專訪|華碩奪OLED顯示器市佔第一!從可攜式、電競到眼鏡,怎麼用20年打贏三星跟LG?
專訪|華碩奪OLED顯示器市佔第一!從可攜式、電競到眼鏡,怎麼用20年打贏三星跟LG?
2025.11.20 | 3C生活

又一個顯示器市場,被台廠拿下了。

根據研調機構TrendForce的最新報告,2025年第三季,華碩以21.9%的市佔率,首度超越三星、LG等韓系大廠,奪下全球OLED顯示器單季出貨第一。

我們有信心到年底都是第一名,明年在電競市場,應該也還是會是第一。」華碩顯示器事業部總經理邱耀輝在談話間難掩自信神態。

他們的底氣來自於一場長達二十年的戰爭。2005年,華碩顯示器事業部(BU)在產業最寒冷、最血腥的時刻成立,當年韓國三星帶頭下殺價格,2004下半年,面板價格全面暴跌三成,17吋面板的終端價格甚至跌破了新台幣一萬元大關,幾乎回到2001年15吋面板的歷史落底價。業界哀鴻遍野,連平日低調的奇美電子總經理何昭陽都曾在當時感歎:「面板產業的寒冬已經到來。」

還是新生兒的華碩做出了大膽的決定:轉彎偏離航道。

「我們從一開始就不去主攻當時的低價市場,而是去創造另一個沒有人存在的藍海新市場。」 邱耀輝指出,正是這個自己人都容易質疑的「偏門」策略,帶著他們從後進者,一躍成為了多個高階顯示器市場的領導者,甚至擁有定義產業規格的話語權。

#4 華碩顯示器總經理邱耀輝專訪
華碩顯示器總經理邱耀輝。
圖/ 隋昱嬋攝影

策略一:洞察隱形需求,高單價產品創造新賽道

搶攻不存在的市場無疑是困難的,邱耀輝形容,要找出使用者自己都還沒發現的痛點,「像iPhone出來之前,也沒有人講得出來他要一支觸控手機。」

當時,華碩的第一個發現的隱形需求是:攜帶型顯示器(Portable Monitor)。2013年左右,華碩觀察到,許多業務或研發人員頻繁出差,晚上回到旅館,面對一台螢幕很小的筆電,工作效率會大幅下降,甚至有人會因此在長期出差時,身邊多帶上一個又大又重的外接螢幕。

「這就是痛點,沒有人能提供一個輕薄的解決方案。」邱耀輝說,華碩看準這個缺口,推出第一代可攜式顯示器Portable Monitor,輕薄、內建支架,方便攜帶出門隨時外接。

這款產品提案時,在內部曾遭遇阻力,甚至業務團隊抱持懷疑:「這個到底要賣誰?」直到一位業務副總親身體驗後,發現這款產品徹底解決了他全球飛行的效率問題,內部才開始產生信心。

即便初期售價是一般桌機顯示器的2至3倍,仍得到市場熱烈回響,直到今年,可攜式顯示器市場規模已經成長到超過3億美元,華碩十多年來仍持續穩坐市佔第一。

#1 華碩顯示器專訪
華碩搶先市場推出可攜式顯示器,以輕薄便攜為賣點。
圖/ 隋昱嬋攝影

Portable Monitor是華碩探索藍海的起點,至於目前主攻的電競顯示器,則是他們成功奠定話語權的下一個戰場。

邱耀輝回憶,華碩在2006年其實就推出了全世界第一款電競顯示器,但真正的轉捩點發生在2012年,他們推出了全世界第一台「144Hz更新率」的電競顯示器。

第一人稱射擊遊戲、格鬥、賽車遊戲都對螢幕更新率有要求,但當時顯示器面板最頂規數字普遍停留在120Hz,華碩透過與輝達的技術合作,將頂規推升到144Hz,驚艷「愛追規格」的電競市場。

