道家思想寫程式？Vibe Coding變矽谷最潮技能：在AI時代，軟體工程師會變多還變少？|數位時代 BusinessNext

Vibe Coding公司執行長喊：AI會讓工程師變更多

根據《Business Insider》報導，史戴普斯在本週的財報會議上表示，他知道AI技術的到來令許多人憂心忡忡，但也強調AI帶來了更高的生產力，「實際上帶來了更多機會。」史戴普斯聲稱，AI程式代理並不會並不會減少工程師的數量，反而因為編寫程式的門檻降低，未來工程師將會多上許多。

這種利用AI工具編寫程式的作法，被OpenAI共同創辦人安德烈．卡帕斯（Andrej Karpathy）稱為Vibe Coding，是一種順應感覺的寫程式方式。AI公司Anthropic甚至和美國音樂製作人瑞克．魯賓合作推出新書《The Way of Code》，用道家精神解釋Vibe Coding的內涵，揭露無為和諧的程式之道。

但這種充滿「玄學色彩」的寫程式方式，如今正快速獲得企業接納，甚至成為必須技能。發卡組織Visa、社群公司Reddit、外送平台DoorDash等，都在招募資訊中明確要求應徵工程師需要具備Vibe Coding經驗，或者懂得使用Cursor等AI程式工具。甚至這個月初，亞馬遜也傳出討論在公司內部採用Cursor，有意正式擁抱Vibe Coding。

史戴普斯的看法，類似GitHub執行長湯瑪斯．杜麥克（Thomas Dohmke）等，對AI如何影響軟體工程抱持積極、樂觀態度的企業家，相信AI技術並非取代工程師，而是賦能。沒有工程基礎的人也能利用AI寫程式，而專業工程師則能將繁瑣任務交給AI，專注在真正需要創造力的地方。

工程師變多，可能不代表工程師「職位」變多

但值得注意的是，工程師人數變多，可能不代表工程師職位的增長。更多原先不懂程式的工作者，能夠利用AI寫程式，加入「工程師」的行列，可能反倒使工程師職位減少。今年人力資源平台Indeed上的軟體開發職位，已經只剩2022年的高峰5分之1，達到近5年來的最低點。

基層軟體工程師職位衰減幅度更為嚴重。美國政府統計指出，主要負責依照指令寫程式的程式設計師工作，就業人數已降回1980年代約30多萬人的水準。Anthropic針對旗下大型語言模型Claude的分析也發現，使用AI執行的任務中，最多是屬於程式設計師的工作範疇。

Salesforce就是做得最絕的其中一間科技公司，執行長貝尼奧夫（Marc Benioff）曾在去年底公開表示，AI提昇了工程團隊30%效率，因此2025年將凍結工程師招募，「我們不會再增加軟體工程師。」

今年3月，OpenAI執行長山姆．奧特曼（Sam Altman）接受知名分析師班．湯普森（Ben Thompson）採訪時，聲稱他認為一部分公司已經用AI生成超過50%程式碼，並且工程師需求可能下降，「我們假設是，每個軟體工程師效率變得更高，到了某個時候，或許我們對工程師的需求確實會減少。」

不過，AI取代基層工程師，可能引發更嚴重的後果。專注Salesforce軟體開發市場的分析師弗農．基南（Vernon Keenan）指出，當AI悄悄取代公司內的初階職位，可能導致公司進而缺少中階人才，最終陷入青黃不接的窘境。

責任編輯：李先泰

不少新創團隊普遍面臨技術成熟，但難以找到實際應用場域或跨越市場導入門檻的機會，使創新停留在概念驗證階段。對新創而言，能否進入適合的產業平台並對接市場需求，往往是推動成長的關鍵。

為了成為新創最強後盾，中華電信日前啟動「2026第八屆 5G 加速器」徵選活動。此次除了提供技術資源、場域驗證與企業媒合機會，更設置「AI 創新特別獎」與「海地星空特別獎」，希望結合自身龐大的 5G 生態圈與產業資源，協助潛力新創把創新技術真正推進市場，加速走向商業落地。

