川普宣布台灣對等關稅20%!比日韓15%還高,一表看全球最新稅率
川普宣布台灣對等關稅20%!比日韓15%還高,一表看全球最新稅率

重點一 :美國總統川普(Donald Trump)簽署行政命令,台灣出口至美國商品將自8月7日起加徵20%對等關稅,較原先32%有所調降,但高於日本、南韓的15%。

重點二 :本次行政命令針對未與美國達成協議或未列名單的國家,一律課徵10%關稅;涉嫌透過第三國轉運規避關稅的貨品,最高將被加徵40%懲罰性稅率。

重點三 :美國以長年貿易逆差與國安威脅為由,對全球主要貿易夥伴調整稅率,並授權商務部與美國貿易代表處每六個月公布違規名單,隨時檢討措施成效。

美國總統川普於美東時間7月31日簽署最新行政命令,宣布自8月7日起,台灣出口至美國的商品將加徵20%對等關稅,較4月初原先公布的32%有所下調,但仍高於日本、南韓等主要貿易夥伴的15%。

白宮聲明,這項調整來自美國政府對長期貿易逆差及國家安全疑慮的回應,反映出雙方數月來的談判結果。強調該措施是為了促進公平貿易、重建美國製造業基礎,並確保關鍵供應鏈安全。對台灣而言,儘管稅率較先前預期有所降低,但在全球主要出口國中仍屬高檔,未來出口競爭壓力不容小覷。

對此總統賴清德表示, 台灣的「暫時性關稅」為20%,主要原因是因為談判的程序安排,台美雙方還未完成總結會議。因此,美方先對台灣公布20%的「暫時性稅率」,只要後續達成協議,可望再調降稅率。 賴清德也說,台美雙方後續也將就供應鏈合作及232條款相關議題一併磋商。

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美國祭出分級關稅,台灣產業壓力加劇

本次行政命令明定,未與美國達成協議或未被列入附件一名單的國家,將一律適用10%統一關稅。針對涉嫌透過第三國轉運以規避關稅的貨品,則將加徵高達40%的懲罰性稅率,並禁止任何減免處分。歐盟則採「15%關稅下限」原則,若原本美國關稅低於15%,將補足至15%,高於15%則不再加徵。加拿大等少數國家則被調升至35%。

美國政府表示,這套分級制度旨在對應各國談判進展與貿易行為,並以此作為未來調整的彈性空間。商務部與美國貿易代表處(USTR)將每六個月公布一次繞道與違規名單,強化執行與監督。

川普政府強調,對等關稅政策是回應長年貿易失衡與國安威脅的必要手段,並呼籲外國企業將製造業移至美國可免除相關關稅。 此次稅率調整對台灣、越南、斯里蘭卡等國均設定為20%,高於日、韓的15%,與印度、哈薩克等國的25%形成對比。

白宮亦表示,未來將持續監控各國貿易政策變化,若有國家積極消除不公平貿易障礙,將視情況建議總統調整措施。 對台灣而言,雖暫時避免了更高稅率,但出口競爭壓力與供應鏈調整需求勢必加劇,相關產業與政府後續因應策略備受關注。

各國關稅一次看

國家/地區 8/1新關稅稅率
台灣 20%
日本 15%
南韓 15%
越南 20%
印度 25%
斯里蘭卡 20%
孟加拉 20%
馬來西亞 19%
印尼 19%
菲律賓 19%
泰國 19%
柬埔寨 19%
緬甸(緬甸/Burma) 40%
寮國 40%
加拿大 35%
英國 10%
歐盟(商品低於15%原關稅者) 補足至15%
歐盟(商品高於15%原關稅者) 0%
美國未列名國家 10%
巴西 10%
哈薩克 25%
摩爾多瓦 25%
突尼西亞 25%
瑞士 39%
以色列 15%
土耳其 15%
南非 30%
塞爾維亞 35%
利比亞 30%
阿爾及利亞 30%
伊拉克 35%
其他未列名國家 10%

延伸閱讀:台灣關稅壓軸?川普宣布南韓關稅降至15%:除了對美投資3500億美元,還有哪些代價?

資料來源:白宮彭博社

責任編輯:李先泰

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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