10大高薪遠距工作職缺排名!這「財務職位」年薪破千萬,IT跟軟體業機會仍最多
10大高薪遠距工作職缺排名!這「財務職位」年薪破千萬,IT跟軟體業機會仍最多

隨著亞馬遜、星巴克等企業紛紛要求員工回歸辦公室,加上遠端工作職缺的比率自疫情達到高峰以來持續下降,遠距工作的黃金期到頭了嗎?

自從2020年疫情以來,遠距工作的需求曾一度達到歷史高峰,根據Indeed的統計數據,遠距或混合工作職位的比率從疫情初期的3.3%飆升至2022年2月的10.4%,反映了當時勞動市場的需求和求職者對靈活工作模式的渴望。

然而,當疫情趨於穩定、全球經濟回暖,許多企業對遠距工作的態度逐漸發生變化,如亞馬遜(Amazon)、星巴克(Starbucks)都開始重新評估遠距政策,並要求員工重返辦公室; 同時,隨著勞動市場的冷卻,使得遠距工作的職位整體招募數量出現下降,尤其是科技業,導致遠距職位的比率在2024年10月降至7.8% 。

軟體開發、IT營運遠距職缺比率下降,法務領域逆勢成長

儘管遠距工作的職位比例出現下降趨勢,但需求並未完全消失。與2019年初相比,現今提供遠端工作職位的比率仍然是3倍之多。

根據Indeed調查報告,截至2024年10月底遠距工作比率最高的領域,以及從2022年以來的百分比下降,藉以推敲2025年的職缺預期。

統計圖表顯示,遠距職位占比最高的十個行業中,有七個行業的比率有所下降,尤其是會計業下滑最甚,從31%降至約25%,減少約6個百分點;軟體開發、IT營運等高需求的領域,遠距職位比率出現明顯下滑,雖然遠距職位的數量仍然相對較高,但與疫情高峰期相比,已經出現了減少的趨勢。

比率上升的職位則有法務領域及媒體與通訊業,其中法務領域是少數遠距職位中逆勢成長的產業之一;在行銷和土木工程領域則影響較小。

不過,儘管整體遠距職位比率下滑, 軟體開發、IT營運、資訊設計以及法務等4個領域,與其他遠距職位領域相比,仍維持至少3成的占比 ,顯示這些職位相當具有競爭力。

儘管整體遠端工作機會有所下滑,但一些領域仍然提供高薪的遠端職位。根據《富比世》從前述公布的10個領域中,對應出2025年各領域最值得關注的高薪遠端職位,根據年薪高低順序如下:

領域─職位 工作內容 平均年薪
會計業─財務長(CFO) 帶領公司財務團隊,監督公司財務營運、制定財務策略並管理預算 337,628至577,731美元
軟體開發─遠端軟體架構師 從事設計和開發軟體應用的用戶介面(UI),以及定義技術結構 204,000至328,000美元
行銷─遠端數位行銷總監 負責公司的整體數位行銷策略,建立品牌影響力與品牌形象,並確保公司達成業務目標 170,338至217,712美元
法務─法律顧問 2022 年以來,法務相關的遠端職缺招聘數量增加了2%,其中最高薪的工作為法律顧問,在公司合規和合約談判中扮演重要角色 152,882至196,893美元
土木工程─土木工程專案經理 專案經理通常收入偏高,在特定行業的薪資更領先其他行業,特別是土木工程相關,這個職位主要領導工程團隊,處理預算及合約,運用技術與專業知識,確保專案按時完成並符合預算要求 139,811至180,175美元
IT 營運─遠端資料科學家 因應AI趨勢,資料科學家的職位需求增加,這項工作負責收集和分析數據,透過統計和機器學習技術建立預測模型,為企業提供可行的商業建議 110,339至135,404美元
媒體與通訊─公關經理 領導公關團隊、活動管理與策劃,與產業意見領袖與和媒體建立良好關係,提升公司的形象,是媒體和通訊領域中,薪資最高的遠距工作之一 105,830至157,030美元
計算領域─遠端資訊安全分析師 監控企業網路安全,維護軟體資安與處理漏洞 84,725至102,919美元
銀行和金融業─遠端財務分析師 評估市場趨勢及財務數據,協助企業或個人做出財務決策 73,606至90,501美元
資訊設計和文件─遠端技術寫作人員 主要負責為企業的產品簡化行業術語、撰寫說明手冊和操作指南,讓用戶理解產品的使用方法,這項工作須具備與工作相關技術的教育背景、良好的書面溝通能力。可透過自由接案的方式,同時與不同的客戶合作。 67,000至115,000美元

