【觀點】才來17個月,就被新人取代!從星巴克CEO孤單下台身影,解析咖啡龍頭艱困挑戰
【觀點】才來17個月,就被新人取代!從星巴克CEO孤單下台身影,解析咖啡龍頭艱困挑戰

美國星巴克(Starbucks)宣布,CEO納拉辛漢(Laxman Narasimhan)將離職,這位CEO從2023年3月上任到離職,僅僅只有17個月。在討論星巴克業績低迷的原因時,前CEO容易成為焦點,而新上任的CEO則被寄予改善業績的厚望。

納拉辛漢所承受的壓力,讓我想到一位日本企業大老所言,對一件事的問題評論容易,但找到解決之道卻很難,從三個不同的角度,來探討美國星巴克當前面臨的商業挑戰。

星巴克CEO納拉辛漢 (Laxman Narasimhan)
星巴克CEO納拉辛漢 (Laxman Narasimhan) 從2023年3月上任到離職,僅僅只有17個月。
圖/ 星巴克官網

從前CEO來看星巴克的問題

納拉辛漢並非等閒之輩。他在麥肯錫的19年和百事可樂的7年資歷,證明了他的商業執行能力在全球勞動市場上具有相當高水準。

他加入星巴克後,並未立即接任CEO,而是與創辦人舒茲(Schultz)及管理團隊密切合作,深入了解品牌、文化和重塑計劃。這表明許多人(包括舒茲在內),都有機會評估他是否適合擔任CEO。最終,納拉辛漢在2023年4月正式上任。

納拉辛漢顯然意識到了星巴克的問題。早在2023年5月,他就提出要聚焦產品、提升速度,並重新檢視「飲料為主,食品為輔」的策略。星巴克在2023年初申請了多功能咖啡機專利,也顯示出公司在商業思維上還是有一定的敏銳度。

然而,儘管納拉辛漢具備商業頭腦且提出了解決方案,他仍然下台了。這暗示星巴克面臨的問題可能超越了商業營運範疇,涉及更複雜的因素。

從同業來看咖啡產業目前情勢

納拉辛漢下台的另一個可能原因,或許與美國星巴克在 2024 年第一、二季的成長率減緩有關。雖然同期美國市場也有其他咖啡點心品牌成長,但我們可以參考另一個北美常見的咖啡烘焙品牌 Tim Hortons 的表現。

雖然兩個品牌不完全相同,但 Tim Hortons 的表現也能反映北美消費者的消費變化是否受到環境影響。Tim Hortons 2024年的成長率與 2023 年相比,成長幅度確實有所減緩——2024 年第一季營業額成長率為 8.1%,看似不錯,但 2023 年同期成長率高達 14.7%,成長率減少超過三分之一。到了 2024 年第二季,成長率更降至 5%,與 2023 年第二季的 14% 相比,成長率減少超過一半。

從銷售類似產品的同業 Tim Hortons 的表現來看,除了星巴克被提及的客製化等待時間等內部問題,連Tim Hortons也出現衰退,外部市場環境可能開始出現消費冷卻的情況。因此,除了營運問題外,市場可能的衰退或轉移,也是下一位 CEO 需要面對的挑戰。

星巴克「松竹安順門市」
美國咖啡市場外部市場環境,可能開始出現消費冷卻的情況。
圖/ 圖片來源/星巴克

從被詬病的客製化分析利弊

雖然大家都明白客製化可能導致顧客等待時間增加,也讓店員工作流程變得複雜,但它仍有其不可取代的價值。客製化帶來的差異化體驗和儲值機制,讓星巴克難以輕易割捨。

尤其在疫情期間,客製化與非接觸式點餐的結合,堪稱完美。顧客透過手機App,享受多樣化的客製選項,創造出獨一無二的口味,這不僅提升了顧客體驗,也加深了他們對星巴克的忠誠度。疫情下的無接觸支付需求,更讓儲值成為顧客的首選,自動加值功能和卡內餘額更進一步鞏固了這種消費習慣。

從數據來看,客製化對星巴克的影響更是驚人。2022年8月,星巴克財報顯示,超過三分之二的顧客透過非櫃檯方式點餐,手機App等非接觸式點餐方式使用率極高。而北美地區,約有60%的飲料銷售是客製化的,顯示客製化已成為顧客難以割捨的習慣。

星巴克.jpeg
星巴克的客製化飲品,雖然可能導致顧客等待時間增加,也讓店員工作流程變得複雜,但它仍有其不可取代的價值。
圖/ 台灣星巴克

這些客製化消費所帶來的儲值金額更是可觀。2023年財報中,「儲值卡負債及當期遞延收益」科目高達17億美元,相當於超過500億台幣!這代表顧客預先支付了巨額款項,未來將持續在星巴克消費。若貿然減少客製化,勢必對這筆金額產生影響。因此,星巴克的CEO們才會如此謹慎地處理客製化議題,希望在不影響顧客體驗和營收的前提下,找到最佳解決方案。

綜合上述情勢分析,我們可以得出一個假設:即使經理人具備解決問題能力和改革洞察力,但面對外部消費環境的冷卻訊號,要對主力獲利來源進行變革仍是相當困難的。因此,新任 CEO 不僅需要超越前任的能力,還需應對美國等經濟環境的挑戰,並減輕儲值卡在客製化訂單上的壓力,這些都是亟待解決的問題。

美國星巴克改革的方向

那麼,有哪些大方向上的解決方案呢?納拉辛漢曾提出重新檢視「飲料為主,食品為輔」的策略,這或許是一個可行的方向。

如今,許多新興咖啡店也開始主打第三空間,這已不再是星巴克的獨特賣點。既然美國星巴克擁有強大的儲值卡系統,或許可以考慮擴大食品雜貨的銷售。日本的 Kaldi 咖啡就是一個成功的案例,他們將咖啡與周邊產品結合,創造了獨特的商業模式。憑藉星巴克的品牌影響力和眾多店舖,應該有能力在這個領域取得不俗的成績。更重要的是,星巴克在產品開發上的規模優勢,是其他競爭對手難以匹敵的。

當然,成功不可能一步到位。嘗試各種改善方法和試錯,都是過程中不可避免的。如果只關注過去的錯誤,將無法解決問題。我們應該站在不同的出發點,尋找過去各項具有正面動能的政策,並在此基礎上進行延續和改革。相信只要每天不斷努力,星巴克一定會變得更好。

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本文由商社男的外食迷宮授權刊登、編輯

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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