Spotify年度回顧來了!〈離開的一路上〉成最夯金曲,2024年台灣人愛聽哪些歌?
Spotify年度回顧來了!〈離開的一路上〉成最夯金曲,2024年台灣人愛聽哪些歌?

你準備好被洗版了嗎?

Spotify於12月5日正式公布2024年回顧(Wrapped)活動!除了公佈華語流行音樂曲風的最多串流收聽次數歌手與歌曲,以及台灣聽眾的聆聽偏好,Spotify也透過最新用戶數據,提供使用者個人化的年度回顧內容。

若想查看你的2024年專屬回顧內容,請記得先將手機內的Spotify更新至最新版,並點擊連結查看專屬回顧內容,或直接打開APP,點擊上方的「年度總回顧」標籤即可查看。

2024台灣回顧亮點:周杰倫、理想混蛋、泰勒絲…強勢入榜

綜觀台灣回顧數據,周杰倫連續第六年蟬聯台灣最多串流收聽次數歌手,第二及第三名則為美國天后Taylor Swift及韓團SEVENTEEN。

近年聲勢浩大的樂團理想混蛋,則分別在「台灣最多串流收聽次數在地歌手」中名列第二、在「台灣最多串流收聽次數團體」也名列第五,其歌曲〈離開的一路上〉更拿下「台灣最多串流收聽次數歌曲」第二名,亦為本地歌手第一。而《半熟理想》則是「台灣最多串流收聽次數專輯」第七名。

此外,新世代歌手派偉俊登上台灣最多串流收聽次數在地歌手第七名,其歌曲〈I Hate Myself Sometimes〉及〈3am - Demo Ver.〉,則分別名列台灣最多串流收聽次數在地歌手歌曲第三及第七名。

JOYCE就以斯的〈都是 weather 你〉,也名列「台灣最多串流收聽次數在地歌曲」第六名,以及「最Hit華語榜歌單」最多串流收聽次數歌曲第三名;樂團美秀集團與麋先生亦是首次入榜,分別為台灣最多串流收聽次數在地團體第八及第十名。

至於台灣Podcast部分,則由百靈果 News、唐陽雞酒屋、Gooaye 股癌拿下前3名。

台灣2024年回顧榜單如下:

台灣最多串流收聽次數歌手

周杰倫
Taylor Swift
SEVENTEEN
(G)I-DLE
NewJeans
aespa
理想混蛋
V
林俊傑
LE SSERAFIM

台灣最多串流收聽次數團體

SEVENTEEN
(G)I-DLE
NewJeans
aespa
理想混蛋
LE SSERAFIM
告五人
YOASOBI
五月天
BTS 防彈少年團

台灣最多串流收聽次數歌曲

V〈Love Me Again〉
理想混蛋〈離開的一路上〉
ILLIT〈Magnetic〉
V〈FRI(END)S〉
Jin〈The Astronaut〉
Jung Kook〈Seven (feat. Latto) 〉
Jimin〈Who〉
Firdhaus、DIOR 大穎〈在加納共和國離婚〉
承桓〈我會等〉
Taylor Swift〈Cruel Summer〉

台灣最多串流收聽次數專輯

Jung Kook《GOLDEN》
SEVENTEEN《SEVENTEEN BEST ALBUM '17 IS RIGHT HERE'》
Taylor Swift《THE TORTURED POETS DEPARTMENT: THE ANTHOLOGY》
(G)I-DLE《2》
aespa《Armageddon - The 1st Album》
Jimin《MUSE》
理想混蛋《半熟理想》
周杰倫《11月的蕭邦》
Taylor Swift《Lover》
高爾宣《#osnrap》

