,全球醫療部門的碳排放量約占全球溫室氣體排放總量的 4.4%,這個比例相當於514座燃煤電廠年碳排的總和,其中,超過七成的碳排放來自於醫療的供應鏈(範疇三),例如藥品、器械設備的製造與運輸,以及相關廢棄物的處理,意味著醫療機構光是做好範疇一與範疇二的碳排管理還不夠,必須以供應鏈碳排管理的概念驅動低碳醫療。
「低碳醫療是全球關注的議題,但是,受到三個迷失–推動低碳醫療的成本高、需要更多數據才能展開行動、醫護人員太忙很難參與其中–影響,醫療機構的腳步不一而同,但從統計數據來看,低碳醫療僅需針對藥品、耗材、能源、運輸這些主要排放來源進行改善,即可看到顯著成效。」新加坡國立大學永續醫學中心主任暨教授Nick Watts以英國NHS為例說明,該單位已在2019年的基準下減少61%碳排等,只要從投資能源效率、數位化照護、預防醫療、在地化照護等面向切入、持續前行,即可看到成效。

3.JPG
圖/ 數位時代

台北醫學大學校長吳麥斯表示:「我們的醫療使命是『不傷害』:不僅要治病救人,也要減少對地球的傷害。」再加上環境部於今(2025)年初公告擴大碳盤查適用對象,自明(2026)年起,全國23家經衛生福利部評鑑為醫學中心之醫療機構必須每年定期揭露其溫室氣體排放盤查結果,因此,攜手希達數位等夥伴,透過收攏支氣管鏡、血液透析、核磁共振、雙和醫院健康檢查與冠狀動脈血管攝影等流程的碳排數據資料建立醫療碳排放因子資料庫,之後將進一步擴大到產品碳足跡計算,建立運輸與廢棄物數據庫,目標是在2028年完成三家醫院–衛生福利部雙和醫院、台北醫學大學附設醫院、台北市立萬芳醫院–的碳足跡全面揭露。「我們的期許是讓AI驅動的碳足跡管理平台處理繁瑣的碳排數據蒐集、分析等工作,讓醫護人員可以專注於人性化照護服務。」
協助台北醫學大學進行減碳行動的新加坡商希達數位有限公司執行長Torrent Chin表示:「產品的生命週期是固定的:原料、製造、運輸、使用與回收,碳排相對容易蒐集、分析與計算,醫療服務的碳排則沒有明確終點,需要進一步考量耗材、儀器與能源,對於商業模式也著重在服務的教育、旅遊與金融等產業來說,極具參考價值。」

4.JPG
醫療實戰對談,邀請各界重磅貴賓一同交流。左起:數位時代總編輯王志仁、新加坡國立大學永續醫學中心主任暨教授Nick Watts、台北醫學大學校長吳麥斯、新加坡商希達數位有限公司執行長Torrent Chin。
圖/ 數位時代
6.jpg
圖/ 數位時代

製造業淨零突圍的關鍵:從產品碳足跡到循環設計

光寶科技總經理邱森彬表示,商業模式使然,光寶科技的產品碳足跡有90%來自生產製造使用的原料,想要更好落實產品碳排,必須從原物料著手,為了加速產品碳足跡管理,成立希達數位,以巨量數據分析、人工智慧等科學化、系統化的方式著手。「根據統計,我們有1,800萬產品碳足跡活動、19萬個物料,以及3,300個產品系列的資料要處理,若是由外部顧問給予協助,需要100個顧問、花費3年的時間才能完成,但在希達數位的產品輔助下,僅15個顧問、6個月的時間就完成全產品碳足跡揭露,成為全球第一家完成全產品碳足跡揭露的電子製造業。」

7.jpg
圖/ 數位時代

完成全產品碳足跡揭露後,光寶科技發現:每年必須刪減8%二氧化碳量才能在2050年達成淨零碳排,83%二氧化碳來自消費性電子產品跟能源管理,為了更好服務品牌客戶,必須在2030年實踐50%減碳目標,以及19萬個物料中,包材碳排最高,必須即刻行動以高效減碳。「做好全產品碳足跡,我們才可以更精準地推動產品脫碳策略,並且鼓勵供應商一起跳脫框架、共同開發低碳材料。」邱森彬如是說道。
對此,Amazon Web Services(AWS)台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男表示:「產品碳足跡只是第一步,不僅能讓我們知道碳排熱點並採取行動,如降低包材碳排等,更重要的是,可以在產品規劃與設計之初就預測可能的產品碳足跡並予以優化,更好實踐永續營運。」

8.JPG
產業實戰第二場,則邀請到光寶科技總經理邱森彬與AWS台灣暨香港企業銷售暨策略方案副總經理謝佳男,提及從產品碳足跡到循環設計,將為製造業綠色轉型的關鍵。
圖/ 數位時代
10.jpg
圖/ 數位時代

戴爾科技集團永續服務資深總監Bobby Mon Raother表示,該公司自2008年即開始使用再生材料,並在2021年提出Concept Luna,將以循環設計–從設計階段就考慮可修復性、可升級性、材料回收、減少浪費–的概念,如模組化設計、可維修面板、使用再生材料,以及智慧感測與遙測等,藉此延長PC等產品壽命、降低環境衝擊。「在產品碳足跡方面,我們將持續從製造、運輸、能源使用與報廢管理等四個面向切入,積極減少每個階段的碳排放量。」

11.jpg
戴爾科技集團永續服務資深總監Bobby Mon Raother延續製造業對談的內容,分享Dell如何製造、運輸、能源使用與報廢管理等四個面向切入,積極減少每個階段的碳排放量。
圖/ 數位時代

自2005年開始提供永續顧問服務的施耐德電機日本永續事業部ESG數位轉型負責人呂勁毅進一步分享協助世界500強客戶實踐淨零轉型的心得:「除了要擬定策略、採用數位工具、蒐集與分析數據,更重要的是透過治理手法與相關活動加速整個進程,發揮數位與淨零雙軸轉型綜效。」
總的來說,無論是醫療或製造業,淨零已不再只是企業的選修課,而是決定競爭力的新指標,唯有做到產品碳足跡全揭露,同時,結合AI數據治理、循環設計與數位轉型,才能在碳定價與供應鏈重塑的時代突圍,將減碳壓力轉化為成長動能。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