2025蛇年職場開運指南！面試穿搭配色、辦公室桌面小物「這樣擺」提升事業運|數位時代 BusinessNext

2025蛇年職場開運指南！面試穿搭配色、辦公室桌面小物「這樣擺」提升事業運

在職場上，除了自我能力的努力，傳統民俗上也有小撇步，幫你提升求職運、事業運，增加成功機會！

不論是剛出社會的新鮮人想要謀得好工作，或者職場上的老鳥想要尋找更好的發展，求職都是一個高度競爭的挑戰。如何在眾多求職者裡，讓自己被看見、受到青睞，進而獲得錄用，除了平常就要累積自己的實力，並在面試時好好表現外，傳統民俗上也有一些方法，可以提升求職運，增加成功機會。

此外，追求事業成功更是人們共同的願景。

在競爭激烈的職場中，除了具備專業技能和豐富經驗外，也可探索多元化的成功策略。善用命理、風水等古老的智慧工具，不僅能深入了解自我以及身處的環境，更能指引我們找到適合的角色，展現出一定的影響力。

求職前的準備

大部分的人一生之中都會遇到需要求職的時候。有些人很早就立定志向，清楚知道自己想要找哪一個類型的工作；也有一些人做了幾年的工作後，總覺得性質或環境好像跟自己不合，想要轉換跑道。

無論是屬於哪一種狀況，根據傳統民俗的方法，都可以協助找到最適合的職業類別。首先是透過生辰找出自己「金、木、水、火、土」
的五行屬性，之後再參考「五行職業對照表」中的「優、良、可、差、劣」順序，歸納出最適合和最不適合的類別，詳細的方法可參考〈乙巳年命名大全〉。倘若一時之間無法找到最適合的職業類別，也可以參考其他次佳的選擇，避免陷入不適合的工作中。

提升面試機會

當投出履歷後，最讓人焦慮的是漫長的等待期，不知道自己是否能被選中進行面試。這段時間，人們會擔心自己的履歷是否會被看見？過去的工作經驗是否能夠加分？除了這些基本要素外，還有許多傳統的智慧，可以幫助提升
履歷的能見度，避免受到阻撓。

⊙求神和祈福

到大廟中透過祈福或者請求神明的加持來化解小人，讓自己的履歷可以被看到，不受負面影響。

⊙配戴墨晶

民俗上，配戴墨晶有避邪、保平安的功效，更可以防止小人作祟和阻撓。墨晶能淨化環境，降低負面能量對身心造成影響，增加人的氣場和自信心，有助於提升能見度和吸引力。

⊙配戴開運飾品

飾品除了美觀還有開運的作用，一般而言，可以根據生肖的「三合」來挑選。民俗上認為生肖三合具有吸引貴人的力量。例如，生肖屬鼠的人可以選擇配戴龍或猴造型的玉器，能夠有效提升運勢。

讓面試更成功

當通過篩選，終於獲得面試機會時，自然不想要讓機會溜走。除了在面試當天保持積極的心態，準備充分，好好表現外，民俗上也提供一些參考。透過這些方法，不僅可以提升整體運勢，還能在面試過程中展現自信和專業形象，
增加成功機率。

⊙出門方向

面試當天出門的方向，也是可以利用來接收好運的機會。如果有筆試的人可參考當天的「文昌」位在何處，其餘一般可以參考「貴方」的方向，提高貴人運。相關資訊可參考〈如何運用財喜貴方〉一章。

⊙衣著

面試的衣著也非常重要，除了穿著適合行業的服裝之外，配色上也是可以用心的地方，一般來說是參考「五行」搭配衣服。以生辰找出自己的五行之後，再針對適合的顏色來穿著。
顏色的使用是以色系為主，例如適合紅色的，不一定需要全身紅，而是衣服的底色、配色、內搭、飾品大方向是紅色即可。

五行適合色系〉
木：綠色系
火：紅色系
土：黃色系
金：白色系
水：黑色系

⊙開運飾品

配戴具有不同效果的開運飾品，也可以強化運勢。比如，粉晶有助於在異性方面建立好人緣；紫水晶則能增強智慧和判斷分析能力，同時提升好感度；綠琉璃有助於求財；五帝錢則能提升整體運勢，提高面試成功的機會。

職場開運

好不容易通過面試，謀得一份職務後，除了在工作上努力取得好成績外，辦公室的開運風水也是要注意的，這是一個我們會花費大量時間身處其中的空間，因此，選擇一個適合的位置和布局，可以幫助我們在工作中更加順利和舒適。