台灣最多串流收聽次數在地歌手

周杰倫
理想混蛋
周興哲
告五人
五月天
高爾宣
派偉俊
蔡依林
張惠妹
蘇打綠

台灣最多串流收聽次數在地團體

理想混蛋
告五人
五月天
蘇打綠
茄子蛋
玖壹壹
動力火車
美秀集團
草東沒有派對
麋先生

台灣最多串流收聽次數在地歌手歌曲

理想混蛋〈離開的一路上〉
理想混蛋〈不是因為天氣晴朗才愛你〉
派偉俊〈I Hate Myself Sometimes〉
邱軍〈運轉人生〉
周杰倫〈擱淺〉
JOYCE 就以斯〈都是 weather 你〉
派偉俊〈3am - Demo Ver. 〉
韋禮安〈如果可以〉
高爾宣〈Without You〉
顏人中〈有些〉

台灣最受歡迎Podcast節目

百靈果 News
唐陽雞酒屋
Gooaye 股癌
好味小姐開束縛我還你原形
跳脫 Do 式圈
呱吉
台灣通勤第一品牌
博音
大人的 Small Talk
山姆書書

最Hit華語榜歌單最多串流收聽次數歌曲 

理想混蛋〈離開的一路上〉
Firdhaus、DIOR 大穎〈在加納共和國離婚〉
JOYCE 就以斯〈都是weather你〉
派偉俊、李浩瑋〈I Hate Myself Sometimes〉
承桓〈總會有人 (男版)〉

全球華語Top3王者:周杰倫、林俊傑、陳奕迅

至於放眼全球,2024年在全球最多串流收聽次數華語流行歌手榜單中引領風潮的歌手,包含第一名的周杰倫,以及第二名林俊傑、第三名陳奕迅、第五名鄧紫棋、第六名五月天、第七名張學友。此外,周興哲與告五人等新世代歌手,分別名列第四與第十名。

全球最多串流收聽次數華語歌手

周杰倫
林俊傑
陳奕迅
周興哲
鄧紫棋
五月天
張學友
張哲瀚
任然
告五人 

全球最熱華語歌曲有哪些?

至於2024年的全球最夯熱門華語金曲,前三名依序為:中國歌手承桓的〈我會等〉、菲道爾 Firdhaus及 DIOR 大穎的爆紅作品〈在加納共和國離婚〉,以及中國歌手「盧盧快閉嘴」的〈字字句句〉。

綜觀前10榜單,周杰倫的〈擱淺〉、〈晴天〉以及與阿信合作的〈說好不哭〉持續受到喜愛,分別名列第五、七與十名;理想混蛋的〈離開的一路上〉名列第四,韋禮安的〈如果可以〉位居第六。

全球最多串流收聽次數華語流行歌曲

承桓〈我會等〉
Firdhaus、DIOR大穎〈在加納共和國離婚〉
盧盧快閉嘴〈字字句句〉
理想混蛋〈離開的一路上〉
周杰倫〈擱淺〉
韋禮安〈如果可以〉 
周杰倫〈晴天〉 
承桓〈總會有人 (男版)〉 
永彬、effie〈No Reason〉 
周杰倫、五月天 阿信〈說好不哭〉 

最後,全球最熱門歌手及歌曲則如下排名:

全球最多串流收聽次數歌手

Taylor Swift
The Weeknd
Bad Bunny
Drake
Billie Eilish
Travis Scott
Peso Pluma
Kanye West
Ariana Grande
Feid

全球最多串流收聽次數歌曲

Sabrina Carpenter〈Espresso〉
Benson Boone〈Beautiful Things〉
Billie Eilish〈BIRDS OF A FEATHER〉
FloyyMenor〈Gata Only〉
Teddy Swims〈Lose Control〉
Djo〈End of Beginning〉
Hozier〈Too Sweet〉
The Weeknd〈One Of The Girls (with JENNIE, Lily Rose Depp) 〉
Taylor Swift〈Cruel Summer〉
Lady Gaga〈Die With A Smile〉

延伸閱讀:Spotify年度回顧要來了!YouTube、Apple也愛跟風,「回顧」為何總能紅遍全網?

資料來源:Spotify

責任編輯:李先泰

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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