10大高薪遠距工作職缺排名!這「財務職位」年薪破千萬,IT跟軟體業機會仍最多
10大高薪遠距工作職缺排名!這「財務職位」年薪破千萬,IT跟軟體業機會仍最多

隨著亞馬遜、星巴克等企業紛紛要求員工回歸辦公室,加上遠端工作職缺的比率自疫情達到高峰以來持續下降,遠距工作的黃金期到頭了嗎?

自從2020年疫情以來,遠距工作的需求曾一度達到歷史高峰,根據Indeed的統計數據,遠距或混合工作職位的比率從疫情初期的3.3%飆升至2022年2月的10.4%,反映了當時勞動市場的需求和求職者對靈活工作模式的渴望。

然而,當疫情趨於穩定、全球經濟回暖,許多企業對遠距工作的態度逐漸發生變化,如亞馬遜(Amazon)、星巴克(Starbucks)都開始重新評估遠距政策,並要求員工重返辦公室; 同時,隨著勞動市場的冷卻,使得遠距工作的職位整體招募數量出現下降,尤其是科技業,導致遠距職位的比率在2024年10月降至7.8%

軟體開發、IT營運遠距職缺比率下降,法務領域逆勢成長

儘管遠距工作的職位比例出現下降趨勢,但需求並未完全消失。與2019年初相比,現今提供遠端工作職位的比率仍然是3倍之多。

根據Indeed調查報告,截至2024年10月底遠距工作比率最高的領域,以及從2022年以來的百分比下降,藉以推敲2025年的職缺預期。

統計圖表顯示,遠距職位占比最高的十個行業中,有七個行業的比率有所下降,尤其是會計業下滑最甚,從31%降至約25%,減少約6個百分點;軟體開發、IT營運等高需求的領域,遠距職位比率出現明顯下滑,雖然遠距職位的數量仍然相對較高,但與疫情高峰期相比,已經出現了減少的趨勢。

比率上升的職位則有法務領域及媒體與通訊業,其中法務領域是少數遠距職位中逆勢成長的產業之一;在行銷和土木工程領域則影響較小。

不過,儘管整體遠距職位比率下滑, 軟體開發、IT營運、資訊設計以及法務等4個領域,與其他遠距職位領域相比,仍維持至少3成的占比 ,顯示這些職位相當具有競爭力。

儘管整體遠端工作機會有所下滑,但一些領域仍然提供高薪的遠端職位。根據《富比世》從前述公布的10個領域中,對應出2025年各領域最值得關注的高薪遠端職位,根據年薪高低順序如下:

領域─職位 工作內容 平均年薪
會計業─財務長(CFO) 帶領公司財務團隊,監督公司財務營運、制定財務策略並管理預算 337,628至577,731美元
軟體開發─遠端軟體架構師 從事設計和開發軟體應用的用戶介面(UI),以及定義技術結構 204,000至328,000美元
行銷─遠端數位行銷總監 負責公司的整體數位行銷策略,建立品牌影響力與品牌形象,並確保公司達成業務目標 170,338至217,712美元
法務─法律顧問 2022 年以來,法務相關的遠端職缺招聘數量增加了2%,其中最高薪的工作為法律顧問,在公司合規和合約談判中扮演重要角色 152,882至196,893美元
土木工程─土木工程專案經理 專案經理通常收入偏高,在特定行業的薪資更領先其他行業,特別是土木工程相關,這個職位主要領導工程團隊,處理預算及合約,運用技術與專業知識,確保專案按時完成並符合預算要求 139,811至180,175美元
IT 營運─遠端資料科學家 因應AI趨勢,資料科學家的職位需求增加,這項工作負責收集和分析數據,透過統計和機器學習技術建立預測模型,為企業提供可行的商業建議 110,339至135,404美元
媒體與通訊─公關經理 領導公關團隊、活動管理與策劃,與產業意見領袖與和媒體建立良好關係,提升公司的形象,是媒體和通訊領域中,薪資最高的遠距工作之一 105,830至157,030美元
計算領域─遠端資訊安全分析師 監控企業網路安全,維護軟體資安與處理漏洞 84,725至102,919美元
銀行和金融業─遠端財務分析師 評估市場趨勢及財務數據,協助企業或個人做出財務決策 73,606至90,501美元
資訊設計和文件─遠端技術寫作人員 主要負責為企業的產品簡化行業術語、撰寫說明手冊和操作指南,讓用戶理解產品的使用方法,這項工作須具備與工作相關技術的教育背景、良好的書面溝通能力。可透過自由接案的方式,同時與不同的客戶合作。 67,000至115,000美元

7種超搶手遠距職位!工程技術、行銷、寫作編輯最受歡迎

市場對遠距工作的需求逐漸減少,不過從另外一份數據來看,不少企業仍積極增加公司遠距職位,藉此吸引、招募到更優秀的人才。

根據美國著名招聘網站FlexJobs,從2024年6月至11月期間招募量最高的遠距職位,找出7種最受歡迎的職位。 其中,最為熱門領域為工程和行銷,如工程經理、DevOps 工程師、銷售總監、產品經理等;另外,編輯、內容撰稿人也是人氣相當高的遠距職位。

職位 平均年薪
工程經理 121,560美元
DevOps 工程師 107,143美元
銷售總監 111,858美元
產品經理 80,593美元
編輯 60,783美元
內容撰稿人 55,603美元
平面設計師 51,663美元

能夠不受地點限制、自由運用時間的遠距工作仍是許多人們嚮往的工作型態之一,然而,這類職位的競爭也非常激烈,上述7種職位僅占所有遠距工作的5%左右。

FlexJobs指出,行銷、寫作、專案管理和技術依舊是遠距工作最多的領域,想要在競爭中脫穎而出,應徵者需要具備出色的溝通技巧和解決問題的能力,掌握AI、網路安全和數據分析等技能也將成為求職的重要優勢。

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資料來源:forbesIndeedCNBC

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 蘇柔瑋

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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