中華電信5G加速器：不只給資源，更幫新創找到市場

自 2018 年成立至今，中華電信 5G 加速器已累積輔導超過 80 家新創團隊，合作領域也從早期的 5G 應用，逐步延伸至 AI、資通安全、量子運算、數位娛樂、運動科技、創新永續、通訊基礎建設等不同面向。在這過程中，中華電信 5G 加速器逐步摸索出與其他企業加速器不同的定位：不只提供資源，更協助新創理解市場、對接客戶，讓技術真正走向商業落地。

也因此，中華電信 5G 加速器引進導師輔導（Mentor）機制，由公司內部主管擔任新創導師，協助潛力新創理解客戶痛點，更進一步把新創帶進實際市場。當既有客戶出現需求時，若新創有符合該需求的解決方案，中華電信便會協助對接客戶，形成所謂的業務協作，為新創帶來新的商機。目前已有超過 20 家新創透過與中華電信的業務協作，將技術轉化為實際訂單與營收，逐步走向規模化發展。

中華電信董事長簡志誠認為，AI時代的關鍵在於「應用落地」與「價值實現」。中華電信期許透過 5G 加速器徵選活動，向廣大新創團隊開放技術資源與實證場域，使其能從概念走向實作，進一步邁向產業化，構建共榮的AI創新生態系。

AI、數位韌性成主軸！中華電信 5G 加速器鎖定八大創新場景

延續這樣的理念，中華電信 5G 加速器在舉辦今（2026）年的徵選活動時，瞄準當前產業轉型的關鍵科技，定出數位韌性、智慧驅動、永續未來三大徵選主題，並向下延伸八大應用場景，包括海地星空、智慧製造、智慧醫療、智慧交通、數位娛樂、運動科技、資通安全及創新永續。

除了根據產業趨勢擬定徵選主題，中華電信也擴大去年新設的「特別獎」機制，期以「AI 創新特別獎」與「海地星空特別獎」，鼓勵更多新創團隊投入 AI 應用與新世代通訊網路創新。

從歷屆加速器輔導成果來看，除了有不少團隊與中華電信展開業務協作，還有超過 10 家新創入圍台灣各類 AI 大賞與指標性競賽，顯示中華電信所遴選的新創團隊，確實具備相當高的市場潛力與技術能量。也因此，中華電信今年持續辦理 AI 創新特別獎，為新創提供更多資源與支持，加快其商業落地與市場拓展的腳步。

由於台灣新創的創業主題日趨多元化，除了 AI 應用外，也有越來越多團隊開始投入通訊、網路與數位基礎建設相關領域，對此，中華電信特別設立「海地星空特別獎」新獎項，鼓勵更多新創投入發展創新網路應用，尤其在防災、救災、智慧城市與公共服務等面向，希望以中華電信的韌性網路架構為基礎，結合新創的創新應用模式，為民眾帶來更美好、便利的生活體驗，共同厚植整體社會與國家的數位韌性。

不只拚 AI，更提前布局 6G！中華電信新增「海地星空特別獎」

這項新設立的「海地星空特別獎」，背後其實也呼應中華電信近年持續推動的「海地星空」戰略布局。考量到全球地緣政治風險升高、極端氣候頻繁，加上台灣本身位處地震與天然災害頻繁地區，因此中華電信近幾年積極投入發展海纜、光纖與行動通訊、微波及衛星通訊，打造互為備援、多層次的韌性網路。

這樣的戰略不僅為了回應當前需求，更能替未來 6G 時代提前打下基礎。中華電信以 AI、衛星與多層次網路技術為核心，再透過5G加速器平台與今年新增的「海地星空特別獎」，發掘具潛力的新創團隊與創新應用，讓技術在發展初期就能進入實際場域驗證與商業化探索，並協助串聯產業需求與市場機會，發揮5G加速器作為創新技術落地平台的價值。

對於正在尋找場域驗證、企業合作與市場機會的新創團隊而言，「2026 第八屆中華電信 5G 加速器」不只是一次競賽，更可能成為下一階段成長的重要起點。只要與海地星空、智慧製造、智慧醫療、智慧交通、數位娛樂、運動科技、資通安全及創新永續八大應用場景相關的新創，皆可踴躍報名，與中華電信一同搶進 AI 與數位韌性時代的新商機。

>>2026 第八屆中華電信 5G 加速器

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