10大高薪遠距工作職缺排名！這「財務職位」年薪破千萬，IT跟軟體業機會仍最多|數位時代 BusinessNext

10大高薪遠距工作職缺排名！這「財務職位」年薪破千萬，IT跟軟體業機會仍最多

當疫情趨於穩定、全球經濟回暖，許多企業對遠距工作的態度逐漸發生變化，隨著勞動市場的冷卻，使得遠距工作的職位整體招募數量出現下降。

隨著亞馬遜、星巴克等企業紛紛要求員工回歸辦公室，加上遠端工作職缺的比率自疫情達到高峰以來持續下降，遠距工作的黃金期到頭了嗎？

自從2020年疫情以來，遠距工作的需求曾一度達到歷史高峰，根據Indeed的統計數據，遠距或混合工作職位的比率從疫情初期的3.3%飆升至2022年2月的10.4%，反映了當時勞動市場的需求和求職者對靈活工作模式的渴望。

然而，當疫情趨於穩定、全球經濟回暖，許多企業對遠距工作的態度逐漸發生變化，如亞馬遜（Amazon）、星巴克（Starbucks）都開始重新評估遠距政策，並要求員工重返辦公室； 同時，隨著勞動市場的冷卻，使得遠距工作的職位整體招募數量出現下降，尤其是科技業，導致遠距職位的比率在2024年10月降至7.8% 。

軟體開發、IT營運遠距職缺比率下降，法務領域逆勢成長

儘管遠距工作的職位比例出現下降趨勢，但需求並未完全消失。與2019年初相比，現今提供遠端工作職位的比率仍然是3倍之多。

根據Indeed調查報告，截至2024年10月底遠距工作比率最高的領域，以及從2022年以來的百分比下降，藉以推敲2025年的職缺預期。

統計圖表顯示，遠距職位占比最高的十個行業中，有七個行業的比率有所下降，尤其是會計業下滑最甚，從31%降至約25%，減少約6個百分點；軟體開發、IT營運等高需求的領域，遠距職位比率出現明顯下滑，雖然遠距職位的數量仍然相對較高，但與疫情高峰期相比，已經出現了減少的趨勢。

比率上升的職位則有法務領域及媒體與通訊業，其中法務領域是少數遠距職位中逆勢成長的產業之一；在行銷和土木工程領域則影響較小。

不過，儘管整體遠距職位比率下滑， 軟體開發、IT營運、資訊設計以及法務等4個領域，與其他遠距職位領域相比，仍維持至少3成的占比 ，顯示這些職位相當具有競爭力。

儘管整體遠端工作機會有所下滑，但一些領域仍然提供高薪的遠端職位。根據《富比世》從前述公布的10個領域中，對應出2025年各領域最值得關注的高薪遠端職位，根據年薪高低順序如下：

領域─職位	工作內容	平均年薪
會計業─財務長（CFO）	帶領公司財務團隊，監督公司財務營運、制定財務策略並管理預算	337,628至577,731美元
軟體開發─遠端軟體架構師	從事設計和開發軟體應用的用戶介面（UI），以及定義技術結構	204,000至328,000美元
行銷─遠端數位行銷總監	負責公司的整體數位行銷策略，建立品牌影響力與品牌形象，並確保公司達成業務目標	170,338至217,712美元
法務─法律顧問	2022 年以來，法務相關的遠端職缺招聘數量增加了2%，其中最高薪的工作為法律顧問，在公司合規和合約談判中扮演重要角色	152,882至196,893美元
土木工程─土木工程專案經理	專案經理通常收入偏高，在特定行業的薪資更領先其他行業，特別是土木工程相關，這個職位主要領導工程團隊，處理預算及合約，運用技術與專業知識，確保專案按時完成並符合預算要求	139,811至180,175美元
IT 營運─遠端資料科學家	因應AI趨勢，資料科學家的職位需求增加，這項工作負責收集和分析數據，透過統計和機器學習技術建立預測模型，為企業提供可行的商業建議	110,339至135,404美元
媒體與通訊─公關經理	領導公關團隊、活動管理與策劃，與產業意見領袖與和媒體建立良好關係，提升公司的形象，是媒體和通訊領域中，薪資最高的遠距工作之一	105,830至157,030美元
計算領域─遠端資訊安全分析師	監控企業網路安全，維護軟體資安與處理漏洞	84,725至102,919美元
銀行和金融業─遠端財務分析師	評估市場趨勢及財務數據，協助企業或個人做出財務決策	73,606至90,501美元
資訊設計和文件─遠端技術寫作人員	主要負責為企業的產品簡化行業術語、撰寫說明手冊和操作指南，讓用戶理解產品的使用方法，這項工作須具備與工作相關技術的教育背景、良好的書面溝通能力。可透過自由接案的方式，同時與不同的客戶合作。	67,000至115,000美元

7種超搶手遠距職位！工程技術、行銷、寫作編輯最受歡迎

市場對遠距工作的需求逐漸減少，不過從另外一份數據來看，不少企業仍積極增加公司遠距職位，藉此吸引、招募到更優秀的人才。

根據美國著名招聘網站FlexJobs，從2024年6月至11月期間招募量最高的遠距職位，找出7種最受歡迎的職位。 其中，最為熱門領域為工程和行銷，如工程經理、DevOps 工程師、銷售總監、產品經理等；另外，編輯、內容撰稿人也是人氣相當高的遠距職位。

