600萬卡友注意!國泰CUBE卡下半年權益出爐:支援9大AI工具,無腦3%回饋條件卻改了?
600萬卡友注意!國泰CUBE卡下半年權益出爐:支援9大AI工具,無腦3%回饋條件卻改了?

(2025/06/03 10:30更新)
逾600萬卡友注意!國泰世華銀行於2025年6月18日公布了「CUBE信用卡」2025年下半年(7月1日~12月31日)的最新權益及回饋通路調整,但不變的是三種權益分級以及六大權益方案,仍享有2%至3.3%不等的回饋。

2025年下半年權益分級制度維持三個等級:

Level 1:持有CUBE正卡,享指定消費2%回饋。
Level 2:完成上述任務,享指定消費3%回饋。
Level 3:持有CUBE正卡且為財富管理貴賓(三個月內平均往來至少300萬元以上),享指定消費3.3%回饋。

《數位時代》以下統整本次權益重點變更:

變動一:Level 2權益等級任務變更

從2025年7月1日起, 國泰世華調整了CUBE信用卡Level 2權益等級的達成條件。只要持有CUBE正卡,並在每月底3個工作日前,擇一完成以下任務,次月即可享指定消費3%小樹點回饋無上限

  1. 以CUBE App繳納本行信用卡費
  2. 申請本行帳戶自動扣繳本行信用卡費

實例說明:小明若在6月25日前(6月底前3個工作日)透過CUBE App完成信用卡自動扣繳設定,7月起即可升級為Level 2等級。

值得注意的是,在2025年7月1日的權益調整生效前,CUBE信用卡Level 2的達成條件相對單純,只要持有CUBE信用卡正卡,並擁有國泰世華銀行的個人臺幣存款帳戶(包含數位存款帳戶),且曾登入國泰世華CUBE App即可達成。

變動二:六大權益方案通路調整

CUBE信用卡持續維持六大權益方案:玩數位、樂饗購、趣旅行、集精選、慶生月和來支付。各方案主要變更如下(詳情請見官網):

玩數位權益

  • 刪除「辦公神器」類別,新增「AI工具」類別。
  • 新增通路: ChatGPT、Gemini、Perplexity、Notion、Canva、Speak、Duolingo、Claude、Cursor、Gamma 等9項AI工具與學習應用,其中ChatGPT為唯一被延續的通路。
  • 刪除通路: Microsoft、McAfee、Dropbox、Surfshark、NordVPN、LinkedIn、Whoscall、Zoom等辦公軟體。
  • 網購平台限制:蝦皮購物新增限制不含黃金等貴金屬、遊戲點數、票券消費。

趣旅行權益

  • 新增7月至10月期間限定驚喜通路「大阪萬國博覽會」, 具體包括大阪萬國博覽會官網、SURUTTO QRtto官網,以及大阪美食EXPO (Osaka Gourmet EXPO)。
  • 刪除旅遊訂房平台:Hotels.com、Expedia及AsiaYo 。
  • 刪除旅行社:旅天下聯合國際旅行社。

慶生月權益

  • 限當月壽星獨享最高10%回饋
  • 新增「台中特選餐廳」類別,七家台中名店包括貓吃魚、昭日堂燒肉、昭日堂鍋煮、匠屋燒肉朝馬館與匠屋明義本店,都有10%回饋。
  • 蛋糕甜品通路:除「紅葉蛋糕」保留外,其他品牌幾乎全面更換,新增creammm.t、某某甜點、CJSJ及畬室法式巧克力。

延伸閱讀:2025權益自選信用卡|CUBE卡、太陽/玫瑰卡、Unicard權益方案差在哪?賺回饋2大必懂眉角

資料來源:國泰世華銀行

責任編輯:李先泰

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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