搶到AI眼鏡獨家首賣,台灣大為什麼要做「非典型」業務?3大盤算瞄準百萬級市場!
搶到AI眼鏡獨家首賣,台灣大為什麼要做「非典型」業務?3大盤算瞄準百萬級市場!
2025.08.14 | 5G通訊

宏達電(HTC)於8月14日發表首款AI智慧眼鏡VIVE Eagle,同時公布台灣大哥大為獨家合作通路之一。對於台灣大來說,VIVE Eagle將以子品牌「OP響樂生活」的科技生活套裝中提供,台灣大哥大資深副總經理暨商務長林東閔喊話,預計通路能搭配電信方案銷售出上萬支眼鏡。

HTC VIVE Eagle智慧眼鏡
HTC VIVE Eagle智慧眼鏡
圖/ 隋昱嬋攝影

台灣大於2022年9月推出OP響樂生活,從影音、遊戲、科技產品和智慧家庭面向,累計推出超過20組套裝方案、與電信捆綁銷售。林東閔表示,目前搭配OP響樂生活的方案已經銷售約11萬套,加上其它「好速成雙」、「mo幣多」專案,台灣大2成以上的用戶都使用獨門方案。

這次與HTC合作VIVE Eagle,台灣大推出搭配1,399元以上資費,能0元起入手VIVE Eagle的專案。林東閔表示,台灣大的策略就是:「在全球範圍內找各式各樣,對我們用戶有利的產品,然後獨家地來拉高非典型移動裝置的(營收)佔比。」

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「HTC不是唯一選擇」但為何中選?商務長談攜手HTC的3大原因

表面看起來,這是典型的「硬體、通路、服務」結盟模式。HTC專精於硬體研發,而台灣大則擁有近千萬的用戶基礎和線上、線下銷售管道;但從深層看,台灣大選擇與HTC合作AI眼鏡,也扣合公司近年在AI應用與服務的策略。

貴賓大合照
圖/ HTC提供

特別是面對房市與車市緊縮,整體經濟不確定性高、消費力道趨於保守的大環境,台灣大的手機銷量年增率連續8個月逆勢增長。林東閔表示,這代表台灣大「做對了一些事」。

所謂「做對的事」,以這次合作VIVE Eagle來看,可以了解到台灣大的3大策略。

策略一:從「賣產品」到「當顧問」,解決AI市場的集體迷惘**

「民眾不知道為什麼非換AI手機不可,以及什麼真的是AI手機?」林東閔表示,從AI手機到AI PC,儘管話題火熱,消費者對AI裝置普遍感到困惑與疏離。電信業除了能透過電信補貼,讓消費者降低他入手新科技產品的門檻,也能協助鎖定需求。

因此,台灣大今年啟動了大規模的「數位科技顧問認證」計畫,目前已經有超過千名門市人員通過內部認證。林東閔表示,賦能的教育意涵在AI時代既有溫度又值錢,「我們不是只有在賣東西,而是賦能用戶、讓他走進來一個小時後,會了原本不會的東西。」

舉例來說,台灣大今年3月推出AI搜尋工具Perplexity合作方案,讓資費599元以上用戶免費使用1年,目前已經有24萬用戶加入Perplexity Pro。「我們不只免費給用戶,還教他怎麼用。」林東閔表示,台灣大內建20多人的講師團隊,會在門市開課教民眾怎麼用AI,「這些都不是以前電信公司在做的,卻讓我們意外地產生別人沒有的收穫。」

AI眼鏡對於台灣消費者而言,既陌生又會感到好奇,正好是台灣大數位科技顧問的一大試煉場。除了提升通路價值,也進一步建立起服務的護城河。

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策略二:3生活痛點,讓AI眼鏡搶百萬級潛在市場**

「我認為10年之內,台灣智慧眼鏡的總量是可以挑戰百萬級數的。」林東閔也從3個台灣的社會文化脈絡,剖析AI眼鏡的潛在市場。

首先,是台灣人「敢想不敢問」的求知焦慮。林東閔以紅極一時的「Yahoo奇摩知識+」為例,指出台灣人不太舉手發問,但喜歡偷偷問、私下問。而AI眼鏡提供了私密的提問渠道,無論是翻譯菜單、辨識路人,甚至在社交場合需要話題靈感,都可以透過輕觸或語音指令完成,完美切中了使用者既渴望知識又害羞內向的矛盾心理。

其次,是追求極致便利的「免手持(hands-free)」需求。 林東閔解釋,AI眼鏡的優勢為徹底解放雙手,能依照需求自動拍照、隨時問話,「大家都想要可以『所見即所得』,而且我的視角就是AI的視角,這是最棒的。」

最後,林東閔提及台灣人的近視率高,相對地更習慣配戴眼鏡,降低了AI眼鏡的心理與物理門檻。這也促使AI眼鏡不會是突兀的科技產物,而是在既有習慣上無痛升級。

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策略三:賦能「國際名模」、練兵「在地小模」,佈局下世代AI生態系**

對於台灣大的長遠佈局而言,HTC眼鏡不僅是一個硬體,更是一個「AI出海口」。林東閔提出了「名模」與「小模」的觀點,揭示台灣大的AI生態系戰略。

他口中的「名模」,指的是OpenAI的ChatGPT、Google的Gemini等全球頂尖的大型語言模型。HTC VIVE Eagle底層串接Gemini模型,意味著用戶能享受到領先的AI運算能力,而台灣大透過這次合作,也將同等級AI服務整合進自己的通路與資費方案中。

此外,更關鍵的是「小模」。林東閔認為,台灣真正的機會在於發展無數個能解決在地化、垂直領域問題的「小模型」。他表示,台灣大正在透過IMA協會支持「Taiwan Tongues」計畫,訓練AI模型從語氣、腔調到文化脈絡,都是真正「懂台灣的中文」。

台灣大近年透過AppWorks投資AI新創,內部團隊也開發許多企業客戶的專屬AI應用。林東閔透露,台灣大背後的思維是如何透過技術資源,服務國際的AI模型,讓「名模」可以在台灣可服務得更好。

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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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