7種超搶手遠距職位!工程技術、行銷、寫作編輯最受歡迎

市場對遠距工作的需求逐漸減少,不過從另外一份數據來看,不少企業仍積極增加公司遠距職位,藉此吸引、招募到更優秀的人才。

根據美國著名招聘網站FlexJobs,從2024年6月至11月期間招募量最高的遠距職位,找出7種最受歡迎的職位。 其中,最為熱門領域為工程和行銷,如工程經理、DevOps 工程師、銷售總監、產品經理等;另外,編輯、內容撰稿人也是人氣相當高的遠距職位。

職位 平均年薪
工程經理 121,560美元
DevOps 工程師 107,143美元
銷售總監 111,858美元
產品經理 80,593美元
編輯 60,783美元
內容撰稿人 55,603美元
平面設計師 51,663美元

能夠不受地點限制、自由運用時間的遠距工作仍是許多人們嚮往的工作型態之一,然而,這類職位的競爭也非常激烈,上述7種職位僅占所有遠距工作的5%左右。

FlexJobs指出,行銷、寫作、專案管理和技術依舊是遠距工作最多的領域,想要在競爭中脫穎而出,應徵者需要具備出色的溝通技巧和解決問題的能力,掌握AI、網路安全和數據分析等技能也將成為求職的重要優勢。

延伸閱讀:會寫程式不再是金飯碗!美國軟體工程師職缺5年腰斬,是AI惹的禍?
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資料來源:forbes、Indeed、CNBC

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 蘇柔瑋

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從台灣走進北美千家速食門市!Berry AI 如何攜手博弘雲端,讓 AI 規模化落地?
從台灣走進北美千家速食門市!Berry AI 如何攜手博弘雲端,讓 AI 規模化落地?

一家來自台灣的 AI 新創,如何讓美國上千家速食餐廳,都用它的 AI「看」得來速車道?

這家公司就是專注於 AI 影像辨識技術的 Berry AI (華捷智能),透過攝影機蒐集匿名數據並轉化為多項營運指標,協助速食品牌找出流程瓶頸、提升現場營運效率與整體顧客滿意度。以美國連鎖炸雞品牌 Zaxby’s 為例,在全面導入 Berry AI 解決方案後,服務速度提升 13%-20%,業績表現最好與最差的門市,每週營收差距從 2.4 萬美元縮小至約 9,000 美元。另一家連鎖速食品牌 Culver’s 在導入後,得來速車道的服務時間也立刻改善,進而提升整體吞吐量。

然而,支撐 Berry AI 解決方案的,不只有前端看得見的攝影機與影像辨識技術,還有後端穩定且具彈性的雲端平台。Berry AI 結合 Amazon Web Services (AWS) 全球雲端資源及博弘雲端顧問服務,打造兼顧即時性、穩定性與成本效益的雲地混合架構,成為推動 Berry AI 持續擴大北美市場版圖的重要關鍵。

從台灣 PoC 走向北美千店規模,Berry AI 面臨架構升級新挑戰

Berry AI 執行長林逸中表示,團隊成立初期投入近2年半的時間,探索最適合影像辨識技術的應用場景,最終將目光鎖定高度標準化的速食餐飲業(Quick Service Restaurant;QSR),推出得來速計時器、餐廳計數器等解決方案,運用 AI 影像分析技術,辨識顧客進入得來速車道或餐廳後的狀態,例如:排隊、點餐、候餐等。

同時,Berry AI 也進一步將現場蒐集到的數據轉化為可量化的營運指標,例如:不同門市、日期或時段的顧客等候時間,協助管理者從數據中找出流程瓶頸與可以優化的環節,進而提升服務效率及顧客滿意度。

在確立發展方向並於台灣完成 PoC (概念驗證)後,Berry AI 決定前進全球最大、也是 QSR 最核心的北美市場。然而,隨著合作客戶與部署門市持續增加,資料量快速攀升,加上服務範圍橫跨不同區域,既有以地端為主的架構開始面臨規模化挑戰。

林逸中補充指出,尤其 QSR 業者在選擇 AI 解決方案時,格外重視技術效能與穩定性,包括 AI 辨識精準度、能否因應突發狀況、系統能否穩定運作,以及網路發生問題時能否維持服務等。在這樣的要求下,若將所有運算與資料都留在地端,不僅難以因應日益增加的部署門市與資料量體,設備建置與維運成本也會隨之增加。

BerryAI 攜手博弘雲端 打造高可用性 AWS 雲地混合架構,突破北美規模化部署挑戰

如何確保系統的即時性、穩定性與成本效益,成為 Berry AI 進軍北美後必須解決的新課題。為此,Berry AI 選擇與博弘雲端合作,取得穩定且高可用的 AWS 運算與資料庫服務架構,將即時運算留在地端,同時在雲端環境整合資料庫處理大量資料與後續分析工作,形成兼顧地端即時運算與雲端彈性擴充的雲地混合架構。

