2025年高薪低壓職業Top15!第一名年薪超過500萬,還有5個無須學位的超搶手職缺
2025年高薪低壓職業Top15!第一名年薪超過500萬,還有5個無須學位的超搶手職缺

許多高薪工作通常伴隨高壓力、高責任,「事少錢多離家近」的夢幻工作似乎遙不可期,不過,如果有一份高薪但低壓的工作,讓你兼顧生活品質和荷包,會是什麼樣子?

美國線上履歷平台Resume Genius公布了《2025年15個高薪低壓工作報告》,依據美國勞工統計局的《職業展望手冊》,按照最低年薪中位數4萬8060美元(約新台幣146萬元),篩選出壓力承受度為60及以下的工作職業,並評估未來 10 年內(2023-2033)的
就業成長幅度。

1.水資源專家:年薪超過15萬美元,穩定工作與合理壓力

隨著全球對保護自然資源的意識高漲,水資源專家(Water resource specialist)的需求也隨之增加,主要工作為水質監控與長期的資源保護計畫等,通常只需學士學歷就能從事,年薪中位數為157,740美元(約新台幣517萬元),預計從 2023到2033年間,該職業將有8%的成長。

這份工作環境與前景穩定,薪資極具競爭力,對身心的壓力要求相對較低,適合希望避免過度壓力並維持良好生活品質的人。

2.天文學家:年薪近15萬美元,研究宇宙無壓力

儘管學歷門檻高,天文學家(Astronomer)成為本次高薪低壓工作排名的第二位,年薪中位數落在149,530 美元(約新台幣490萬元),主要從事研究恆星、行星及其他與宇宙相關的現象,大多在學術或研究相關機構度過職業生涯。

天文學家的工作環境通常安靜且結構化,很少會面對緊急的時間壓力。他們的工作以長期研究為主,不像其他高壓工作需要快速應對緊急情況。

3.精算師:年薪達12萬美元,專注長期規劃、風險較低

身為數據分析與風險管理專家,精算師(Actuary)其實不那麼「有風險」。其工作包括利用數據模型分析各種風險,並且協助保險公司、金融機構等行業對未來的風險進行預測和規劃,年薪為12萬美元(約新台幣366萬元)。

儘管如此,這個職位的工作內容大多不涉及快節奏的危機處理,而是注重長期計劃與風險管理,也通常具有清晰的目標和期限,並在冷靜有序、結構化的辦公環境中進行,因此較不會面臨高壓的工作氛圍。

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除了上述職業外,其他的高薪低壓工作還有:

環境經濟學家(Environmental Economist): 專注於研究環境政策、法規的經濟影響,工作圍繞在解決氣候變遷或永續能源發展,平均年薪為115,730美元(約新台幣378萬元)。

數學家(Mathematician): 利用數學協助科技、金融和工程等產業提出解方,多在研究實驗室而非快節奏或高壓力的工作環境,平均年薪為104,860 美元(約新台幣342萬元)。

電腦系統分析師(Computer Systems Analyst): 幫助企業解決及改進電腦系統(軟體、硬體和網路)相關問題,這份工作需要大量時間專注於規劃解決方案,也能夠遠距工作,平均年薪103,800 美元(約新台幣339萬元)。

燃料電池工程師(Fuel cell engineer): 主要為設計、開發和改進燃料電池系統,以及新能源的解決方案,通常是以研究為工作重心,平均年薪為99,510 美元(約新台幣325萬元)。

遙測科學家與技術專家(Remote sensing scientist and technologist): 需要極高的專業知識,利用衛星和太空數據來分析和研究氣候變遷、災害管理、農業和城市規劃等,平均年薪為92,580 美元(約新台幣303萬元)。

地理學家(Geographer): 研究地球的物理特徵和人類活動,推動城市發展、環境管理和災害規劃,是城市規劃不可或缺的角色,平均年薪為90,880美元(約新台幣297萬元)。

交通規劃師(Transportation planner): 透過設計交通系統和智慧基礎設施,減少交通擁堵、擴大公共交通、創造自行車友善城市等,平均年薪為81,800 美元(約新台幣268萬元)。

無需學位的高薪低壓工作:入門門檻低、薪資穩定

對於沒有高等學位的人來說,也有多個高薪且低壓的工作選擇。例如,鐵路車輛維修工的年薪中位數為 61,000 美元,工作主要集中於維護與修理鐵路車輛,確保其順利運行。雖然這份工作不免需要體力勞動,但工作性質可預測且重複性高,因此壓力相對較低,薪水也相當穩定。

另一個是輪胎建造工,年薪中位數為 54,080 美元,主要負責製作耐用的高品質輪胎。這項工作在汽車和製造業相當搶手,雖然對體力要求較高,但工作大多按照製造流程走,承擔壓力也相對較小。

最後,唯一一名藝術方面入選的職位為「工藝藝術家」,這份工作主要靠創造力製作獨一無二的陶器、珠寶、紡織品等工藝藝術品,可以透過畫廊、網路商店等管道將藝術變現。

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 蘇柔瑋

資料來源:Resume Genius

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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