foodpanda被罰了！5年違法4次，勞動局出重手裁處60萬|數位時代 BusinessNext

foodpanda被罰了！5年違法4次，勞動局出重手裁處60萬⋯這次為何又被點名？

北市勞動局公布違反《勞基法》裁罰結果，113 年 11 月份共有 153 家事業單位遭罰，總金額達 785 萬。富胖達 foodpanda 台灣遭罰。

113 年 11 月 153 家企業違反《勞基法》，5 大項目最常被罰

北市勞動局指出，此次裁罰中，違反《勞基法》最常見的 5 大項目包括：
- 未依法給付延長工時工資：總計 34 家，占比 22.22％
- 每 7 日中未有 1 例假 1 休息日：計 27 家，占比 17.65％
- 未記錄出勤細節到分鐘為止：計 27 家，占比 17.65％
- 未給付休息日出勤工資：計 23 家，占比 15.03％
- 工資未全額給：計 23 家，占比 15.03％

113 年 11 月份遭裁罰金額前 5 名的企業如下：
- 富胖達（foodpanda 台灣）：罰鍰 60 萬
- 欣欣客運：罰鍰 45 萬
- 依德科技：罰鍰 17 萬
- 皇家遊騎兵保全：罰鍰 14 萬
- 怡富資融、乘恆創、群盛公寓大廈管理維護、財團法人國際合作發展基金會（並列）：各罰鍰 12 萬

北市勞動局為了避免企業頻繁違法，推出了「勞條健檢師」服務，免費協助企業檢討內部勞動法規的合規情況。企業可透過「臺北市民服務大平臺」或前往勞動局申請，由「勞條健檢師」主動安排輔導時間，針對加班費支付、休息日安排、勞工出勤紀錄等高風險項目進行審查與建議，以降低違規風險。

勞動部：過去 5 年，勞資爭議案件約 2.5 萬件！主要集中４大類案件

除了北市勞動局的裁罰案件，近期勞動部也公布了全國勞資爭議案件的調查數據，提醒企業遵循法律規範，落實員工權益保障。勞動部統計，過去 5 年內全國勞資爭議案件約 2.5～2.7 萬件，主要集中在以下 4 大類型，並占總案件數約 80%：

積欠工資（包含加班費）：占比 42%
企業未依規定支付正常工資或加班費，尤其在工時計算、加班費標準不符合法規時容易引發爭議。

未給付資遣費：占比 24%
企業在資遣員工時，未按照《勞基法》規定支付資遣費，或未通知、協商即終止合約，導致糾紛發生。

積欠職業災害補償：占比 7%
勞工在職場發生工傷時，企業未依法支付醫療費、賠償費用或補償金，甚至拒絕承擔責任。

契約爭議：占比 7%
企業單方面終止或更改勞動契約條件，未符合《勞基法》規範的終止程序，如未履行「最後手段原則」，導致勞工要求「恢復僱傭關係」的爭議。

本文授權轉載自：經理人月刊

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