圓鏡頭改了!OPPO新旗艦Find X9上市:AI記憶倉提取你的重要資訊,還有全新「外掛鏡頭」!
圓鏡頭改了!OPPO新旗艦Find X9上市:AI記憶倉提取你的重要資訊,還有全新「外掛鏡頭」!
2025.10.31 | 3C生活

OPPO於10月30日舉辦發布會,在台發表全新旗艦Find X9和Find X9 Pro系列,定價2.8萬和3.8萬台幣。

Find X9系列兩款機種改掉了OPPO旗艦磯經典的圓形鏡頭設計,留給電池更大空間,Find X9 Pro配置Find系列史上最大的7500mAh電量,攝影方面則搭載哈蘇(Hasselblad)2億畫素長焦鏡頭,並推出「外掛鏡頭」專業增距鏡套裝,能把光學變焦拉到10倍,數位變焦拉到200倍。

#1 OPPO Find N9 Pro
OPPO Find X9 Pro
圖/ 隋昱嬋攝影

此外,全新的作業系統ColorOS 16中新增AI功能「一鍵閃記」,能記憶畫面中的資訊,協助新增行程和方便後續搜尋回想。OPPO台灣總經理指出,OPPO持續鎖定台灣高價位機款,銷售量較去年同期已大幅成長5倍。

OPPO全新旗艦Find X售價資訊:

Find X9 Pro:提供霜月白、曜鈦灰兩種顏色,16GB+512GB售價NT$38,990元
Find X9:提供鈦銀、赤月、玄黑三種顏色,12GB+256GB售價NT$28,990元
OPPO哈蘇專業增距鏡套裝:售價NT6,990元
全系列即日起預購,11月1日於各大通路開賣。

硬體設計|Find X9改掉圓鏡頭,獲7500mAh超大電量

OPPO Find X9系列外型最大的變化,是改掉Find X6以來標誌性的圓形鏡頭設計,重新回到左上角方圓框。

#0 OPPO Find N9 Pro
OPPO Find X9系列鏡頭回歸方形設計。
圖/ 隋昱嬋攝影
OPPO Find N5
OPPO過去旗艦磯都以圓形鏡頭模組為設計亮點。
圖/ 隋昱嬋攝影

OPPO指出,這項調整其實是源自於技術的升級,過去改採圓形是為了加入更大的感光元件,讓X系列升級高規格攝影功能,但現在可以靠新技術把元件縮到更小,塞進小型方框中,也改掉痛點,橫式拍攝時較不易誤觸鏡頭。

透過相機模組挪移到左上角的作法,也讓電池發揮史上最大電量。OPPO Find X9高達7025mAh,Find X9 Pro更是達到7500mAh,號稱市面上最大電量手機,也比上一代增加超過1000mAh的電量,如此大的電池,透過80W有線快充仍可以在1小時內充滿。

#7 OPPO Find N9 Pro
OPPO指出,過去改採圓形鏡頭是為了加入更大的感光元件,如今方形也改掉痛點,橫式拍攝時較不易誤觸鏡頭。
圖/ 隋昱嬋攝影

螢幕部分,OPPO Find X9 Pro與Find X9分別搭載6.78吋、6.59吋大螢幕,OPPO史上最窄的1.15mm極窄邊,讓螢幕佔比最高達95.5%,搭配120Hz高更新率。

此外,螢幕支援最高3600尼特戶外峰值亮度,且最低更可達1尼特,在晚上關燈躲在被窩裡使用手機也不會過於刺眼。

#6 OPPO Find N9 Pro
OPPO強調Find X9 Pro系列比市面上多款競品螢幕範圍更大。
圖/ 隋昱嬋攝影

OPPO Find X9系列也是台灣上市的手機中,首款搭載聯發科天磯9500處理器,CPU單核性能提升32%,GPU峰值性能提升33%,NPU性能則大幅升級111%。

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最大亮點|搭載哈蘇2億畫素長焦鏡頭,還有「外掛鏡頭」

在相機方面,OPPO手機一直和相機品牌哈蘇緊密合作,主打相機高性能,Find X9 Pro首度搭載哈蘇2億畫素長焦鏡頭,結合f/2.1大光圈、支援最短10公分長焦微距,5000萬畫素Ultra XDR 主鏡頭,另外也配置了5000萬畫素超廣角鏡頭。

#1 OPPO Find X9
OPPO Find X9 Pro微距拍攝。
圖/ OPPO

OPPO Find X9則對標上一代Find X8 Pro規格,搭載三顆5000畫素相機,主鏡頭採用與Sony聯合訂製的LYT-828感光元件,強調更大進光量。

本次最受矚目的是一款全新「開外掛」鏡頭配件,鎖定專業攝影長焦。OPPO與哈蘇聯合研發了一款「專業增距鏡套裝」,定價6,990元,裝上Find X9 Pro,可實現10倍光學變焦、50倍影片變焦、200倍數位變焦的能力,簡單裝上就可以變成一台相機,看演唱會、專業人像、鳥類生態攝影等場景都能方便使用。

OPPO哈蘇專業增距鏡套裝

現場實際試用畫質令人驚豔,不過機身輕盈容易晃動,單手拿取會有點重,雙手像拿著相機一樣拍攝會比較舒適一些,OPPO也指出,這款設計目前僅供Find X9系列中使用,無法加裝到其他機型上。

AI新功能|幫「金魚腦」記錄資訊,人像自然調亮

OPPO也同步推出新的自研作業系統ColorOS 16,除了原先的多項AI圖像處理與辦公功能以外,也持續加入多項新功能。

首先是一鍵閃記和AI記憶倉功能,按下機身側邊按鍵,AI會辨識螢幕當下顯示的內容,直接整理歸檔至AI記憶倉App,提取重要資訊形成重點摘要,或者自動詢問是否要將關鍵日期設為日曆,後續也能透過記憶顧問及Gemini,在AI記憶倉中調出對應內容重新確認。

OPPO Find X9記憶倉功能

另外在圖像處理上,推出一款AI人像補光工具,可針對曝光不足的人像相片做優化,還原明亮、自然的膚色效果。

OPPO ColorOS人像調亮

ColorOS 16將全面預載於Find X9 系列,並將陸續推送至其他機型,詳細時程請依官方公告為準

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持續鎖定高階用戶,銷量翻5倍

OPPO台灣總經理劉金表示,OPPO在高階市場的策略已顯著奏效。今年第一至第三季,售價800美元(約新台幣2.5萬)以上的手機銷售量,較去年同期大幅成長5倍,主力機種如Reno Pro與Find X系列皆表現亮眼,尤其Find X8去年在台熱銷,其中約45%銷售來自老用戶,尤其是旗下Reno/A系列用戶的升級回購,顯示品牌用戶忠誠度提高,且有逐步升級至高階機款的趨勢。

#2 OPPO Find X9
OPPO Find X9系列上市,有望超越過去成績。
圖/ OPPO

針對最新旗艦 Find X9系列,雖然並未喊出目標數字,但劉金仍表示有信心繼續增長。同時為了配合高階產品布局,OPPO持續擴大實體通路,過去在線下通路中,Reno Pro系列銷售占比超過八成,線上銷售中高階產品占比也達六成以上(Q1至Q3),證實門市對於銷量助攻效果。

今年已新增2家實體門市,目前全台累計共13家,11月起將於新竹巨城開設3.0 Pro級體驗店。劉金強調,未來三到五年將持續聚焦核心商圈的百貨商場擴點,全面提升品牌體驗與銷售轉換率。

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關鍵字: #OPPO #AI手機
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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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