職位	平均年薪
工程經理	121,560美元
DevOps 工程師	107,143美元
銷售總監	111,858美元
產品經理	80,593美元
編輯	60,783美元
內容撰稿人	55,603美元
平面設計師	51,663美元

能夠不受地點限制、自由運用時間的遠距工作仍是許多人們嚮往的工作型態之一，然而，這類職位的競爭也非常激烈，上述7種職位僅占所有遠距工作的5%左右。

FlexJobs指出，行銷、寫作、專案管理和技術依舊是遠距工作最多的領域，想要在競爭中脫穎而出，應徵者需要具備出色的溝通技巧和解決問題的能力，掌握AI、網路安全和數據分析等技能也將成為求職的重要優勢。

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資料來源：forbes、Indeed、CNBC

本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 蘇柔瑋

第六屆資誠創業成長加速器培育近20個新創，Demo Day展現豐沛AI與生技能量

有別於其他加速器，資誠創業成長加速器的定位是「厚創新 X 後加速」，透過六大機制協助新創完成規模成長的目標：6個月的客製化輔導計畫、專屬業師定期陪跑，創新創業學院與專業課程，更串聯龐大的企業、投資人與國際網絡，協助新創持續壯大、穩健出海。

資誠聯合會計師事務所創新創業服務主持會計師顏裕芳進一步指出：「本屆加速器培育的新創為歷屆最多，橫跨六大產業領域，不僅一對一深度輔導，更成功促成30家以上企業與投資人對接，平均每月舉辦一場媒合活動，此外，更透過橫跨20個國家的加速器網絡，更好協助新創在海外市場落地發展。」

在日前登場的Demo Day上，這股蓄積已久的能量全面爆發，在人工智慧、智慧生技醫療與智慧科技等領域展現令人驚艷的成果：

在人工智慧與智慧生技醫療這個領域，不僅有「台灣牙易通」透過牙科資訊整合平台協助牙醫診所轉型，「鎂迪生醫」以奈米科學跟先進細胞追蹤技術進行創新癌症治療，「采風智匯」運用AI技術開發骨骼與心臟疾病輔助診斷系統以優化慢性病治療品質，還有「睿谷科技」展現以專利生醫陶瓷表面技術開發出的可吸收注射型人工骨、「久方生技」開發出的全球第二款無線手術刀等高階微創醫材，「益康生醫」以便捷的牙醫到府服務打破傳統就診模式，「唯寵」也展現新意，針對毛孩個體差異，開發出高品質、可靠的營養方案。在人工智慧與智慧科技方面，同樣可圈可點。

例如，「迪威智能」展現以聲學AI技術打造的高效會議紀錄管理服務，「十論科技」協助企業將流程、知識與數據整合進AI系統打造新世代人機協作模式，「樂易創」透過AI加速音樂創作流程與靈感實現，「繁晶科技」專注於提供兼具低功耗與成本效益的基地台晶片解決方案以搶佔市場商機，「互宇向量」專注於國產光纖陀螺儀技術，「奇妙水」將廢輪胎橡膠轉換為全球首個符合GB/T15904-2020標準的再生橡膠粉，以及「艾斯冰殼」打造台灣自主研發的APP防護產品。

為延續這一波豐沛且蓄勢待發的創新創業能量，資誠創業成長加速器宣布第七屆招募正式啟動，未來將持續以財、稅、法為基礎，陪伴更多新創朝規模化發展，同時，鼓勵創投、中大型企業加入新創生態夥伴圈，以持續完善的企業、新創與創投交流平台極大化創新創業的綜效。

新創規模化發展的另一選擇：以創櫃板躍向大未來

根據《2024台灣新創生態圈大調查》，僅32.7%台灣新創已完成對外募資，若進一步細看募資階段，超過八成處於早期募資（天使輪與種子輪）階段，其次，因應政府的友善資本市場機制，新創團隊在國內IPO的意願隨之提升，較2023年高出6個百分點。

證券櫃檯買賣中心新創發展部研究員曹國榮表示，為協助企業在不同階段募集所需資源，櫃買中心建置上櫃、興櫃與創櫃等多層次市場，響應政府協助「中小微企業多元振興發展計畫」政策目標，將2014年設立的創櫃板蛻變為「創櫃板Plus」，透過增加推薦單位、簡化申請程序、廣納輔導公司、逐步優化登板公司體質以銜接資本市場等機制，扶植更多新創、創新與青年創業，以及挖掘更多隱形冠軍企業加入櫃買家族、進入資本市場，實現規模化發展。

「對新創團隊來說，加入創櫃板不僅可以免費享有公設聯合輔導、免辦公開發行（籌資成本低）、提升知名度、吸引人才與凝聚員工向心力、逐步擴大經營規模，更重要的是，不用公開發行股票即可創櫃，不會影響股權結構、決策下達等。」曹國榮表示，登錄創櫃板後，將享有豐富資源與友善措施，如擇優參加「創櫃菁英選拔會」、擇優補助「創櫃菁英課程」，以及協助強化公司財務業務體質等。「從2014年至今，已有30家創櫃板公司成功上櫃掛牌，接下來，將與資誠等輔導夥伴合作，期望協助創新企業在發展階段獲取關鍵資源，加速成長，進而促進經濟發展，創造企業成長之動能，激發企業交流合作的火花。」