全聯旗下電商小金雞悄悄改名!全支付後再推「全電商」,二代林弘斌幕後操刀想做什麼?
全聯旗下電商小金雞悄悄改名!全支付後再推「全電商」,二代林弘斌幕後操刀想做什麼?
2024.11.19 | 新零售

全聯福利中心11月19日晚間悄悄宣布旗下電商平台「隔日達」,將於11月22日起正式更名為「全電商」,象徵品牌與服務未來將作全面升級。

全聯近年頻攻實體電商市場,統計至2024年10月,以生鮮外送為主力的小時達,服務門市已擴展至全台逾1,100家全聯,外送範圍遠至離島金門、澎湖,涵蓋全台近100%區域。業績也從2021年問世至今翻了四倍,光2023年小時達就貢獻近新台幣60億元營收,穩坐國內生鮮電商龍頭。

全聯大力耕耘電商!「隔日達」補足長尾品項,兩年內累積逾70萬會員

奠基於小時達的成功,及2022年併購進來的大潤發。2023年初,全聯推出全新電商平台「隔日達」,將銷售項目擴及到箱購日用品、家電、美妝保養、保健、寵物、鍋具等大潤發量販店較擅長的品類,彌補原先小時達僅著重在生鮮、食品雜貨上的不足。

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光2023年小時達就貢獻近新台幣60億元營收,穩坐國內生鮮電商龍頭。
圖/ 蔡仁譯攝影

據全聯觀察,如今更名的「全電商」(隔日達)已在短短不到兩年,累積70萬名會員消費,且平台販售商品數從早期3萬種,如今擴增到15萬種,而負責配送的大潤發也從原先的4間門市,擴展到目前的9家,且服務範圍橫跨台灣北到南。

發展全電商之於全聯的戰略意義,除了強化大潤發的電商戰力,為全聯的全通路OMO(虛實整合)佈局做暖身。更重要的是拓展全聯過往經營電商最痛的一塊:缺乏「 長尾商品 」。

長尾商品指的是個別銷量、購買頻次皆低的商品,但這類商品加總的業績卻可能不亞於主流商品,比方家電或鍋具,且長尾商品通常也是通路在滿足消費者需求的最後一塊拼圖。

全聯前副董事長謝健南過去曾指出,由於實體通路只能提供有限且能創造足夠利潤的商品,「架上沒賣的商品並不代表消費者沒有需求,只是因為不划算。」

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自2021年,全聯大力發展實體電商戰略。
圖/ 數位時代製圖

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明年拚50萬種商品、二代林弘斌掛名操刀,全電商將成下一轉型重點?

長尾商品雖然在獲利貢獻與迴轉率上不若主力商品,但對平台養成消費者黏著度的重要性不可謂不重。據全聯觀察,全電商上路這一年多,除了箱購飲料持續有亮眼表現,今年度業績有近80%成長。連過去全聯難以攻下的3C/家電、美妝保養品類,也都有明顯成長,像是前者增加超過3倍增幅,後者則有4倍以上業績成長。

01.全聯隔日達全面升級 11.22起正式更名「全電商」 每周六日一最高回饋12.5% 新客獨享再送
全聯隔日達更名為「全電商」後,明年力拼平台銷售商品數達50萬種。
圖/ 全聯提供

全聯表示,全電商目標2025年商品數要達50萬,這個數字相比國內其他純電商平台,例如momo、酷澎的數百萬種商品,仍有不小差距,且目前初步看來,全電商僅止於更名這一小小舉動,原先服務形式並沒有太大變化。

但據公開資料顯示,自2022年全聯併購大潤發後,全聯董座林敏雄長子林弘斌就掛上大潤發董事長頭銜,且據業內人士指出,接手大潤發後的整併、改造業務也逐步收攏在林弘斌團隊旗下。由於過去舉凡生鮮、小時達、全支付等全聯重點轉型項目,幕後都有林弘斌操刀,因此本次隔日達改名「全電商」是否標誌著其將是全聯下一轉型重點項目,還有待未來持續觀察。

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責任編輯:林美欣

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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