10大高薪遠距工作職缺排名!這「財務職位」年薪破千萬,IT跟軟體業機會仍最多
10大高薪遠距工作職缺排名!這「財務職位」年薪破千萬,IT跟軟體業機會仍最多

隨著亞馬遜、星巴克等企業紛紛要求員工回歸辦公室,加上遠端工作職缺的比率自疫情達到高峰以來持續下降,遠距工作的黃金期到頭了嗎?

自從2020年疫情以來,遠距工作的需求曾一度達到歷史高峰,根據Indeed的統計數據,遠距或混合工作職位的比率從疫情初期的3.3%飆升至2022年2月的10.4%,反映了當時勞動市場的需求和求職者對靈活工作模式的渴望。

然而,當疫情趨於穩定、全球經濟回暖,許多企業對遠距工作的態度逐漸發生變化,如亞馬遜(Amazon)、星巴克(Starbucks)都開始重新評估遠距政策,並要求員工重返辦公室; 同時,隨著勞動市場的冷卻,使得遠距工作的職位整體招募數量出現下降,尤其是科技業,導致遠距職位的比率在2024年10月降至7.8%

軟體開發、IT營運遠距職缺比率下降,法務領域逆勢成長

儘管遠距工作的職位比例出現下降趨勢,但需求並未完全消失。與2019年初相比,現今提供遠端工作職位的比率仍然是3倍之多。

根據Indeed調查報告,截至2024年10月底遠距工作比率最高的領域,以及從2022年以來的百分比下降,藉以推敲2025年的職缺預期。

統計圖表顯示,遠距職位占比最高的十個行業中,有七個行業的比率有所下降,尤其是會計業下滑最甚,從31%降至約25%,減少約6個百分點;軟體開發、IT營運等高需求的領域,遠距職位比率出現明顯下滑,雖然遠距職位的數量仍然相對較高,但與疫情高峰期相比,已經出現了減少的趨勢。

比率上升的職位則有法務領域及媒體與通訊業,其中法務領域是少數遠距職位中逆勢成長的產業之一;在行銷和土木工程領域則影響較小。

不過,儘管整體遠距職位比率下滑, 軟體開發、IT營運、資訊設計以及法務等4個領域,與其他遠距職位領域相比,仍維持至少3成的占比 ,顯示這些職位相當具有競爭力。

儘管整體遠端工作機會有所下滑,但一些領域仍然提供高薪的遠端職位。根據《富比世》從前述公布的10個領域中,對應出2025年各領域最值得關注的高薪遠端職位,根據年薪高低順序如下:

領域─職位 工作內容 平均年薪
會計業─財務長(CFO) 帶領公司財務團隊,監督公司財務營運、制定財務策略並管理預算 337,628至577,731美元
軟體開發─遠端軟體架構師 從事設計和開發軟體應用的用戶介面(UI),以及定義技術結構 204,000至328,000美元
行銷─遠端數位行銷總監 負責公司的整體數位行銷策略,建立品牌影響力與品牌形象,並確保公司達成業務目標 170,338至217,712美元
法務─法律顧問 2022 年以來,法務相關的遠端職缺招聘數量增加了2%,其中最高薪的工作為法律顧問,在公司合規和合約談判中扮演重要角色 152,882至196,893美元
土木工程─土木工程專案經理 專案經理通常收入偏高,在特定行業的薪資更領先其他行業,特別是土木工程相關,這個職位主要領導工程團隊,處理預算及合約,運用技術與專業知識,確保專案按時完成並符合預算要求 139,811至180,175美元
IT 營運─遠端資料科學家 因應AI趨勢,資料科學家的職位需求增加,這項工作負責收集和分析數據,透過統計和機器學習技術建立預測模型,為企業提供可行的商業建議 110,339至135,404美元
媒體與通訊─公關經理 領導公關團隊、活動管理與策劃,與產業意見領袖與和媒體建立良好關係,提升公司的形象,是媒體和通訊領域中,薪資最高的遠距工作之一 105,830至157,030美元
計算領域─遠端資訊安全分析師 監控企業網路安全,維護軟體資安與處理漏洞 84,725至102,919美元
銀行和金融業─遠端財務分析師 評估市場趨勢及財務數據,協助企業或個人做出財務決策 73,606至90,501美元
資訊設計和文件─遠端技術寫作人員 主要負責為企業的產品簡化行業術語、撰寫說明手冊和操作指南,讓用戶理解產品的使用方法,這項工作須具備與工作相關技術的教育背景、良好的書面溝通能力。可透過自由接案的方式,同時與不同的客戶合作。 67,000至115,000美元

7種超搶手遠距職位!工程技術、行銷、寫作編輯最受歡迎

市場對遠距工作的需求逐漸減少,不過從另外一份數據來看,不少企業仍積極增加公司遠距職位,藉此吸引、招募到更優秀的人才。

根據美國著名招聘網站FlexJobs,從2024年6月至11月期間招募量最高的遠距職位,找出7種最受歡迎的職位。 其中,最為熱門領域為工程和行銷,如工程經理、DevOps 工程師、銷售總監、產品經理等;另外,編輯、內容撰稿人也是人氣相當高的遠距職位。