Berry AI研發同仁汪楚剛說明,包括車輛偵測、追蹤與狀態辨識等需要即時反應的工作,會先在地端完成;再將辨識結果傳送至 AWS 雲端,計算各項營運指標,提供後續分析與決策使用。透過這套架構,Berry AI 至今已處理超過 2 億筆車輛狀態資料。

此外,AWS 也是 Berry AI 持續優化 AI 模型的重要基礎。Berry AI 將整套資料蒐集流程建構於 AWS 上,透過完整且多樣化的資料,持續訓練與優化模型,進一步提升地端影像辨識的準確度。

博弘雲端
Berry AI 鎖定高度標準化的速食餐飲業(Quick Service Restaurant;QSR),推出得來速計時器、餐廳計數器等解決方案,運用 AI 影像分析技術,辨識顧客進入得來速車道或餐廳後的狀態,例如:排隊、點餐、候餐等,協助管理者從數據中找出流程瓶頸與可以優化的環節,進而提升服務效率及顧客滿意度。
圖/ Berry AI網站圖

成為企業技術團隊的延伸,博弘雲端助 BerryAI 把 AWS 用得更好、更省

隨著北美業務持續成長,Berry AI 也迎來新的課題:如何把雲端資源用得更有效率、更省成本,這也成為 Berry AI 與博弘雲端合作的重要契機。

對此,可能有很多人好奇,像 Berry AI 這類技術能力成熟、具備自行建置架構能力的企業,為什麼還需要與博弘雲端合作?「關鍵在於,博弘雲端長期深耕 AWS,對相關服務與技術架構更加熟悉,可以成為企業內部技術團隊的延伸。」博弘雲端技術長宋青雲說。

當 Berry AI 遇到特定 AWS 服務或技術問題時,可以直接尋求博弘雲端協助;若需要進一步與 AWS 原廠確認,博弘雲端也能協助溝通與處理,減少 Berry AI 自行研究與排除問題所需投入的時間,讓內部研發團隊可以將更多心力和資源集中在核心產品開發。

更重要的是,博弘雲端不只提供技術支援,還能從 Berry AI 實際用量與成長需求出發,客製化設計最適合的節費方案,這對 Berry AI 降低營運成本有很大的幫助。宋青雲說明,博弘雲端根據 Berry AI 既有的 AWS 用量,推估未來 1-3 年內的使用需求,並以此為基礎規劃合適的長期雲端資源用量;同時考量 Berry AI 所屬飛捷集團旗下還有 3 家子公司同樣使用 AWS,進一步整合集團需求進行評估,放大整體採購規模,爭取更大的節費空間。

宋青雲強調,雲端採取隨需即付的計價模式,雖然具備彈性優勢,但若缺乏持續管理,仍可能出現資源配置不符商務規劃,或費用超出預期等情況。而博弘雲端不只能從使用現況出發、建議適合的節費方案,也會從效能、資安與成本等面向進行架構健檢,提出相應的優化建議;同時還會提供相關管理介面,讓企業隨時查看帳戶使用狀況、預估未來用量,在業務規模持續成長的同時,也能兼顧雲端架構的效能、安全與成本效益。

而架構健檢與成本優化,只是博弘雲端服務的一環。從企業準備上雲開始,博弘雲端便能協助將應用程式與資料從地端搬遷至雲端,或直接在雲端完成部署;進一步還能協助建置數據平台、數據中台,進行資料分析及導入 AI 應用,讓企業資料發揮更大價值。當服務正式上線後,博弘雲端也能接續提供維運服務。換言之,從前期 PoC、雲端建置到後續維運,博弘雲端都能依據企業需求,提供相應的服務與支援。

對 Berry AI 來說,藉由與博弘雲端合作,深化 AWS 雲端資源使用,不只是突破規模化挑戰,更重要的是能把有限的資源集中在核心業務,持續優化解決方案、開發更多貼近餐飲營運需求的應用,進一步爭取更多品牌合作,擴大北美市場版圖。目前,Berry AI 正全力拓展北美市場,也持續尋找對 AI 技術與餐飲產業應用充滿好奇心、重視團隊協作的人才加入。徵才方向涵蓋機器學習與電腦視覺、Platform & System(DevOps、Infrastructure),以及 Full Stack 軟體開發。從門市邊緣裝置上運行的 AI 模型、串連雲端與數千家門市的系統平台,到協助餐飲品牌提升營運效率的分析產品,每個環節都還有發揮的空間。 期待匯聚更多優秀夥伴,一起用 AI 解決真實的營運問題,讓來自台灣的技術走進更多全球 QSR 門市。

職缺詳情:https://www.cake.me/companies/berryai/jobs

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