⊙辦公位置

對於上班族而言，辦公的位置對於整體的工作環境及表現至關重要。如果有機會能夠挑選，對於工作效率和心理狀態都會帶來正面的影響。例如，選擇靠近自然光和通風良好的地方，座位背後有靠，前無尖角，避免辦公桌直接背對大門或窗戶，這樣的布局能保持辦公室的穩定和平衡。同時，要避免坐在靠近廁所或主要動線的位置，也要遠離可能帶來負面影響的橫梁或尖銳物品。

這些看似微小的安排和調整，會在日常工作中潛移默化地提升整體的工作效率和舒適度，因此，選擇辦公室位置時，考量這些原則不僅有助於個人專注力和工作效能的提升，也能為團隊創造一個更加積極和融洽的工作環境。

⊙桌面擺設

此外，桌面擺設方式也與提升運氣有關，直接影響到工作效率和心情。首先，桌上應盡量避免放置會干擾工作的物品，如過多的飾品或植物、雜物，或不吉利、帶負面象徵的符號，以保持良好氣場和專注力，提升工作效率。

同時也建議將電腦或螢幕放在桌面的左側，右側放置文件和文具，並妥善收藏利器如美工刀和剪刀，以避免意外傷害和負面影響。如果桌面有空間，放置一顆偏向圓形的紫水晶，有助於增強思考能力和提升整體工作效率。

至於辦公室物品則建議是偏向溫暖、柔和的色調，這樣可以平衡情緒，提升集中力，避免過於刺激或冷淡的色彩影響效率和穩定。

綜合而言，良好的辦公室風水設置能創造積極舒適、有助於工作效率的環境，從而提升個人的自信心和效率。

總結來說，命理、風水和擺設可以作為輔助工具，幫助在心理和環境上創造良好的條件，提升運勢，但最終的成功還是要靠自己的行動。在利用這些方法的同時，不要忽略現實生活中的努力和準備。

** 民俗說法僅供參考，請勿過度迷信。 **

本文授權轉載自《謝沅瑾蛇年生肖運勢大解析》，謝沅瑾著，時報出版

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從教育補位到心態進化，新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口，」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示，新北市政府青年局雖僅成立3年，但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務，不只是從開設課程賦能青年，更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰，而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說，它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計，串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑，希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此，從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷，課程設計結合專案實作與專業證照，如NVIDIA DLI AI深度學習課程等，讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為，青年需要的不只有學習知識，而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識，但我們希望青年學會行動、會嘗試，跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神，也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題，今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題，是順應趨勢，更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革，「在我父母親的年代，職涯像是在爬樓梯，大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯，連堅固的地板都不見了。」

她坦言，現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性，也因此，AI 帶來的不僅是技術挑戰，更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮，擔心被取代或落後。於是，今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計，將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

從技術到人性：AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場，來自不同領域的三位講者從各別角度，展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上，AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出，「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為，與AI互動的能力就像訓練一位國中生，指令越明確、語境越精準，AI的回應品質就越高。她強調，唯有長時間餵養資料、反覆調整，AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出，AI自動化若無法落地，多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義，AI串接與任務優化才有基礎可循。

至於在企業導入 AI 的實務層面上，DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出，大型語言模型（LLM）的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案，對企業而言意味著風險與難以驗證的結果，因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式，而非 LLM 本體。他進一步提醒，AI 並非萬能代理（Agent），真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界，並以「工作流」的概念設計系統，讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上，三位講者不約而同指出，真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年，要勇於挑戰超越自身能力的目標，因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力；林上哲則強調閱讀與專注的重要，他認為在速食資訊的時代，願意深入思考、專注於單一主題的人，才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點，指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時，才會發現需要調整與優化的地方，才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練，AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享，體現了青年局設計這場論壇的初衷：AI不只是技術趨勢，更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者，這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑：學習力、行動力與韌性。

在AI解放之後，重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享，AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為，科技的進步本質上是一種解放，AI 取代的不是人，而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作，讓人有機會回到核心問題：「什麼才是人類的獨特性與貢獻？」

「當這些被AI取代的事都被解放後，我們就該探索人能為這個世界帶來什麼？」她說，而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們，要誠實地面對跌倒與挫折，並專注在那 10% 無法被取代的價值上，因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的，不是一路順利的人，而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調，「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷，更陪伴他們走進產業現場，從技能到心態提供完整支持。最終，能真正駕馭浪潮的，不是掌握多少技術的人，而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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