職位 平均年薪
工程經理 121,560美元
DevOps 工程師 107,143美元
銷售總監 111,858美元
產品經理 80,593美元
編輯 60,783美元
內容撰稿人 55,603美元
平面設計師 51,663美元

能夠不受地點限制、自由運用時間的遠距工作仍是許多人們嚮往的工作型態之一,然而,這類職位的競爭也非常激烈,上述7種職位僅占所有遠距工作的5%左右。

FlexJobs指出,行銷、寫作、專案管理和技術依舊是遠距工作最多的領域,想要在競爭中脫穎而出,應徵者需要具備出色的溝通技巧和解決問題的能力,掌握AI、網路安全和數據分析等技能也將成為求職的重要優勢。

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資料來源:forbesIndeedCNBC

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 蘇柔瑋

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臺灣籌資環境迎來雙向開放新時代!金管會推動亞洲創新籌資平臺,從制度開放到信任重建的創新實驗
臺灣籌資環境迎來雙向開放新時代!金管會推動亞洲創新籌資平臺,從制度開放到信任重建的創新實驗

當全球資金版圖隨著AI、綠能與新經濟崛起而重新洗牌,創新企業該如何找到自己的資本舞臺?為持續創造臺灣資本市場的競爭力,金管會偕同證交所及櫃買中心,正式推出「亞洲創新籌資平臺」,希望打造臺灣成為「亞洲的那斯達克」。這場制度改革的真正意義是什麼?《數位時代》共同創辦人暨執行長陳素蘭認為,這不只是資本市場的升級,更是場「信任機制」的轉折。

制度鬆綁、產業聚焦、整合服務,以新架構為創新開路

「這次改革展現的決心和行動力,真的很令人佩服。」陳素蘭說。從今年初的創新板2.0到如今的亞洲創新籌資平臺啟動,不到一年的時間,臺灣的資本市場已完成制度再升級的腳步。

她認為,這反映出臺灣在「亞洲資產管理中心」政策下的一股新決心,已不再只是守成而是學會擁抱創新。「過去我們總覺得資本市場很保守、怕風險,但現在證交所和櫃買中心聯手改革,代表他們真的看到新經濟的潛力,也準備好迎接更大的挑戰。」陳素蘭以自身的角度觀察到,這樣的制度開放,其實也是種社會文化的變化,意味著政府願意冒風險,市場才有機會長大,不只是法規鬆綁,更是種思維轉向,能從保護市場變成陪著創新一起成長。

根據陳素蘭的觀察,亞洲創新籌資平臺這次改革的核心精神,是把資本市場導向創新,成為新經濟發展的推進器 。她指出,這次的改革聚焦在三個主要方向,這不只是一次制度升級,更像是「結構性開放」:

  • 聚焦重點產業,鎖定半導體、人工智慧、綠能、生醫、資安、航太等新經濟領域,以集中資本與政策資源,她認為這種作法讓資源能被更有效利用,也讓政策更務實 。
  • 法規鬆綁,這包括調整創新企業與外國公司在臺上市條件,如縮短保薦期間、簡化內控審查,並開放非陸港澳企業以更彈性的規範掛牌。她認為這代表政府願意冒風險,市場才有機會成長,是從保護市場變成陪著創新一起成長的思維轉向 。
  • 整合服務,成立「資本市場服務團」與「單一服務窗口」,由證交所與櫃買中心共同提供輔導 。她最有感於這項創舉,因為它有助於解決新創最怕的「資訊不對稱」問題 。有了單一窗口,企業不會再迷路,投資人也更容易理解市場,是「重新建立信任的開始」。

陳素蘭也強調這次改革最大的突破在於「雙向開放」,從以往較著重讓新創「走出去」,轉變成讓「世界走進來」,當更多國際創新公司選擇臺灣作為籌資基地,不僅能帶動資金流動,更能促進學習與合作。

讓台灣從籌資市場,走向亞洲創新的連結樞紐

長期觀察創業生態的陳素蘭也提醒創業者,進入資本市場不只是募資,更是品牌與信任的挑戰。「上市應該是永續發展的起點,而不是終點。能被市場檢驗,是企業成長的另一種保護。」她說。

談到臺灣新創的未來,陳素蘭再次提起她長期倡議的「品牌、信任、資本」三支點理論。她認為,這次制度改革正是三者開始匯聚的時刻。當法規鬆綁與轉板機制逐步成熟,資本的流動性得以被釋放;當資訊揭露與公司治理更加透明,信任就有了根基;而當企業願意在公開市場中接受檢驗,品牌本身便成為最有力的背書。「當企業能在透明的市場中持續成長,品牌就會變成信任的代名詞,而信任又會吸引更多資本,這就是正向循環的開始。」陳素蘭說。她相信,唯有這三個支點相互強化,創新企業的價值才能被看見,整個生態系也才能真正形成健康的長期動能。

展望未來,她希望臺灣不只是一個籌資市場,更成為亞洲創新資本的「中介者」。「我們既擁有堅實的科技產業,也有成熟的資本市場。若能持續深化制度與國際鏈結,臺灣完全有條件成為亞洲創新企業的試金石。」創新不是口號,而是場社會共識的累積。陳素蘭表示,亞洲創新籌資平臺的成功,關鍵在於我們是否願意一起相信,創新的價值值得被投資。

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