從此之後,144Hz成了電競顯示器的標準門檻,電競顯示器也從當年的利基產品,一舉發展成了今天的主流市場,目前佔據了華碩顯示器BU營收的50%。

「從2006年到2012年這六年其實是很孤單的,根本沒有人關注更新率這一塊。」邱耀輝坦言,沒有競品、沒有參照、沒有需求討論,然而,正是這個孤單的市場,替華碩掛上了規格定義者的標籤。

#2 華碩顯示器專訪
華碩開闢電競顯示器新市場。
圖/ 隋昱嬋攝影

策略二:不放過細節,解決高階產品的信任危機

在近年的OLED顯示器市場,也能看出華碩的拚勁。2024年,華碩在OLED Monitor市場還居於第四位,落後於三星、LG等面板製造商。但僅僅經過一年的產品迭代,到2025年第三季,華碩就以約突破20%的市佔率,超越了三星、LG和Dell,躍居全球第一。

邱耀輝認為,華碩能在這個領域取勝的關鍵在於細節。OLED(有機發光二極體)擁有鮮豔的色彩表現和反應速度,成為電競玩家的新寵,但由於每個像素都是獨立的發光體,當顯示過久導致像素耗損,就會在螢幕留下無法消除的「烙印」,始終是一大技術痛點。

華碩試圖克服,推出了OLED Care技術,包含十項功能,目標是成為OLED壽命管理的「守門員」。比如其中一項是在螢幕前端加裝一個高精準度感應器,精準判斷使用者是不是坐在位子上,只要閒置離開,螢幕就會立刻自動降光或關閉靜態畫面,讓像素「多休息」,降低耗損。

邱耀輝強調,華碩捨棄容易誤判的便宜紅外線偵測,使用與iPhone臉部辨識同樣高準確度的技術。在細節上不計成本投入,讓消費者建立對產品的信任。

策略三:藍海中尋找「顯示器的終極體」,開拓下一個五年

目前華碩顯示器的主力產品線包括電競(50%)、創作者ProArt(20%)以及攜帶型/商用產品,而華碩的目光已經開始投向未來的新藍海。

目前熱騰騰研發中的產品,是一款眼鏡型顯示器。

不同於目前巨頭搶進的智慧眼鏡,更像是外接顯示器的「終極輕薄版」,戴在臉上就像是一般的眼鏡,但眼前可以展開工作的虛擬視窗,或著坐在咖啡廳看劇,「像平常一樣往前看就好,不用當低頭族了!」

#2 華碩顯示器總經理邱耀輝專訪
華碩推出眼鏡型顯示器。
圖/ 隋昱嬋攝影

不過這是一場艱難的跨界,包含重量平衡,攸關使用者長時間配戴的疲累程度,個人化的差異也相當大。邱耀輝細數,為了滿足亞洲人、西方人等不同族群的鼻樑高低,團隊設計了多種客製化的鼻墊,為了適應各種臉型寬度,鏡架的轉軸壓力與寬度都經過了精密調整,確保配戴舒適度。

至於近視問題的解決方案,華碩沒有採用複雜的電子或機械調整方式,而是回歸務實,提供了一個附帶的鏡框。使用者只需將這個鏡框帶著去眼鏡行,配上自己的近視度數鏡片後,再「卡」進眼鏡內部即可。

#7 華碩顯示器總經理邱耀輝專訪
華碩眼鏡型顯示器
圖/ 隋昱嬋攝影

邱耀輝坦言,智慧眼鏡在短期內不會對營收有巨大貢獻,但長遠來看,也許五年後,也可能可以佔有一席之地。這副眼鏡,也像是華碩顯示器的核心信念具像化,「如果一定要等到有量的時候再做,其實就太慢了,本來叫利基型的市場,最後也可能變成主市場。」

邱耀輝指出,正是因為他們願意為了利基產品投入數年的時間不斷修正,才能實現高達八、九成的產品打擊率,在藍海市場持續享受豐碩戰果。

延伸閱讀:獨家專訪|華碩高層下海率隊!砸上億元造「萬用AI Hub」:如何一年多從踩坑到產品化?

責任編輯:李先泰

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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